第(di)六屆(jie)教代(dai)會(hui)(hui)暨第(di)七(qi)屆(jie)工代(dai)會(hui)(hui)專題會(hui)(hui)議同時(shi)召開
人事工作專題會議暨“雙代會”在留仙洞校區圖書館報告廳召開。
7月18日，2018年我校人事工作會議、第六屆教代會暨第七屆工代會專題會議在學校留仙洞校區圖書館報告廳隆重召(zhao)開(kai)。校領導、學校第六屆教代會暨第七屆工代會全體正式代表、列席代表，中層干部、各教學單位專業主任、教師代表、行政教輔代表參會。
華中師范大學涂艷國教授作了《“評聘考”制度研究課題報告》。
第一階(jie)段為人事(shi)工作(zuo)會議。華中師范大學涂艷國教(jiao)授首(shou)先作(zuo)了《“評(ping)聘考(kao)”制(zhi)度研究課題(ti)報告》，隨后，組織(zhi)人事(shi)處(chu)處(chu)長李卓梅介紹了“放管服”背(bei)景下學(xue)校人(ren)事制度改革(ge)的整體設計(ji)，并對(dui)《深(shen)職(zhi)(zhi)院(yuan)任職(zhi)(zhi)考核、職(zhi)(zhi)稱評(ping)審與崗位聘(pin)任系(xi)列文件》有(you)關內容進(jin)行了詳細(xi)說明。
陳秋明作題為《解放思想凝心聚力 奮力開創人事工作新局面》的工作報告。
校黨委書記陳秋明作題為《解放思想凝心聚力 奮力開創人事工作新局面》的工作報告，陳秋明從學校人事制度改革的背景出發，強調處理好改革、發展、穩定的關系，個人利益與集體利益的關系，歷史現狀與未來的關系，教學與科研的關系，教學、行政與教輔的關系，競爭與幸福校園的關系，資歷與業績的關系等七個關系。他還對接下來的工作提出四點要求：一是教代會代表要認真審議，通過三個文件；二是組織人事部門要認真聽取各方意見，認真修改文件；三是認真上報文件，爭取通過審核；四是2018年要組織好上一聘期的考核工作，同時要組織開展職稱評聘等工作。
會議認為，系列文件充分體現了“人才強校”的發展戰略，有利于學校進一步完善人事制度，強化崗位管理，充分調動廣大教職工干事創業的積極性，加快打造與中國特色世界一流職業院校相匹配的一流師資隊伍。
第二階段為第六屆教代會暨第七屆工代會專題會議。會議審議了《深職院任職考核、職稱評審與崗位聘任系列文件》并進行了表決，獲得高票通過。
會議指出，學校(xiao)的發展離(li)不開全(quan)體教職(zhi)工的共同(tong)努力。會議號召(zhao)，全(quan)校(xiao)上下進一步解放思想、凝心聚(ju)力，攜手努力開創學校(xiao)人事工作新局面，為(wei)加快建設中國特色(se)世(shi)界一流職(zhi)業院校(xiao)奠定堅實的人力資源基礎(chu)、提供不竭動力。
（人事處 陳 寧/文 宣傳部 簡嘉禹/圖）
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