深(shen)圳職業技術(shu)學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術(shu)學院崗位設置與聘用方案(an)（試行）》已經2010年(nian)12月(yue)20日學校(xiao)第四屆教職工(gong)代表大會審議通(tong)過，現(xian)予以印發，請遵照執行。

                                 深圳職業技(ji)術學院(yuan)

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣東省高等學校崗位設置管理(li)指導意見(jian)》（粵人社發(fa)【2010】105號(hao)(hao)）和《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)單(dan)位崗位設置管理(li)實施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號(hao)(hao)）文件精神，結合我校實際，制定本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗位(wei)是(shi)指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作(zuo)，有明確(que)崗位(wei)名稱(cheng)、職責任務、工(gong)作(zuo)標準和任職條件(jian)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。

2. 學(xue)(xue)(xue)校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工作(zuo)及(ji)管理(li)需(xu)要，設(she)(she)(she)置為常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完(wan)成學(xue)(xue)(xue)校主要職(zhi)能及(ji)工作(zuo)任務，需(xu)保持相對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完(wan)成學(xue)(xue)(xue)校補充性、階段性或(huo)臨時性工作(zuo)任務，或(huo)是為了特殊工作(zuo)需(xu)要而設(she)(she)(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置和聘用管理(li)。另外，學(xue)(xue)(xue)校事業發展若(ruo)急需(xu)聘用高層次人(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)力資源(yuan)和社會保障部門(men)批準(zhun)還可(ke)以設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學(xue)校在冊在崗(gang)的(de)事業編制教(jiao)職工、雇員均納(na)入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設崗(gang)，宏(hong)觀調控。根據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研、管(guan)理、服務的現狀和發展需要，科學(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總量、各類各級崗(gang)位設置比(bi)例(li)必須嚴格控制在上級主(zhu)管(guan)部(bu)門核定(ding)的人員編制數和崗(gang)位結構比(bi)例(li)以內。

5．優化(hua)(hua)結構，合理配置(zhi)。以(yi)教師隊伍為主(zhu)體，優化(hua)(hua)各類(lei)人(ren)員的結構，合理配置(zhi)人(ren)力資源，加(jia)強高(gao)層(ceng)次人(ren)才隊伍的建設(she)，提高(gao)用(yong)人(ren)質量與(yu)用(yong)人(ren)效益(yi)。

6．按崗聘(pin)用，規范管(guan)(guan)理。以崗位(wei)設置為基礎，實施競聘(pin)上崗、合約(yue)管(guan)(guan)理、履約(yue)考核，完善人(ren)才的評價、激勵與保(bao)障機制，促進人(ren)力資(zi)源的自主發展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大(da)類(lei)。專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教(jiao)師(shi)、輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大(da)類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）。

8．專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)。根據(ju)學校的(de)職能(neng)、工作性(xing)質和專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)特(te)點等因素，確定教(jiao)師崗位(wei)(wei)(wei)為專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)主系(xi)列(lie)崗位(wei)(wei)(wei)，其他(ta)需要設置的(de)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)為輔系(xi)列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服務(wu)工(gong)作職(zhi)責和相應能力水(shui)平及要求的工(gong)作崗(gang)位。專(zhuan)職(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)位按專(zhuan)職(zhi)學生思(si)想(xiang)政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位系列管理。

輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研究工作(zuo)提供(gong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)(fu)務(wu)，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科學研究、公共服(fu)(fu)務(wu)工作(zuo)職責和(he)相應能(neng)力水平及(ji)要(yao)(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要(yao)(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯(ji)、醫(yi)務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研究與咨詢服(fu)(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔負領(ling)導(dao)職(zhi)責或(huo)管(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括學校(xiao)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、內設(she)機構領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)和其他承擔管(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

10．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位。工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位是指為滿(man)足學校(xiao)教學、科研和(he)日常運行(xing)等需要(yao)，具有技能(neng)操作(zuo)(zuo)和(he)維護、后勤(qin)保障(zhang)及服務等工(gong)作(zuo)(zuo)職責(ze)和(he)相(xiang)應技能(neng)水(shui)平及要(yao)求的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。

11．三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)結(jie)構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教(jiao)職工為(wei)基(ji)礎(chu)，專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)70％，輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)工勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發(fa)展和后勤社會化改革的(de)(de)深入，逐步減(jian)少直至取(qu)消工勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設(she)(she)崗位分為技術技能(neng)和綜(zong)合(he)服務兩大(da)類。其崗位總(zong)量由市相關部門核定，結構(gou)比例由學校根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)需要(yao)設(she)(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不受學(xue)校(xiao)崗位總量、最高等級和結構比例(li)限(xian)制，根據需要(yao)，按照(zhao)管理權(quan)限(xian)予以申報及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗位(wei)；五至七級(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)崗位(wei)；八至十(shi)級(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)崗位(wei)；十(shi)一級(ji)至十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗位(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗位(wei)。

15．專業(ye)技術一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)位和二級崗(gang)(gang)(gang)位分(fen)別由國家和廣東省實行總(zong)量控制和管理。教授一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)國家專設特級崗(gang)(gang)(gang)位，符合條件者按規定程序報批。目前我(wo)校最高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)教授二級崗(gang)(gang)(gang)位。

16．專業技術崗位中(zhong)正高(gao)級、副高(gao)級、中(zhong)級、初(chu)級結構比例的學校總體控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術(shu)正高級崗(gang)位中，二至四(si)級之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比例的學校控制目標為(wei)1：3：6；副高級崗(gang)位五至七級之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比例為(wei)2：4：4；中級崗(gang)位八至十級之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比例為(wei)3：4：3；初級崗(gang)位十一(yi)級、十二級之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比例為(wei)5：5。

18．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中(zhong)的(de)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高(gao)等級(ji)(ji)均(jun)應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任的局級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)副職(zhi)(zhi)、科員、辦(ban)事員依次(ci)分別(bie)對(dui)應三至十級(ji)管(guan)理(li)崗位(wei)。

20．三級至(zhi)六級管理崗位數，根據市機(ji)構(gou)編(bian)制部門(men)核定(ding)(ding)的學校領導職數和內設機(ji)構(gou)領導職數，按(an)照干部人事管理權限(xian)和有關規定(ding)(ding)設置。

21．七級及(ji)以下管理崗位數(shu)，根據工(gong)作需要及(ji)上級主管部門對崗位結構比例的要求(qiu)，由學校(xiao)進行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位只設技(ji)(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位，分(fen)為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)(ji)師(shi)、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)，依次分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位。

23．三級以上技(ji)(ji)術工(gong)崗位(wei)總量不超過工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)總量的(de)25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)(ji)術工(gong)崗位(wei)不超過5％，且主要在技(ji)(ji)能水平要求較高(gao)的(de)工(gong)作崗位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用人(ren)員均(jun)需(xu)符(fu)合(he)以下基本條件：

（1）遵(zun)守(shou)憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具(ju)有良好的(de)品行和職業道(dao)德(de);

（3）具備崗位(wei)所需的專業知識(shi)和技能條件;

（4）有職(zhi)業資(zi)(zi)格準(zhun)入(ru)控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職(zhi)業資(zi)(zi)格；

（5）具(ju)備(bei)適應崗位要求的身體條件；

（6）上(shang)一聘期考核合格。

25．各(ge)類崗位的聘(pin)用(yong)條件。各(ge)類崗位的聘(pin)用(yong)，不僅要注(zhu)重業務能力(li)水(shui)平，更要注(zhu)重思想品德、個人綜合素養等方面的考察。

專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)條(tiao)件主(zhu)要依據(ju)：教學、科研業績、學術(shu)地位(wei)(wei)(wei)及聲(sheng)譽，任職年限(xian)等綜合評定(ding)情(qing)況。具體見《深(shen)圳職業技術(shu)學院教師崗位(wei)(wei)(wei)設置與聘用(yong)實(shi)(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職業技術(shu)學院輔(fu)導員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)設置與聘用(yong)實(shi)(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職業技術(shu)學院輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)設置與聘用(yong)實(shi)(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》文件。

管理崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)條件主要依據(ju)：承擔責任、資歷、表現和貢(gong)獻(xian)。具體見《深圳職業技(ji)術學(xue)院(yuan)管理崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與聘用(yong)實施細則》。

工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)條件主要依據(ju)：技術(shu)等級、資歷(li)、表現和(he)工(gong)作技能(neng)(neng)。具(ju)體見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)設置與聘用(yong)實施(shi)細則》。

崗位(wei)首次(ci)聘用(yong)時，各單位(wei)須根據學校提供的模(mo)板編(bian)制崗位(wei)說明書。每一崗位(wei)的崗位(wei)說明書都應寫(xie)明崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別(bie)等級、崗位(wei)職責、聘用(yong)條(tiao)件等，作為聘用(yong)管理和聘后考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理權限辦(ban)理審批備案手續：

（1）管(guan)理崗(gang)(gang)位中的領導(dao)崗(gang)(gang)位，屬三(san)級、四(si)級崗(gang)(gang)位的按現行(xing)局級、副(fu)局級領導(dao)職務的任(ren)免(mian)管(guan)理規(gui)定執行(xing)；屬五、六(liu)級崗(gang)(gang)位的按現行(xing)正處、副(fu)處級的任(ren)免(mian)管(guan)理規(gui)定執行(xing)。

（2）三(san)(san)至(zhi)十級(ji)專業技術崗位(wei)和(he)二至(zhi)三(san)(san)級(ji)工勤技能崗位(wei)，報市政府人(ren)力資(zi)源行政部門(men)核準(zhun)備案后，由學校聘(pin)用。

（3）七至十級(ji)管理崗(gang)(gang)位、十一至十三級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位和四至五級(ji)工勤技能崗(gang)(gang)位，由學(xue)校直接聘用(yong)。

（4）專業技術二級崗位(wei)和工勤技能一級崗位(wei)在按規定程序(xu)報市人力資源和社會保障(zhang)局審核(he)同(tong)意并報省(sheng)人力資源和社會保障(zhang)廳核(he)準后，由學(xue)校聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學校公布(bu)崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件(jian)，個人提出(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組(zu)審(shen)核(he)及評議推(tui)薦(jian)，二級單位(wei)推(tui)薦(jian)公示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)前(qian)公示，根據權限規定上報審(shen)核(he)批準，公布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。

28．關于(yu)跨崗(gang)位系列聘(pin)職(zhi)（“雙肩挑”）。各類人(ren)員(yuan)原則上不得同時在兩(liang)類崗(gang)位上受(shou)聘(pin)。根(gen)據學(xue)校管理(li)工作特點(dian)，確因工作需(xu)要兼聘(pin)的，學(xue)校從嚴控制，并執行市人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會保障局(ju)有關規定。

29．經學校批(pi)準離(li)崗者(zhe)，在規定的期限內(nei)保(bao)(bao)留其崗位，逾期未歸者(zhe)不再保(bao)(bao)留其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗位設(she)置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并(bing)重(zhong)新簽訂《深圳(zhen)市事(shi)業(ye)單位工作(zuo)人(ren)員聘(pin)用合同》，按崗位和(he)合同進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員符合下列條件的，可在不同(tong)類別崗位(wei)之間交流聘用：

31．專業技(ji)術(shu)崗位人員在(zai)正高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)(yi)上(shang)或在(zai)副高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿6年以(yi)(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可參加五(wu)級(ji)管理崗位的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗；

已聘在(zai)正(zheng)高級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)上連(lian)續聘滿3年以上，目前仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可參加六級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)的(de)民(min)主推薦或(huo)競爭上崗；

已聘(pin)在(zai)高級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位上或在(zai)中級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級管理崗(gang)(gang)位；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中級以(yi)上專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在(zai)初(chu)級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿(man)4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到八級管理崗(gang)(gang)位(wei)；

已聘(pin)(pin)在初級(ji)以上專業技術崗位(wei)(wei)，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理崗位(wei)(wei)。

32．管理崗(gang)位人員(yuan)具備相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)到相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位。

33．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)人員(yuan)具備(bei)相應(ying)專業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到相應(ying)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)人員(yuan)轉聘(pin)(pin)到管理崗位(wei)(wei)的(de)，原則(ze)上須從九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗位(wei)(wei)起(qi)聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的(de)結構(gou)。學校(xiao)與受聘(pin)(pin)人(ren)員依法(fa)在平等自愿、協商一致的(de)基礎上簽(qian)訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同應(ying)當載明二級單位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人(ren)姓名、身份(fen)證(zheng)號碼(ma)、家庭住址等，并具(ju)備以(yi)下條款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待(dai)遇(yu)；（5）合(he)(he)同變更、終止和解除(chu)的(de)條件；（6）違反和解除(chu)合(he)(he)同的(de)責(ze)任；（7）雙方約定(ding)的(de)其(qi)他事(shi)項。

35．聘用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)(xian)。學(xue)校(xiao)將區別(bie)不同(tong)類型(xing)、不同(tong)等級(ji)的(de)(de)常設(she)崗位(wei)受聘人員(yuan)，實行不同(tong)聘用(yong)(yong)(yong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)管(guan)理辦法。分(fen)為長(chang)期(qi)聘用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)和固(gu)定期(qi)聘用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)。長(chang)期(qi)聘用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)(xian)自簽約之(zhi)日起至法定退(tui)休之(zhi)日止。固(gu)定期(qi)聘用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)一般為三年。

36．長期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)用。

（1）在(zai)本校工(gong)作滿6年且受聘正高級專業技(ji)術職(zhi)務(wu)滿3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；

（3）在本校工作(zuo)滿10年且(qie)距法定(ding)退休年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年(nian)；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經學校(xiao)認定的(de)杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與(yu)(yu)聘(pin)(pin)(pin)用人(ren)員簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同時，可以按合(he)(he)同規(gui)定約定試用期。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同期內，經所在單位同意(yi)，可申請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他崗位；也可根據規(gui)定向學(xue)(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)校(xiao)同意(yi)后，解除與(yu)(yu)學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用關系。

38．崗位實行動態管理(li)。聘期(qi)結(jie)束后根據(ju)考核(he)結(jie)果及上崗條件重新聘用，包括續聘、高聘及低聘。

39. 合(he)同內(nei)容(rong)修訂(ding)與變更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同采用(yong)《深圳(zhen)市事(shi)業單(dan)位工作人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同》作為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由(you)學(xue)校批準(zhun)脫(tuo)產參加培訓或進修人員，工作內(nei)容(rong)與合(he)同期限可(ke)以(yi)由(you)雙方約定(ding)或以(yi)補充(chong)協議的(de)方式明確。根(gen)據學(xue)校和二(er)級單(dan)位不同發展階段(duan)的(de)任務要求，可(ke)補充(chong)、細化具體的(de)崗(gang)位職責(ze)。經(jing)協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同內(nei)容(rong)進行修訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同期限內(nei)因崗(gang)位調整或職務變動（含專業技術(shu)職務），也應當(dang)對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)相關內(nei)容(rong)作出相應的(de)變更。

40. 新入校人(ren)員(yuan)的首(shou)(shou)次崗(gang)位聘(pin)用。首(shou)(shou)先要嚴格對照崗(gang)位招(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)位條件，按照程序(xu)實施招(zhao)聘(pin)，正式入校后，將根據個人(ren)條件由學(xue)校崗(gang)位聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會(hui)確定(ding)具體的聘(pin)用崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核種類及主要內容。考(kao)核分(fen)為(wei)年(nian)度考(kao)核和聘(pin)(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核。年(nian)度考(kao)核適用(yong)(yong)于所有教(jiao)職工(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)考(kao)核適用(yong)(yong)于固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職工(gong)，一(yi)(yi)般三年(nian)考(kao)核一(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)核適用(yong)(yong)于長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職工(gong)，一(yi)(yi)般三年(nian)定(ding)期(qi)考(kao)核一(yi)(yi)次。

42．考核結(jie)(jie)果及使用。考核結(jie)(jie)果分(fen)為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四(si)個等(deng)級。考核結(jie)(jie)果記入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升(sheng)和競聘、續聘、解聘的重(zhong)要(yao)依(yi)據。

具體考(kao)(kao)核辦(ban)(ban)法(fa)見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)教(jiao)師考(kao)(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)非(fei)教(jiao)師崗位教(jiao)職工(gong)考(kao)(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘(pin)用。在有崗位空(kong)缺(que)的前提下，學校嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)崗位的聘(pin)用條(tiao)(tiao)件，對確(que)有真才(cai)實學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類或專業(ye)技術類崗位急需且符(fu)合破(po)格(ge)條(tiao)(tiao)件的，可以按(an)照(zhao)有關(guan)規(gui)定和程(cheng)序申請破(po)格(ge)聘(pin)用。

44．改革退(tui)休養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業(ye)(ye)單位(wei)崗位(wei)設置管(guan)理實施方(fang)案(an)》（深人(ren)(ren)(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后(hou)，按“老人(ren)(ren)(ren)老辦(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)則(ze)，對(dui)于文件實施前在冊在崗的(de)事業(ye)(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，過(guo)渡到(dao)常設崗位(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)原(yuan)退(tui)休養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗位(wei)招(zhao)聘的(de)新(xin)進人(ren)(ren)(ren)員(yuan),統一試行(xing)以社會基本養老保(bao)(bao)險和(he)職業(ye)(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要(yao)內容的(de)社會養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體(ti)政策和(he)辦(ban)法按市政府批準的(de)規定執行(xing)。

非常設崗位的聘用人員(yuan), 按現行(xing)(xing)辦法執行(xing)(xing)企業員(yuan)工社(she)會養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)(xue)校實施人才強校戰略的重(zhong)要(yao)內容，關系到(dao)學(xue)(xue)校事業可持續發展(zhan)，同時(shi)又涉及廣大教職工(gong)(gong)的切身利益。各單位(wei)要(yao)高度重(zhong)視，加強領導，精心組織，切實做好政(zheng)策宣傳和(he)(he)教職工(gong)(gong)的思(si)想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及時(shi)研究解(jie)決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的新(xin)情況、新(xin)問題(ti)，積極穩妥地推進崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的順利進行，確保學(xue)(xue)校的穩定和(he)(he)發展(zhan)。

46．首聘入軌后，超(chao)崗(gang)位數聘用的單位，要通(tong)過自然(ran)減員、調出和低(di)聘等辦法，逐步達到規定的崗(gang)位數和結構(gou)比例。對尚未達到核定的崗(gang)位數和結構(gou)比例的單位，要根(gen)據學科發展和人(ren)才隊伍(wu)建設(she)狀況(kuang)逐步到位，并預留空間用于選拔和吸(xi)引高層次(ci)人(ren)才。

47．各單(dan)位(wei)在聘(pin)用工作中，應(ying)根據不(bu)同崗位(wei)承擔(dan)的教(jiao)學、科(ke)研、管理(li)和公共服務等任(ren)務以及(ji)學校(xiao)規定的各類(lei)崗位(wei)基(ji)本職責、聘(pin)用條件(jian)等基(ji)本要求，結(jie)合(he)單(dan)位(wei)實際，細化本單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的履約職責和聘(pin)用條件(jian)，在制(zhi)定方案和實施前應(ying)廣泛聽取(qu)教(jiao)職工意見，充分發(fa)揮本單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的作用。

48．各單位在(zai)崗位設置(zhi)和聘用工(gong)作(zuo)中，要嚴(yan)格執(zhi)行有關(guan)政(zheng)策規定(ding)，堅(jian)持(chi)原則。對(dui)違(wei)反規定(ding)濫(lan)用職權、打擊(ji)報復、弄(nong)虛作(zuo)假(jia)、以權謀(mou)私的，要追究相應責(ze)任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會。根(gen)據崗(gang)位(wei)不(bu)同類別，學校成立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會，分別是專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含(han)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會和管(guan)理崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會，其組成和議事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術(shu)學院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會組織規(gui)程》。學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會下設辦公室，設在人事(shi)處(chu)。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)；學校成(cheng)立輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)和(he)若干(gan)個輔系列(lie)專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專業(ye)(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)和(he)推薦(jian)工(gong)作，其(qi)評(ping)議(yi)(yi)結果作為學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會審議(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術學院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。

51. 人事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成立(li)(li)人事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級(ji)教學(xue)(xue)單(dan)位應(ying)成立(li)(li)人事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人員(yuan)與學(xue)(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)(li)、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或調(diao)解(jie)(jie)申請。人事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成和議(yi)事規則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院人事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據的規(gui)(gui)范(fan)性文(wen)件(jian)發生(sheng)變化時，按(an)新文(wen)件(jian)規(gui)(gui)定執行。

53．本(ben)(ben)方案中(zhong)“以上”含本(ben)(ben)數(shu)，“以下”不含本(ben)(ben)數(shu)。

54．本方案由學校崗位聘用工作委(wei)員(yuan)會辦(ban)公(gong)室負責(ze)解釋。

55．本(ben)方(fang)案自頒布之日(ri)起(qi)施(shi)行。