深(shen)圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技(ji)術學院崗位(wei)設(she)置與聘用方案（試行）》已經(jing)2010年(nian)12月(yue)20日(ri)學校第四(si)屆(jie)教職工(gong)代表大會審議(yi)通過，現(xian)予以印發，請遵(zun)照執行。

                                 深圳職業技術學院

                               二(er)〇一(yi)〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省(sheng)高等(deng)學校崗位設(she)置(zhi)管理(li)指導(dao)意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業(ye)單位崗位設(she)置(zhi)管理(li)實施辦(ban)法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我校實際(ji)，制(zhi)定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗位是(shi)指在學校承擔專業技術、管(guan)理、工(gong)(gong)勤技能(neng)等(deng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，有明確崗位名稱、職(zhi)(zhi)責任務、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)標準和任職(zhi)(zhi)條(tiao)件的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)(zuo)及管(guan)(guan)理(li)需(xu)要，設(she)(she)(she)(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及特(te)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校主要職能及工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校補(bu)充性、階段(duan)性或臨時性工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，或是為了特(te)殊(shu)工作(zuo)(zuo)需(xu)要而設(she)(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按(an)相應的(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)(she)置和(he)聘用(yong)管(guan)(guan)理(li)。另外，學(xue)校事業發展(zhan)若急需(xu)聘用(yong)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)，經(jing)省(sheng)、市人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障部(bu)門批準還(huan)可以(yi)設(she)(she)(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗的(de)事業編制(zhi)教職(zhi)工、雇員均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科研(yan)、管(guan)理(li)(li)、服務的現狀和(he)發(fa)展需(xu)要，科學(xue)合理(li)(li)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置比例必(bi)須嚴格控(kong)制(zhi)(zhi)在上(shang)級(ji)主管(guan)部門核定的人員編制(zhi)(zhi)數和(he)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)結構比例以內(nei)。

5．優化結構，合(he)理配(pei)置。以(yi)教(jiao)師隊伍(wu)為主體，優化各(ge)類人(ren)員的結構，合(he)理配(pei)置人(ren)力(li)資源，加(jia)強高層次人(ren)才(cai)隊伍(wu)的建設，提(ti)高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按崗聘(pin)(pin)用，規范管(guan)理。以(yi)崗位設置為基礎(chu)，實(shi)施競聘(pin)(pin)上(shang)崗、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完善人才的評價、激(ji)勵與(yu)保(bao)障機制(zhi)，促(cu)進人力(li)資源的自主發展和自我約(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為三(san)大類(lei)。專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職能(neng)、工作(zuo)性質和(he)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確(que)定教師崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的主系列(lie)(lie)崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔系列(lie)(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

教(jiao)師崗(gang)位是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公(gong)共服務工作職(zhi)責(ze)和(he)相(xiang)應能力水平(ping)及要求的工作崗(gang)位。專職(zhi)輔導(dao)員(yuan)崗(gang)位按專職(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師納入(ru)教(jiao)師崗(gang)位系列(lie)管理。

輔系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研究(jiu)工(gong)作提供(gong)技(ji)術支持(chi)或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)術服(fu)務(wu)、科學研究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工(gong)作職(zhi)責和(he)相應(ying)能力水平及要求的(de)工(gong)作崗位。主要包括實驗技(ji)術、工(gong)程(cheng)技(ji)術、會計（審計、經濟）、圖書資料(liao)（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)術、專(zhuan)(zhuan)職(zhi)高教(jiao)研究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)務(wu)、行政管理(li)技(ji)術等專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位。

9．管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)。管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)擔負領導(dao)職(zhi)責(ze)或(huo)管理(li)任(ren)(ren)務的工作崗(gang)位(wei)(wei)，包括(kuo)學校領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)、內設(she)機(ji)構領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)和其他(ta)承擔管理(li)任(ren)(ren)務的崗(gang)位(wei)(wei)。

10．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗位(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗位(wei)是指為滿足學校(xiao)教學、科研和(he)日常運(yun)行(xing)等(deng)需(xu)要，具有技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)操作和(he)維護、后勤(qin)保障(zhang)及服(fu)務等(deng)工(gong)(gong)作職(zhi)責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)水平及要求(qiu)的工(gong)(gong)作崗位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例。以學校(xiao)實際在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)編制教(jiao)職(zhi)工為基(ji)礎，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教(jiao)師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發展和后勤社會化改(gai)革的(de)(de)(de)(de)深入(ru)，逐(zhu)步減少直(zhi)至取消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能(neng)和綜合(he)服務(wu)兩(liang)大類。其崗(gang)位總(zong)量由市相關部門(men)核定，結構比例由學校(xiao)根據工作(zuo)需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗(gang)位不受學(xue)校崗(gang)位總量、最高等級和結構比例限制，根據(ju)需要(yao)，按照管理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗(gang)位(wei)；五至七(qi)級(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)崗(gang)位(wei)；八至十級(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)；十一級(ji)至十三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗(gang)位(wei)，其中(zhong)十三級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)一級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)和二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)分別由國家和廣(guang)東省實行總量控制(zhi)和管(guan)理(li)。教授一級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為國家專(zhuan)(zhuan)設特(te)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，符合條(tiao)件(jian)者按規定(ding)程序報批。目(mu)前我校最高(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為教授二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

16．專業技(ji)術(shu)崗位中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比(bi)例的學校總體(ti)控(kong)制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中(zhong)，二(er)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構比(bi)例(li)的學校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構比(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構比(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構比(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主(zhu)，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高(gao)等(deng)級(ji)(ji)均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)、科級(ji)(ji)正職(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分(fen)別對應三至十級(ji)(ji)管理(li)崗位。

20．三級至六級管(guan)理(li)崗位(wei)數(shu)，根據市機構(gou)編制部(bu)門核定的(de)學校領導(dao)職數(shu)和內設(she)機構(gou)領導(dao)職數(shu)，按(an)照干(gan)部(bu)人(ren)事管(guan)理(li)權限和有關規定設(she)置。

21．七級及以下管(guan)理崗(gang)位(wei)數，根據工作需要(yao)及上級主管(guan)部門對崗(gang)位(wei)結(jie)構比例的(de)要(yao)求，由學(xue)校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位只設技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位，分為高級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等(deng)級，依次分別(bie)對(dui)應(ying)一至(zhi)五級工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位。

23．三級以上(shang)技(ji)術工(gong)崗位總量不超(chao)過工(gong)勤技(ji)能崗位總量的25％，其中一(yi)級、二級技(ji)術工(gong)崗位不超(chao)過5％，且(qie)主要在技(ji)能水平要求較(jiao)高的工(gong)作(zuo)崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘用(yong)人員(yuan)均(jun)需(xu)符合(he)以(yi)下(xia)基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有(you)良(liang)好的品(pin)行和職業道德;

（3）具備崗位所需的(de)專業知識(shi)和(he)技能條件(jian);

（4）有職(zhi)業(ye)資(zi)格準入控(kong)制的(de)崗位，應具備相應的(de)職(zhi)業(ye)資(zi)格；

（5）具(ju)備適應崗位要(yao)求(qiu)的身體條件(jian)；

（6）上一聘期考核合格。

25．各(ge)類崗(gang)位的聘用條件。各(ge)類崗(gang)位的聘用，不僅要注重業(ye)務能(neng)力水平(ping)，更要注重思想品德(de)、個人綜合素養等方(fang)面的考察(cha)。

專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件主(zhu)要依據：教(jiao)學(xue)、科(ke)研業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職年限(xian)等(deng)綜(zong)合評(ping)定情況。具體見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院教(jiao)師崗位(wei)設(she)(she)置與聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院輔導員崗位(wei)設(she)(she)置與聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院輔系(xi)列專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)設(she)(she)置與聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則》文件。

管理(li)崗位(wei)聘用條件主要依(yi)據：承擔責(ze)任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職(zhi)業技術學院管理(li)崗位(wei)設置與聘用實施細(xi)則(ze)》。

工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)聘(pin)(pin)用條件主要依(yi)據(ju)：技術等級、資歷、表現和工作技能(neng)。具體(ti)見(jian)《深圳職(zhi)業技術學院工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)設置與聘(pin)(pin)用實(shi)施細(xi)則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首(shou)次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根據(ju)學校提供的(de)模(mo)板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每(mei)一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后(hou)考(kao)核的(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用(yong)應(ying)按以下管理(li)權限辦理(li)審批備案(an)手(shou)續：

（1）管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的按現(xian)行局(ju)級(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)領(ling)導職(zhi)務的任免(mian)管理規定(ding)執(zhi)行；屬(shu)五、六級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的按現(xian)行正處、副(fu)處級(ji)的任免(mian)管理規定(ding)執(zhi)行。

（2）三至(zhi)十級專業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)和二至(zhi)三級工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)，報市政(zheng)府人(ren)力(li)資源行政(zheng)部門核準(zhun)備案后，由學校聘用。

（3）七(qi)至(zhi)(zhi)十(shi)級管理崗位、十(shi)一至(zhi)(zhi)十(shi)三級專業技術崗位和四至(zhi)(zhi)五級工勤技能(neng)崗位，由(you)學校直(zhi)接(jie)聘用。

（4）專(zhuan)業(ye)技術二級崗位(wei)和工勤技能(neng)一(yi)級崗位(wei)在(zai)按規定程序報市人力資(zi)(zi)源和社會(hui)保障局審核同意并報省人力資(zi)(zi)源和社會(hui)保障廳核準后，由學校(xiao)聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的基(ji)本(ben)程(cheng)序：學校公(gong)布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數(shu)量及(ji)崗位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請(qing)，崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組審核及(ji)評議(yi)推薦，二級(ji)單位(wei)推薦公(gong)示(shi)，學校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員(yuan)會審定，聘(pin)(pin)前公(gong)示(shi)，根據(ju)權限規(gui)定上報審核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于(yu)跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人(ren)員原(yuan)則上不得同時在(zai)兩(liang)類崗(gang)位上受(shou)聘。根據學校(xiao)管理工作特點，確因工作需要兼聘的，學校(xiao)從(cong)嚴控制，并執行市人(ren)力資源和社會保障局有關(guan)規定。

29．經(jing)學校批準離(li)崗者(zhe)，在規定的期限內保留(liu)其崗位(wei)，逾期未(wei)歸(gui)者(zhe)不(bu)再保留(liu)其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)后，優先聘用(yong)在聘雇員，并(bing)重新簽訂(ding)《深圳(zhen)市事業單位(wei)工作人員聘用(yong)合同》，按崗(gang)(gang)位(wei)和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員符合(he)下列條件的，可在不同類(lei)別崗位(wei)之間交流聘用：

31．專業技術崗位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業技術崗位(wei)上(shang)(shang)(shang)(shang)連(lian)(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)(shang)(shang)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業技術崗位(wei)上(shang)(shang)(shang)(shang)連(lian)(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)(shang)(shang)(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可參加五級(ji)管理崗位(wei)的民主(zhu)推薦(jian)或(huo)競爭上(shang)(shang)(shang)(shang)崗；

已聘(pin)在正高級專業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)或在副高級專業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)滿3年以上，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可參加六級管理(li)崗位(wei)(wei)的民主推薦或競爭上崗；

已聘(pin)在高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位上(shang)或在中級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位連(lian)續聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位；

已(yi)聘(pin)在(zai)中(zhong)級(ji)以上(shang)專業技(ji)術崗位或(huo)在(zai)初級(ji)專業技(ji)術崗位連續聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理崗位；

已(yi)聘在初級以上專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位，且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用條(tiao)件的，可轉聘到九級或十級管理崗(gang)(gang)位。

32．管理崗(gang)位(wei)人員具備(bei)相應專業技術資(zi)格，且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到相應專業技術崗(gang)位(wei)。

33．工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)具備相應專業(ye)技術資格(ge)，且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘到相應專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)轉(zhuan)聘到管理崗(gang)(gang)位(wei)的，原則上須(xu)從九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)結構。學校(xiao)與受聘(pin)人員(yuan)依法在平等自愿、協商一(yi)致的(de)(de)基礎上簽(qian)訂崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)。崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)應當載明二級單位(wei)名稱、崗位(wei)名稱、受聘(pin)人姓(xing)名、身份(fen)證號碼、家庭住址等，并具備以(yi)下條款：（1）崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)類型、等級；（3）主要崗位(wei)職責；（4）薪(xin)酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終(zhong)止(zhi)和解除的(de)(de)條件；（6）違(wei)反和解除合(he)同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方(fang)約定的(de)(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)的期(qi)(qi)限。學(xue)校將區別(bie)不(bu)同(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員，實(shi)行不(bu)同(tong)聘(pin)(pin)(pin)用期(qi)(qi)限的合同(tong)管(guan)理辦(ban)法。分為長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)和固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)的期(qi)(qi)限自簽約之日(ri)起至法定退休之日(ri)止。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)(qi)限一(yi)般(ban)為三年。

36．長(chang)期(qi)聘用(yong)。滿足(zu)下(xia)列條件之一的常(chang)設崗位(wei)受聘人員(yuan)可(ke)申請(qing)長(chang)期(qi)聘用(yong)。

（1）在本校工作(zuo)滿6年(nian)且受聘正高級(ji)專業技術職務滿3年(nian)；

（2）在本校工(gong)作(zuo)滿(man)9年且受聘副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術職務滿(man)6年；

（3）在本校工(gong)作(zuo)滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校(xiao)工作(zuo)滿15年；

（5）距(ju)法定退休(xiu)年(nian)齡(ling)不足5年(nian)；

（6）經(jing)學校認定的(de)杰(jie)出人才。

37．轉聘(pin)(pin)和(he)辭聘(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)時，可(ke)(ke)以按合同(tong)規定約定試用(yong)(yong)期。受(shou)聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期內，經所在單位(wei)同(tong)意(yi)，可(ke)(ke)申請應聘(pin)(pin)學(xue)校其他崗位(wei)；也可(ke)(ke)根據規定向學(xue)校提出(chu)辭聘(pin)(pin)申請，經學(xue)校同(tong)意(yi)后，解除與學(xue)校的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。

38．崗位(wei)實(shi)行動態管理(li)。聘(pin)期(qi)結(jie)束后根(gen)據考核(he)結(jie)果及上崗條件重新聘(pin)用，包括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合同(tong)(tong)內(nei)(nei)容修(xiu)訂與(yu)變(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深(shen)圳(zhen)市事業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)由學校(xiao)批準(zhun)脫產參加培訓或(huo)進修(xiu)人(ren)員(yuan)，工作(zuo)內(nei)(nei)容與(yu)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)可(ke)以由雙方約定或(huo)以補充協(xie)議的方式明(ming)確。根據(ju)學校(xiao)和二級單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)(tong)發(fa)展階段的任務(wu)要求，可(ke)補充、細化(hua)具體的崗位(wei)(wei)職(zhi)責。經(jing)協(xie)商，還可(ke)對(dui)(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)內(nei)(nei)容進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)(nei)因崗位(wei)(wei)調(diao)整或(huo)職(zhi)務(wu)變(bian)動（含專業技術職(zhi)務(wu)），也應(ying)當對(dui)(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的相(xiang)關內(nei)(nei)容作(zuo)出相(xiang)應(ying)的變(bian)更(geng)。

40. 新(xin)入校人員(yuan)的(de)首次崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)(gang)(gang)位招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)(gang)位條件，按照程(cheng)序(xu)實施招聘(pin)，正式入校后，將根據個人條件由學校崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會確定具體的(de)聘(pin)用(yong)(yong)崗(gang)(gang)(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分為年度考(kao)核(he)(he)(he)和聘期（定期）考(kao)核(he)(he)(he)。年度考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)所有教職工(gong)；聘期考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)固(gu)定期聘用(yong)教職工(gong)，一(yi)(yi)般三年考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次；定期考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)長期聘用(yong)教職工(gong)，一(yi)(yi)般三年定期考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次。

42．考(kao)(kao)核(he)結(jie)果及使用。考(kao)(kao)核(he)結(jie)果分為優秀、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個等(deng)級。考(kao)(kao)核(he)結(jie)果記(ji)入檔(dang)案，作為崗位異動、獎(jiang)懲(cheng)、工(gong)資晉升和(he)競(jing)聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據(ju)。

具體考(kao)核辦(ban)法(fa)見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)教(jiao)師考(kao)核實(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核實(shi)施辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用(yong)(yong)。在有(you)(you)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)空缺的(de)(de)前提下，學(xue)校(xiao)嚴格按照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)聘用(yong)(yong)條件，對(dui)確有(you)(you)真才實學(xue)、成(cheng)績顯著、貢(gong)獻突出(chu)，管理類或專業技術類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)急需且符合破格條件的(de)(de)，可以(yi)按照有(you)(you)關規(gui)定和程序申請破格聘用(yong)(yong)。

44．改(gai)革退休(xiu)養老(lao)保障制度(du)。自《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管理實施方案》（深人(ren)社(she)(she)發【2010】109號(hao)）印發后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新人(ren)新制度(du)”的(de)原則(ze)，對于文件實施前在(zai)冊(ce)在(zai)崗的(de)事(shi)業編制人(ren)員(yuan)，過渡(du)到(dao)常設崗位(wei)聘用后仍(reng)執行(xing)原退休(xiu)養老(lao)保障制度(du)；常設崗位(wei)招聘的(de)新進人(ren)員(yuan),統一試行(xing)以社(she)(she)會基(ji)本養老(lao)保險和職業年金(jin)制為主要(yao)內容(rong)的(de)社(she)(she)會養老(lao)保障制度(du)。具(ju)體政策和辦法按市政府批準的(de)規定(ding)執行(xing)。

非常設(she)崗位的聘用人員, 按現行辦法(fa)執(zhi)行企(qi)業員工社會(hui)養老(lao)保險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)置和(he)聘(pin)用(yong)工作是學(xue)校實施人才強校戰略的重要(yao)內容(rong)，關系到學(xue)校事業可持續發展，同時(shi)又(you)涉及廣(guang)大教職工的切身利(li)益(yi)。各單(dan)位要(yao)高度重視，加強領導，精(jing)心組織，切實做好政策宣傳和(he)教職工的思想工作，及時(shi)研究解決工作中出現的新情況(kuang)、新問題，積極(ji)穩妥地推進(jin)崗位設(she)置和(he)聘(pin)用(yong)工作的順利(li)進(jin)行(xing)，確(que)保學(xue)校的穩定和(he)發展。

46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗(gang)位數(shu)聘(pin)用(yong)的單位，要通過自然(ran)減員、調出和(he)(he)低(di)聘(pin)等辦法，逐步(bu)達到規定(ding)的崗(gang)位數(shu)和(he)(he)結構比(bi)(bi)例。對尚未達到核定(ding)的崗(gang)位數(shu)和(he)(he)結構比(bi)(bi)例的單位，要根(gen)據(ju)學科發展和(he)(he)人才隊伍建設狀況逐步(bu)到位，并預(yu)留空間(jian)用(yong)于選(xuan)拔和(he)(he)吸引高(gao)層(ceng)次人才。

47．各單位在聘用工作(zuo)中(zhong)，應(ying)根據不同(tong)崗位承擔的教(jiao)學、科研、管理和公共服務(wu)(wu)等任務(wu)(wu)以及學校規定的各類崗位基本(ben)職責、聘用條件等基本(ben)要求，結合單位實(shi)際，細(xi)化本(ben)單位具體崗位的履(lv)約職責和聘用條件，在制(zhi)定方案(an)和實(shi)施前應(ying)廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)單位專家教(jiao)授的作(zuo)用。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用(yong)工作(zuo)中，要嚴格執(zhi)行有(you)關(guan)政策(ce)規(gui)定(ding)，堅持原則(ze)。對違反規(gui)定(ding)濫用(yong)職權、打(da)擊(ji)報復、弄虛(xu)作(zuo)假、以權謀私(si)的，要追(zhui)究(jiu)相應責(ze)任，并(bing)視情節輕(qing)重給予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會。根據崗位(wei)(wei)不同(tong)類別，學校(xiao)(xiao)成(cheng)立兩個崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會，分別是專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤技能(neng)崗）聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會和(he)管(guan)理崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會，其組成(cheng)和(he)議事規則詳見《深圳(zhen)職業(ye)技術學院崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會組織規程》。學校(xiao)(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會下(xia)設(she)辦公室，設(she)在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組。各二(er)級教(jiao)學單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)成立教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組；學校成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組和(he)若(ruo)干個(ge)輔系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)組負責(ze)本系(xi)統(tong)（本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)或本專業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審(shen)(shen)議(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會審(shen)(shen)議(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)組的組成和(he)議(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職業技術學院(yuan)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組組織規(gui)程》。

51. 人事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)(li)(li)人事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應(ying)成(cheng)(cheng)立(li)(li)(li)人事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解分(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人員(yuan)與學(xue)校(xiao)因(yin)聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)(li)(li)、履行、變更、解除、終止和(he)續訂等問(wen)題發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以向人事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解分(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提出(chu)申(shen)訴或調解申(shen)請(qing)。人事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職業技(ji)術學(xue)院人事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據(ju)的規范(fan)性文件發(fa)生(sheng)變化時，按新文件規定執行。

53．本方案中“以(yi)上”含本數(shu)，“以(yi)下(xia)”不含本數(shu)。

54．本方(fang)案由學校崗位聘用工(gong)作委員會(hui)辦公室負責解釋。

55．本(ben)方(fang)案自(zi)頒布(bu)之日起(qi)施行。