深圳職業技術學院(yuan)文件(jian)

深(shen)職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職業技術學院崗位設置與(yu)聘用方案（試行）》已經2010年12月20日(ri)學校第(di)四屆教職工代(dai)表大會(hui)審議通過，現予以印發，請遵照執行。

                                 深圳(zhen)職業技術學院

                               二(er)(er)〇一〇年十二(er)(er)月(yue)二(er)(er)十二(er)(er)日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校(xiao)崗位(wei)設置(zhi)管理(li)(li)指(zhi)導意(yi)見》（粵人(ren)社(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管理(li)(li)實施辦法》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神(shen)，結合(he)我校(xiao)實際(ji)，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案(an)所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業技(ji)術(shu)、管理(li)、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位名稱、職責任務、工(gong)作(zuo)標準和任職條件的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

2. 學校的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)(ji)管理需要(yao)，設置(zhi)(zhi)為常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)及(ji)(ji)特(te)(te)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為完成(cheng)學校主要(yao)職能及(ji)(ji)工(gong)作(zuo)任(ren)務，需保(bao)持相對(dui)穩定的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為完成(cheng)學校補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任(ren)務，或是(shi)為了特(te)(te)殊工(gong)作(zuo)需要(yao)而設置(zhi)(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按相應的制(zhi)度規(gui)范(fan)實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)和聘用管理。另外(wai)，學校事(shi)業發展若急需聘用高層次(ci)人才(cai)，經省、市人力資(zi)源和社會保(bao)障部門批(pi)準還(huan)可以(yi)設置(zhi)(zhi)特(te)(te)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的(de)事業編制教職工、雇員均納(na)入崗位管理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研、管理(li)、服(fu)務的現狀和發展需要，科(ke)學(xue)(xue)合(he)理(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置總(zong)量、各類各級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置比(bi)例必(bi)須嚴格控制在上級主管部(bu)門核定的人員編制數和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)結構比(bi)例以內。

5．優(you)化(hua)(hua)結構，合理配(pei)(pei)置(zhi)。以教師隊伍為主(zhu)體，優(you)化(hua)(hua)各(ge)類人(ren)員的結構，合理配(pei)(pei)置(zhi)人(ren)力資(zi)源，加強高層次(ci)人(ren)才隊伍的建設(she)，提高用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理(li)。以崗(gang)位(wei)設置(zhi)為基(ji)礎，實(shi)施競聘上崗(gang)、合約(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)考核，完善(shan)人才(cai)的評價、激勵與保障(zhang)機(ji)制(zhi)，促進人力資源的自主發展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位分為三大(da)類。專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位（以下簡稱(cheng)三大(da)類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據學校的(de)職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等因(yin)素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)主系(xi)列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系(xi)列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

教(jiao)師崗位(wei)是指具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)、公(gong)共服務工(gong)作(zuo)職責和相應能力(li)水平及(ji)要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。專職輔導(dao)員崗位(wei)按專職學(xue)(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗位(wei)系列管理。

輔(fu)(fu)系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位是(shi)指為學(xue)(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)和科(ke)學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)工(gong)(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支(zhi)持或輔(fu)(fu)助服務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服務(wu)、科(ke)學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)、公共服務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)職責和相應能力水(shui)平及(ji)要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。主要包(bao)括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢(xun)服務(wu)、行政管(guan)理技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)(guan)(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位。管(guan)(guan)(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位是指擔負領(ling)導(dao)職責或管(guan)(guan)(guan)理任(ren)務的工作崗(gang)(gang)(gang)位，包括學校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位、內(nei)設機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位和其他承(cheng)擔管(guan)(guan)(guan)理任(ren)務的崗(gang)(gang)(gang)位。

10．工勤技能崗位。工勤技能崗位是(shi)指為滿足(zu)學(xue)校教學(xue)、科研和日常運行等(deng)需要，具有(you)技能操作(zuo)和維護、后勤保障及(ji)服務等(deng)工作(zuo)職責和相應技能水平及(ji)要求(qiu)的(de)工作(zuo)崗位。

11．三大(da)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)結構比例。以(yi)學校實際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)編(bian)制(zhi)教職工為基礎，專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)(de)(de)工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，約占崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展(zhan)和后(hou)勤社會化改(gai)革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位(wei)分為技(ji)術技(ji)能和綜合(he)服務兩大類。其崗(gang)位(wei)總量由市相關部(bu)門核定，結構比例(li)由學(xue)校根據工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)(gang)位(wei)不受學校崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)、最高等級和(he)結(jie)構比例限(xian)制，根(gen)據需要，按照管理權限(xian)予以(yi)申(shen)報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中一至四(si)級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至七(qi)級(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)三(san)(san)級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其(qi)中十(shi)三(san)(san)級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專(zhuan)業(ye)(ye)技術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由(you)國(guo)(guo)家和廣東(dong)省(sheng)實行(xing)總量控制和管理。教授(shou)一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為國(guo)(guo)家專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符(fu)合(he)條件者(zhe)按(an)規定(ding)程序報批。目前我校最高級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)為教授(shou)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

16．專業技術(shu)崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構(gou)比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技(ji)術正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)的學校控制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)為5：5。

18．專業技術崗位(wei)中的(de)高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)以(yi)教師崗位(wei)為主，輔系列專業技術崗位(wei)的(de)高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)比例以(yi)及(ji)崗位(wei)最高(gao)等級(ji)(ji)均應低于教師崗位(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的局(ju)級正職、局(ju)級副(fu)職、處(chu)級正職、處(chu)級副(fu)職、科級正職、科級副(fu)職、科員、辦事員依(yi)次分別對應(ying)三至十級管理(li)崗位。

20．三級(ji)至六(liu)級(ji)管理崗位數(shu)(shu)(shu)，根據市機構(gou)(gou)編制部門核定的學校領(ling)(ling)導職數(shu)(shu)(shu)和(he)內設機構(gou)(gou)領(ling)(ling)導職數(shu)(shu)(shu)，按照干部人事管理權(quan)限和(he)有關規定設置(zhi)。

21．七級及以下管理崗(gang)(gang)位數，根據工(gong)作(zuo)需要及上級主管部門對崗(gang)(gang)位結構比例(li)的要求，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)只設技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)、技(ji)師(shi)(shi)、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)，依次(ci)分(fen)別對應一(yi)至(zhi)五級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)不(bu)超過工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)25％，其中(zhong)一級(ji)、二(er)級(ji)技(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)超過5％，且(qie)主要在技(ji)能水平要求較高的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的(de)各類崗位聘(pin)用人員均(jun)需符合以下基本條件：

（1）遵守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良(liang)好的品行和職業道德;

（3）具備(bei)崗位(wei)所需的專業知識(shi)和技能條件;

（4）有職(zhi)業(ye)資格準(zhun)入控(kong)制的(de)崗位，應(ying)(ying)具備相應(ying)(ying)的(de)職(zhi)業(ye)資格；

（5）具備適應崗位(wei)要求的身(shen)體條件；

（6）上(shang)一聘期考核合格。

25．各類(lei)(lei)崗(gang)位的(de)聘用(yong)條件。各類(lei)(lei)崗(gang)位的(de)聘用(yong)，不(bu)僅要注重(zhong)業務能(neng)力水平，更要注重(zhong)思想品德、個人綜合素養等方面的(de)考察。

專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主要依據(ju)：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)年限(xian)等綜合(he)評(ping)定情況。具體見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院教師崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔(fu)導員崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔(fu)系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》文件。

管理(li)崗(gang)位聘用(yong)(yong)條件主要(yao)依(yi)據：承擔責任(ren)、資歷、表現(xian)和貢獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)管理(li)崗(gang)位設置與聘用(yong)(yong)實施細則》。

工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件(jian)主要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工作技(ji)(ji)能(neng)。具體(ti)見《深圳職業技(ji)(ji)術學院工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實施細(xi)則》。

崗(gang)位(wei)首次(ci)聘(pin)(pin)用時(shi)，各(ge)單位(wei)須根據學校(xiao)提供(gong)的模(mo)板編制崗(gang)位(wei)說(shuo)明書。每一崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說(shuo)明書都應寫明崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別(bie)等(deng)級、崗(gang)位(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)用條件(jian)等(deng)，作為聘(pin)(pin)用管(guan)理和聘(pin)(pin)后考核的主(zhu)要(yao)依(yi)據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘(pin)用應按(an)以下管理權限辦理審批備案(an)手續：

（1）管(guan)理崗(gang)(gang)位中的領導崗(gang)(gang)位，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位的按現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務(wu)的任免管(guan)理規定(ding)(ding)執行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)崗(gang)(gang)位的按現行(xing)正處、副處級(ji)的任免管(guan)理規定(ding)(ding)執行(xing)。

（2）三(san)至十級專業技(ji)術(shu)崗位和二至三(san)級工勤技(ji)能崗位，報市政府人力(li)資源行政部(bu)門核準(zhun)備案后，由(you)學校聘用。

（3）七至(zhi)(zhi)十(shi)級管理崗(gang)位、十(shi)一至(zhi)(zhi)十(shi)三級專業技術崗(gang)位和四(si)至(zhi)(zhi)五(wu)級工勤技能崗(gang)位，由(you)學校直接聘用。

（4）專業(ye)技(ji)術二級崗位(wei)(wei)和工勤技(ji)能一級崗位(wei)(wei)在按規定(ding)程序報(bao)市(shi)人力資源和社會保障局審核同意并(bing)報(bao)省人力資源和社會保障廳(ting)核準后，由學校(xiao)聘用。

27．聘(pin)(pin)用的基本程序：學(xue)校公(gong)布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用申請，崗(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議組審核及評(ping)議推薦(jian)，二級(ji)單位推薦(jian)公(gong)示，學(xue)校崗(gang)位聘(pin)(pin)用工作委員會審定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根據(ju)權限規(gui)定(ding)(ding)上報(bao)審核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)用決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用合同等(deng)。

28．關(guan)于跨崗位(wei)(wei)系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原則上(shang)不得同時在兩類崗位(wei)(wei)上(shang)受聘。根據學校管(guan)理工作(zuo)特點(dian)，確因工作(zuo)需要兼(jian)聘的，學校從(cong)嚴控(kong)制，并(bing)執(zhi)行市人力資源和社會保(bao)障局有關(guan)規定。

29．經(jing)學校(xiao)批準離(li)崗(gang)者，在規定的期限內保留(liu)其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期未(wei)歸者不再保留(liu)其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設崗位設置后，優先(xian)聘用在聘雇員(yuan)，并重新簽訂(ding)《深圳市事業單位工作人(ren)員(yuan)聘用合(he)同》，按崗位和合(he)同進(jin)行(xing)管理。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗位人員(yuan)符合下列條(tiao)件(jian)的，可(ke)在不同(tong)類別崗位之間(jian)交流(liu)聘用：

31．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)在正(zheng)高級(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)連(lian)續聘滿3年以上(shang)(shang)或(huo)(huo)在副高級(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)連(lian)續聘滿6年以上(shang)(shang)，目前仍(reng)在聘且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可參(can)加五級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)民主推(tui)薦或(huo)(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；

已(yi)聘(pin)(pin)在正(zheng)高(gao)級專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位或在副高(gao)級專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參加六級管理崗(gang)位的(de)民主推薦(jian)或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在高級專業技術崗(gang)(gang)(gang)位上或在中(zhong)級專業技術崗(gang)(gang)(gang)位連續(xu)聘(pin)滿4年以(yi)上，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到(dao)七級管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位；

已聘(pin)在(zai)(zai)中級(ji)以上(shang)(shang)專業(ye)技術崗位(wei)或(huo)在(zai)(zai)初級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理崗位(wei)；

已聘在初級(ji)(ji)以上(shang)專業(ye)技術崗位(wei)，且(qie)符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到九(jiu)級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理崗位(wei)。

32．管(guan)理崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備相應專業(ye)技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)相應專業(ye)技術崗(gang)位(wei)。

33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)員具(ju)備(bei)相應專(zhuan)業技(ji)術(shu)資(zi)格，且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)員轉聘到(dao)管理(li)崗(gang)(gang)位的，原則上(shang)須從九(jiu)級或十(shi)級管理(li)崗(gang)(gang)位起聘。

（四）合同管理

34．聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)結構。學校與受聘人員依法在平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的(de)基礎上簽訂(ding)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)應當載明二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘人姓名、身份(fen)證號碼、家庭住址等，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)(tong)變更(geng)、終(zhong)止和(he)解(jie)(jie)除的(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反和(he)解(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方約定(ding)的(de)其(qi)他事(shi)項。

35．聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期限。學校將(jiang)區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)等級的(de)(de)常設崗位(wei)受聘(pin)(pin)(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)用期限的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)(chang)期聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。長(chang)(chang)期聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期限自簽(qian)約之日起至法定(ding)退(tui)休之日止。固定(ding)期聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期限一(yi)般(ban)為三年(nian)。

36．長期聘用(yong)。滿足(zu)下列條(tiao)件(jian)之一的常設崗位受聘人(ren)員(yuan)可(ke)申請長期聘用(yong)。

（1）在本校工作(zuo)滿6年(nian)且受聘正高(gao)級專業(ye)技術職(zhi)務滿3年(nian)；

（2）在本校工作(zuo)滿(man)9年且受聘副高級(ji)專業技(ji)術職務滿(man)6年；

（3）在本(ben)校(xiao)工作滿(man)10年且距法(fa)定退休年齡不足(zu)10年；

（4）在(zai)本(ben)校工作滿15年；

（5）距法(fa)定退休(xiu)年齡不足(zu)5年；

（6）經學校認定(ding)的杰出(chu)人才。

37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)和(he)辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用人員簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)時，可(ke)(ke)以按合同(tong)(tong)規定約定試(shi)用期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期內，經(jing)所在單位同(tong)(tong)意，可(ke)(ke)申請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)其(qi)他(ta)崗位；也可(ke)(ke)根據規定向學(xue)(xue)(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)申請(qing)，經(jing)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)同(tong)(tong)意后，解除與(yu)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用關系。

38．崗(gang)位(wei)實行(xing)動態管理。聘期結(jie)束后根據考核結(jie)果(guo)及上崗(gang)條件(jian)重(zhong)新(xin)聘用(yong)，包括續聘、高聘及低聘。

39. 合同(tong)內容修(xiu)訂與變(bian)更。聘(pin)用(yong)合同(tong)采用(yong)《深圳市事業(ye)單位工(gong)作人(ren)員聘(pin)用(yong)合同(tong)》作為模板。聘(pin)期(qi)內由學(xue)校(xiao)批準脫產參加培訓或(huo)進修(xiu)人(ren)員，工(gong)作內容與合同(tong)期(qi)限可以由雙方約定或(huo)以補(bu)充(chong)協(xie)議的方式明確(que)。根(gen)據學(xue)校(xiao)和二級單位不同(tong)發展階段的任務(wu)要求(qiu)，可補(bu)充(chong)、細化具體的崗位職責。經協(xie)商，還可對聘(pin)用(yong)合同(tong)內容進行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)限內因崗位調整(zheng)或(huo)職務(wu)變(bian)動（含專(zhuan)業(ye)技術職務(wu)），也應(ying)當對聘(pin)用(yong)合同(tong)的相(xiang)關內容作出相(xiang)應(ying)的變(bian)更。

40. 新(xin)入(ru)校人(ren)員(yuan)的首(shou)次(ci)崗位(wei)聘(pin)用。首(shou)先(xian)要嚴格對(dui)照崗位(wei)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃和崗位(wei)條件(jian)，按(an)照程序實施招(zhao)聘(pin)，正式(shi)入(ru)校后，將根據(ju)個人(ren)條件(jian)由學校崗位(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會(hui)確(que)定具體的聘(pin)用崗位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)種類(lei)及主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)(qi)(qi)（定期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)(yong)于所(suo)有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)(yong)于固定期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)(yi)般三年(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次(ci)；定期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)(yong)于長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)(yi)般三年(nian)定期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次(ci)。

42．考(kao)核結果及使用。考(kao)核結果分為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個(ge)等級。考(kao)核結果記入檔(dang)案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解聘的(de)重要(yao)依據。

具體(ti)考(kao)核(he)(he)辦法(fa)(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)教(jiao)師(shi)考(kao)核(he)(he)實施辦法(fa)(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核(he)(he)實施辦法(fa)(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。在有崗位空缺的(de)前提下，學(xue)(xue)校嚴格(ge)(ge)按照(zhao)崗位的(de)聘(pin)用(yong)條件(jian)，對確有真才(cai)實學(xue)(xue)、成績顯(xian)著、貢獻(xian)突(tu)出，管理(li)類(lei)或專業技術類(lei)崗位急(ji)需且(qie)符合破格(ge)(ge)條件(jian)的(de)，可以按照(zhao)有關規定和程序申請破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。

44．改(gai)革退休養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)度(du)。自《深圳市(shi)事業(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置管理實(shi)施方案》（深人(ren)社(she)(she)(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后(hou)(hou)，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法(fa)、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度(du)”的(de)(de)原(yuan)(yuan)則(ze)，對于文件實(shi)施前在冊在崗的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到(dao)常(chang)設崗位(wei)(wei)聘用后(hou)(hou)仍執(zhi)(zhi)行原(yuan)(yuan)退休養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)度(du)；常(chang)設崗位(wei)(wei)招聘的(de)(de)新(xin)進人(ren)員,統一(yi)試行以社(she)(she)(she)會基本養(yang)(yang)老(lao)保險和(he)職業(ye)年金制(zhi)為主要(yao)內容的(de)(de)社(she)(she)(she)會養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)度(du)。具體政策和(he)辦(ban)法(fa)按市(shi)政府批準(zhun)的(de)(de)規定(ding)執(zhi)(zhi)行。

非常設崗位的聘用(yong)人員, 按現行辦法(fa)執行企業員工社(she)會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)和聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)學校實(shi)施人才強校戰(zhan)略的(de)重要內容(rong)，關系到學校事業(ye)可持續發(fa)展，同(tong)時(shi)又涉及廣大(da)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)切身利益。各(ge)單位(wei)要高度重視，加強領導，精心組織，切實(shi)做好政策宣傳和教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)思(si)想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及時(shi)研究解決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)和聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)順利進(jin)行，確保學校的(de)穩(wen)定和發(fa)展。

46．首聘(pin)入軌(gui)后，超(chao)崗(gang)位數(shu)聘(pin)用的單位，要通過自(zi)然減員、調出和(he)(he)(he)低聘(pin)等辦法，逐步(bu)達到(dao)規定(ding)的崗(gang)位數(shu)和(he)(he)(he)結構比例。對尚未(wei)達到(dao)核定(ding)的崗(gang)位數(shu)和(he)(he)(he)結構比例的單位，要根據(ju)學科發展和(he)(he)(he)人(ren)(ren)才隊(dui)伍建設(she)狀況逐步(bu)到(dao)位，并預留空間(jian)用于選拔和(he)(he)(he)吸(xi)引(yin)高層次(ci)人(ren)(ren)才。

47．各單(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘用(yong)工(gong)作中，應根據不同崗位(wei)(wei)承擔的教學、科研、管(guan)理和公共服(fu)務等任(ren)務以及學校規定的各類崗位(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責(ze)(ze)、聘用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)等基本(ben)要求，結(jie)合單(dan)位(wei)(wei)實(shi)際，細化本(ben)單(dan)位(wei)(wei)具(ju)體崗位(wei)(wei)的履約職(zhi)責(ze)(ze)和聘用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)，在(zai)制定方案和實(shi)施前應廣(guang)泛(fan)聽(ting)取教職(zhi)工(gong)意見，充(chong)分發(fa)揮本(ben)單(dan)位(wei)(wei)專家教授(shou)的作用(yong)。

48．各單位在(zai)崗位設置(zhi)和聘(pin)用工作(zuo)中，要(yao)嚴(yan)格執行有關(guan)政策規定，堅(jian)持原(yuan)則。對違反規定濫用職權、打擊報(bao)復、弄虛(xu)作(zuo)假、以權謀(mou)私的，要(yao)追究(jiu)相應責任(ren)，并視情節輕重給予(yu)嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同(tong)類別，學(xue)校成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，分別是專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會和管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，其組成和議事規則詳見《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會組織規程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人事處。

50．崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二(er)級教學(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)立(li)教職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔導員崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和若干個輔系(xi)列專業(ye)(ye)(ye)技術崗位(wei)專業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本系(xi)統（本單(dan)位(wei)或本專業(ye)(ye)(ye)）崗位(wei)聘用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)和推(tui)薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術學(xue)院教職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程(cheng)》。

51. 人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成立人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二級教(jiao)學(xue)單(dan)位應(ying)成立人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核(he)、轉崗分(fen)流以(yi)及合同訂立、履行、變(bian)更(geng)、解(jie)除、終止和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申訴或調(diao)解(jie)申請。人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)規程(cheng)》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性文(wen)件發生(sheng)變化時，按新文(wen)件規定(ding)執行(xing)。

53．本方案(an)中“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本方案(an)由(you)學校崗位聘用工作委員會辦公室負(fu)責解釋。

55．本方案(an)自頒布(bu)之日起施(shi)行。