深(shen)圳(zhen)職業技術學院文(wen)件

深職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院(yuan)崗位(wei)設置與聘用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學(xue)校第(di)四屆教職(zhi)工(gong)代(dai)表大(da)會(hui)審(shen)議通過，現予以印(yin)發，請遵(zun)照執行。

                                 深圳(zhen)職業技術學院

                               二〇一〇年十(shi)二月(yue)二十(shi)二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高(gao)等學(xue)校崗位設置(zhi)管(guan)理指導意見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號）和(he)《深(shen)圳市事業單位崗位設置(zhi)管(guan)理實施(shi)辦法(fa)》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結(jie)合我校實際(ji)，制定(ding)本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)在學(xue)校承擔專業技(ji)(ji)術、管理、工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，有明確崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)責任(ren)務(wu)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)標(biao)準和任(ren)職(zhi)條件的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。

2. 學校的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工作及(ji)管理需(xu)要(yao)(yao)(yao)，設(she)(she)置為常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完成學校主要(yao)(yao)(yao)職(zhi)能(neng)及(ji)工作任(ren)務(wu)，需(xu)保持相對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完成學校補充性(xing)、階(jie)段性(xing)或(huo)臨(lin)時性(xing)工作任(ren)務(wu)，或(huo)是為了(le)特(te)殊(shu)工作需(xu)要(yao)(yao)(yao)而設(she)(she)置的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的制度規范實(shi)施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置和聘(pin)用(yong)管理。另外(wai)，學校事業發展若急需(xu)聘(pin)用(yong)高層次人才，經(jing)省、市人力資源和社會保障部(bu)門(men)批準還可以設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇員均納(na)入(ru)崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科(ke)學設崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學校教學、科(ke)研、管(guan)理、服務的(de)現狀和發展(zhan)需要，科(ke)學合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總量、各類各級(ji)崗(gang)位設置比(bi)例必(bi)須嚴(yan)格控(kong)制在上級(ji)主(zhu)管(guan)部門(men)核(he)定的(de)人員編制數和崗(gang)位結構(gou)比(bi)例以內。

5．優化(hua)結構，合理配置。以教師隊伍(wu)為主體，優化(hua)各類(lei)人員的結構，合理配置人力資源，加強高層次人才隊伍(wu)的建設，提高用(yong)人質量與(yu)用(yong)人效益。

6．按崗聘(pin)用，規范管理。以崗位設置為基礎，實施競聘(pin)上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考(kao)核(he)，完善人(ren)才的(de)評價(jia)、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源的(de)自主發展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)三(san)大(da)(da)類(lei)。專業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)教師、輔系列(lie)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱三(san)大(da)(da)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職能、工作(zuo)性質(zhi)和(he)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)特點等因素，確定教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)為專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的主系(xi)(xi)列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要設(she)置的專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔系(xi)(xi)列專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位是指具有(you)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公共(gong)服務工作(zuo)(zuo)職責(ze)和相應能(neng)力水(shui)平(ping)及要求(qiu)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位。專職輔導員崗(gang)(gang)位按專職學(xue)生(sheng)思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位系列管理。

輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)位是指(zhi)為學校教育(yu)教學和科(ke)學研究工(gong)(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)術支持(chi)或輔助服(fu)(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術服(fu)(fu)務(wu)、科(ke)學研究、公共服(fu)(fu)務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應能(neng)力水平及要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。主要包(bao)括實(shi)驗(yan)技(ji)(ji)術、工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術、專職(zhi)高教研究與(yu)咨詢(xun)服(fu)(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術等專業技(ji)(ji)術崗(gang)位。

9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔負領導(dao)職責或管(guan)理(li)(li)任務(wu)的工作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括學(xue)校領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、內(nei)設機構領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)和其他(ta)承擔管(guan)理(li)(li)任務(wu)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

10．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)。工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為滿足學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研和日常(chang)運行(xing)等(deng)需要，具有技(ji)能(neng)操作和維護、后勤(qin)保障(zhang)及服務等(deng)工作職責和相應技(ji)能(neng)水平及要求的工作崗位(wei)(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例(li)。以學(xue)校(xiao)實際(ji)在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教(jiao)職工為基(ji)礎(chu)，專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)(de)工勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨(sui)著學(xue)校(xiao)的(de)(de)發展和后勤社會(hui)化改革的(de)(de)深入(ru)，逐步減少直至(zhi)取消(xiao)工勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗位分為(wei)技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務兩大類(lei)。其崗位總量由市(shi)相關部門核定，結構(gou)比例由學(xue)校根據(ju)工作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位(wei)不(bu)受學校崗(gang)位(wei)總量、最高等級和結(jie)構比例限(xian)制，根(gen)據需要，按照(zhao)管理權限(xian)予以(yi)申(shen)報及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位分(fen)為(wei)(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；十(shi)一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位，其中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位。

15．專業技(ji)術一級(ji)崗(gang)位(wei)和(he)(he)二級(ji)崗(gang)位(wei)分別(bie)由國家(jia)和(he)(he)廣東省實行(xing)總量(liang)控制和(he)(he)管(guan)理。教授(shou)一級(ji)崗(gang)位(wei)為國家(jia)專設特級(ji)崗(gang)位(wei)，符合(he)條件者按規(gui)定程序報批。目前(qian)我校最高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)為教授(shou)二級(ji)崗(gang)位(wei)。

16．專業技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例的學校總體控(kong)制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技術正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二(er)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)的學校控制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術(shu)(shu)崗位中的(de)高級(ji)崗位以教(jiao)師崗位為(wei)主(zhu)，輔系(xi)列專業(ye)技術(shu)(shu)崗位的(de)高級(ji)崗位比例以及崗位最高等級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師崗位的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依(yi)次分(fen)別(bie)對應三(san)至十級(ji)管理崗位。

20．三級至六級管(guan)理(li)崗位數，根據(ju)市機構編(bian)制部門核(he)定的學校(xiao)領導職(zhi)數和(he)(he)內(nei)設機構領導職(zhi)數，按照(zhao)干部人(ren)事(shi)管(guan)理(li)權限(xian)和(he)(he)有關規(gui)定設置。

21．七級及以下管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)數，根據工(gong)作需要及上級主管(guan)部門對崗(gang)(gang)位(wei)結構比例的(de)要求，由學校(xiao)進行控(kong)制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技(ji)能崗位(wei)只設(she)技(ji)術(shu)工崗位(wei)，分(fen)(fen)為(wei)高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個(ge)等級(ji)(ji)，依次分(fen)(fen)別對應一至五(wu)級(ji)(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)。

23．三級以上技術工(gong)崗(gang)位總(zong)量不超過工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位總(zong)量的(de)25％，其(qi)中一級、二級技術工(gong)崗(gang)位不超過5％，且(qie)主(zhu)要在技能水平要求較高的(de)工(gong)作崗(gang)位設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各(ge)類(lei)崗位(wei)聘用人(ren)員均需符合以下基本條件：

（1）遵(zun)守憲法和法律;

（2）具有(you)良好的(de)品(pin)行和職業道德;

（3）具備崗位所需(xu)的(de)專業知識和(he)技(ji)能條(tiao)件;

（4）有職業(ye)資格準入控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職業(ye)資格；

（5）具備適應崗位要求的身體條件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各類(lei)崗位的(de)(de)聘用條(tiao)件(jian)。各類(lei)崗位的(de)(de)聘用，不僅要注重業務能力水平，更(geng)要注重思(si)想品德、個人綜合素(su)養等方面的(de)(de)考察。

專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依據：教(jiao)學、科研業績、學術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職(zhi)年限等綜合評定情況。具(ju)體見《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細則(ze)(ze)》文件。

管理崗位聘用條件主要依據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)管理崗位設置與聘用實施細則》。

工勤技能崗位(wei)聘用條(tiao)件主要依據：技術等級(ji)、資歷(li)、表現和(he)工作技能。具體見《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)工勤技能崗位(wei)設置(zhi)與聘用實(shi)施細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)首(shou)次聘(pin)用時，各單(dan)位(wei)須根據(ju)學校提供的模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)。每一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)都(dou)應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別等(deng)級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用應按以下(xia)管理(li)權限(xian)辦理(li)審批備案(an)手續：

（1）管(guan)理(li)(li)崗位(wei)中的領導崗位(wei)，屬(shu)(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)的按(an)現行(xing)(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領導職務的任免(mian)管(guan)理(li)(li)規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)；屬(shu)(shu)五、六級(ji)(ji)崗位(wei)的按(an)現行(xing)(xing)正處(chu)(chu)、副處(chu)(chu)級(ji)(ji)的任免(mian)管(guan)理(li)(li)規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)。

（2）三(san)至十級專業技術(shu)崗位和二(er)至三(san)級工(gong)勤技能(neng)崗位，報市政(zheng)府人力資(zi)源行政(zheng)部門核準備案后(hou)，由(you)學(xue)校聘用。

（3）七至(zhi)(zhi)十級管(guan)理崗位(wei)、十一至(zhi)(zhi)十三級專業技術崗位(wei)和四至(zhi)(zhi)五級工勤(qin)技能崗位(wei)，由學校(xiao)直接(jie)聘用。

（4）專業技術二級(ji)崗位和(he)工勤技能(neng)一(yi)級(ji)崗位在(zai)按(an)規(gui)定程序(xu)報市人力資源(yuan)和(he)社(she)會保障局審(shen)核同意(yi)并報省人力資源(yuan)和(he)社(she)會保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校公(gong)(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量(liang)及崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組審核及評議(yi)推薦，二級單位(wei)(wei)推薦公(gong)(gong)示(shi)，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員會審定(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)(gong)示(shi)，根據(ju)權限規定(ding)上報審核批準，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于(yu)跨崗位系列聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原(yuan)則上(shang)不得同時在兩類(lei)崗位上(shang)受(shou)聘。根據學校管理工作特點，確因工作需要兼聘的，學校從嚴(yan)控(kong)制，并執行市(shi)人力資源和社會保障局有關(guan)規定。

29．經學校批準離崗(gang)者，在規定的期限內保留其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未歸者不再保留其(qi)崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后，優先聘用(yong)(yong)在(zai)聘雇員，并(bing)重(zhong)新(xin)簽訂(ding)《深圳(zhen)市事業單位(wei)工作人員聘用(yong)(yong)合(he)(he)同》，按崗(gang)位(wei)和合(he)(he)同進(jin)行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人員符(fu)合下列條件的(de)，可在不(bu)同類(lei)別崗(gang)位之間交流(liu)聘用：

31．專業(ye)技術崗位人員(yuan)在(zai)(zai)正高(gao)級專業(ye)技術崗位上連(lian)續(xu)聘滿(man)3年以(yi)上或在(zai)(zai)副高(gao)級專業(ye)技術崗位上連(lian)續(xu)聘滿(man)6年以(yi)上，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘且符合擬(ni)聘崗位其他聘用條件的(de)(de)，可參加(jia)五(wu)級管(guan)理崗位的(de)(de)民主(zhu)推薦或競爭上崗；

已聘(pin)(pin)在正高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)或(huo)(huo)在副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上，目前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加六級(ji)管理崗位(wei)(wei)(wei)的民主推薦或(huo)(huo)競爭上崗；

已聘(pin)(pin)(pin)在高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位上或在中(zhong)級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到(dao)七級(ji)管(guan)理崗(gang)位；

已聘(pin)(pin)在中級以上專(zhuan)業技術崗位或在初(chu)級專(zhuan)業技術崗位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級管理崗位；

已(yi)聘(pin)在初級以上(shang)專業技術(shu)崗位，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到九級或(huo)十級管理崗位。

32．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位人員(yuan)具(ju)備相應專業(ye)技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到相應專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位。

33．工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)人員具備(bei)相應專業技(ji)(ji)術資格，且(qie)符合(he)擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘到(dao)相應專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)人員轉(zhuan)聘到(dao)管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則(ze)上(shang)須從九(jiu)級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)起(qi)聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)結構(gou)。學校與受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)依法在平等自(zi)愿、協商(shang)一致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)應當載明二級(ji)(ji)單位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人(ren)姓名、身份證號碼(ma)、家(jia)庭住址(zhi)等，并具備(bei)以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等級(ji)(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)(tong)變(bian)更(geng)、終止和解除的(de)(de)條件(jian)；（6）違(wei)反和解除合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)(de)其(qi)他事項(xiang)。

35．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)。學(xue)校將區別不同(tong)類型(xing)、不同(tong)等級(ji)的(de)常(chang)設崗位(wei)受(shou)聘(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)限(xian)的(de)合(he)同(tong)管理(li)辦法。分(fen)為長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)和(he)固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)自簽約(yue)之日起(qi)至(zhi)法定(ding)退休(xiu)之日止。固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)一般為三年(nian)。

36．長期聘(pin)用。滿足(zu)下(xia)列條件之一的常(chang)設崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用。

（1）在本(ben)校(xiao)工作滿(man)6年(nian)且受(shou)聘正高級專業(ye)技術職務(wu)滿(man)3年(nian)；

（2）在本校工作(zuo)滿(man)9年且受(shou)聘副(fu)高級(ji)專(zhuan)業技術職務滿(man)6年；

（3）在本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（4）在本校(xiao)工作滿(man)15年(nian)；

（5）距法定退休年齡(ling)不足5年；

（6）經(jing)學校(xiao)認(ren)定(ding)的杰出人才。

37．轉聘(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)。學校(xiao)與聘(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規定約(yue)定試(shi)用(yong)期。受聘(pin)人員在(zai)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)期內，經所在(zai)單位同(tong)意，可申請(qing)應聘(pin)學校(xiao)其他崗位；也可根據(ju)規定向學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申請(qing)，經學校(xiao)同(tong)意后，解除與學校(xiao)的聘(pin)用(yong)關(guan)系(xi)。

38．崗(gang)(gang)位(wei)實(shi)行動(dong)態管理。聘期結束后根據(ju)考核結果及(ji)上崗(gang)(gang)條(tiao)件重新聘用，包括(kuo)續聘、高聘及(ji)低聘。

39. 合(he)同內(nei)(nei)容(rong)修訂(ding)與變(bian)更(geng)。聘用(yong)(yong)合(he)同采(cai)用(yong)(yong)《深(shen)圳(zhen)市事業(ye)單位工作(zuo)人員聘用(yong)(yong)合(he)同》作(zuo)為模板(ban)。聘期(qi)內(nei)(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓或進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與合(he)同期(qi)限(xian)可(ke)以由雙方(fang)約定(ding)或以補(bu)充(chong)協(xie)議的(de)方(fang)式明確。根據學校(xiao)和(he)二級單位不同發展階段的(de)任(ren)務要(yao)求，可(ke)補(bu)充(chong)、細化具體的(de)崗位職(zhi)(zhi)責。經協(xie)商，還可(ke)對聘用(yong)(yong)合(he)同內(nei)(nei)容(rong)進(jin)行修訂(ding)。聘用(yong)(yong)合(he)同期(qi)限(xian)內(nei)(nei)因崗位調整或職(zhi)(zhi)務變(bian)動（含專業(ye)技術職(zhi)(zhi)務），也(ye)應當對聘用(yong)(yong)合(he)同的(de)相關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出相應的(de)變(bian)更(geng)。

40. 新入校(xiao)(xiao)人員(yuan)的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘計劃和(he)崗(gang)(gang)位(wei)條(tiao)件，按照程序實施招(zhao)聘，正式入校(xiao)(xiao)后，將根據個人條(tiao)件由學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作委(wei)員(yuan)會確定具(ju)體的聘用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類(lei)及主要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分(fen)為(wei)年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期（定(ding)期）考(kao)核(he)(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于(yu)所有(you)教職工；聘(pin)期考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于(yu)固定(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)(yong)教職工，一(yi)(yi)般(ban)三年考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于(yu)長期聘(pin)用(yong)(yong)(yong)教職工，一(yi)(yi)般(ban)三年定(ding)期考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次。

42．考核結果及使用。考核結果分為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不(bu)稱職(zhi)四個(ge)等(deng)級。考核結果記入檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資(zi)晉升和(he)競聘、續聘、解聘的(de)重要依據。

具體考核辦(ban)法(fa)見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院教(jiao)師考核實(shi)(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考核實(shi)(shi)施辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)用。在有崗位(wei)(wei)空(kong)缺的(de)前(qian)提下(xia)，學校(xiao)嚴格(ge)按(an)照崗位(wei)(wei)的(de)聘(pin)用條件，對(dui)確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理(li)類或專業技術(shu)類崗位(wei)(wei)急需且符合(he)破格(ge)條件的(de)，可以(yi)按(an)照有關規定和(he)程序申請破格(ge)聘(pin)用。

44．改革退(tui)休(xiu)養(yang)老保(bao)障制度。自《深圳市事業(ye)單位崗位設(she)置管理實(shi)施方(fang)案》（深人(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按“老人(ren)(ren)老辦(ban)法、新人(ren)(ren)新制度”的(de)原則，對于(yu)文(wen)件實(shi)施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業(ye)編(bian)制人(ren)(ren)員，過渡到(dao)常設(she)崗位聘(pin)用(yong)后仍(reng)執(zhi)行原退(tui)休(xiu)養(yang)老保(bao)障制度；常設(she)崗位招聘(pin)的(de)新進人(ren)(ren)員,統一試行以社(she)會基本養(yang)老保(bao)險和(he)職業(ye)年金制為主要內(nei)容的(de)社(she)會養(yang)老保(bao)障制度。具體(ti)政策(ce)和(he)辦(ban)法按市政府批(pi)準的(de)規定(ding)執(zhi)行。

非常(chang)設崗位(wei)的(de)聘用人員, 按現行辦(ban)法執行企(qi)業員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設置(zhi)和(he)(he)聘用工(gong)作是(shi)學校實(shi)施人才強(qiang)校戰略的(de)(de)重要內(nei)容，關系到學校事(shi)業可持續發展(zhan)，同時又涉(she)及廣(guang)大教職工(gong)的(de)(de)切身利益。各單位(wei)要高度重視，加強(qiang)領導，精心組織(zhi)，切實(shi)做好政策宣傳和(he)(he)教職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作，及時研(yan)究解決工(gong)作中出現的(de)(de)新情況(kuang)、新問題，積極穩(wen)妥地(di)推進崗(gang)位(wei)設置(zhi)和(he)(he)聘用工(gong)作的(de)(de)順利進行(xing)，確保學校的(de)(de)穩(wen)定和(he)(he)發展(zhan)。

46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗位(wei)數聘(pin)用的(de)(de)單位(wei)，要通過自(zi)然(ran)減員、調(diao)出和低(di)聘(pin)等辦法，逐(zhu)步(bu)達到規定的(de)(de)崗位(wei)數和結構比(bi)例。對尚未達到核定的(de)(de)崗位(wei)數和結構比(bi)例的(de)(de)單位(wei)，要根據學科發展和人才隊伍建設狀況(kuang)逐(zhu)步(bu)到位(wei)，并預留(liu)空間用于(yu)選拔和吸引(yin)高(gao)層次人才。

47．各(ge)單位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)工作中，應根據不同崗位(wei)(wei)承擔的(de)教學(xue)、科(ke)研、管理和公共服務等任(ren)務以及(ji)學(xue)校規定的(de)各(ge)類崗位(wei)(wei)基(ji)本(ben)職責(ze)、聘(pin)用(yong)條件等基(ji)本(ben)要求，結合(he)單位(wei)(wei)實際，細化(hua)本(ben)單位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的(de)履約職責(ze)和聘(pin)用(yong)條件，在制定方案和實施(shi)前應廣泛聽取教職工意見，充分發揮本(ben)單位(wei)(wei)專家教授的(de)作用(yong)。

48．各(ge)單位在崗位設置和聘用工作(zuo)中，要(yao)嚴格執行有(you)關政策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫用職(zhi)權、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀私的(de)，要(yao)追究相應責任，并視情(qing)節輕重給予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同類別，學校成(cheng)立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會，分別是專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會和管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會，其組成(cheng)和議(yi)事規則(ze)詳見《深圳職業技術(shu)學院崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會組織規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人事處。

50．崗位聘(pin)用(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教學單位成立教職工崗位聘(pin)用(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學校成立輔(fu)導員崗位聘(pin)用(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)(he)若(ruo)干個輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技術崗位專(zhuan)業評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系(xi)統（本(ben)(ben)單位或(huo)本(ben)(ben)專(zhuan)業）崗位聘(pin)用(yong)人選(xuan)的審議(yi)(yi)(yi)和(he)(he)推薦(jian)工作，其評議(yi)(yi)(yi)結(jie)果作為學校崗位聘(pin)用(yong)工作委員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)的依據(ju)。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成和(he)(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳(xiang)見(jian)《深圳(zhen)職業技術學院教職工崗位聘(pin)用(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規程》。

51. 人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。學校(xiao)成(cheng)立(li)人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，各二級教(jiao)學單(dan)位(wei)應(ying)成(cheng)立(li)人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人員(yuan)與(yu)學校(xiao)因聘(pin)用、考核(he)、轉崗(gang)分流以(yi)及合同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂(ding)等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以(yi)向人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)提出申訴(su)或(huo)調(diao)解(jie)申請。人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深圳職業(ye)技術學院人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)規程(cheng)》。

八、附則

52．本方案所依(yi)據的規范性(xing)文件發生(sheng)變化時，按新文件規定(ding)執行。

53．本方(fang)案中“以上”含本數，“以下(xia)”不(bu)含本數。

54．本方(fang)案由學校崗位聘用工作(zuo)委員會(hui)辦公(gong)室負(fu)責解釋。

55．本(ben)方案自頒布(bu)之日(ri)起施行。