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深圳職業技(ji)術學院文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置與聘用方案(an)（試(shi)行）》已經2010年12月20日(ri)學校第(di)四屆教(jiao)職(zhi)工代表大(da)會審議通過，現(xian)予以印發(fa)，請遵照(zhao)執(zhi)行。
深(shen)圳職業(ye)技術學院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校崗位(wei)(wei)(wei)設置管理(li)指導(dao)意見(jian)》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市(shi)事業單位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)設置管理(li)實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位是(shi)指在學(xue)校承擔(dan)專業技(ji)(ji)術、管(guan)理、工勤技(ji)(ji)能(neng)等工作，有明確崗(gang)位名稱(cheng)、職責(ze)任(ren)務、工作標準和任(ren)職條件(jian)的工作崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)及管理需(xu)要(yao)，設置(zhi)為常(chang)(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)及特設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)主要(yao)職能及工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，需(xu)保持相對穩定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，或是(shi)為了特殊工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)而設置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按相應的制度(du)規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)和聘(pin)用管理。另外(wai)，學(xue)校(xiao)事業發展若(ruo)急需(xu)聘(pin)用高(gao)層(ceng)次人(ren)才，經省(sheng)、市(shi)人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保障部門批(pi)準(zhun)還可以(yi)設置(zhi)特設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗的事業(ye)編制教職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設崗，宏觀(guan)調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管(guan)理、服務的(de)現狀和(he)發展需要，科學(xue)合理設崗。崗位設置(zhi)(zhi)總(zong)量、各類(lei)各級崗位設置(zhi)(zhi)比例必(bi)須嚴(yan)格控制(zhi)在上級主管(guan)部門(men)核定的(de)人員編(bian)制(zhi)數和(he)崗位結構比例以內。
5．優(you)化結構，合(he)理(li)配(pei)置。以教師隊(dui)伍為主(zhu)體，優(you)化各類人(ren)(ren)員的結構，合(he)理(li)配(pei)置人(ren)(ren)力資源，加強高層(ceng)次人(ren)(ren)才隊(dui)伍的建設，提高用人(ren)(ren)質量(liang)與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規范(fan)管(guan)理(li)。以崗位(wei)設置為基礎，實施競(jing)聘上崗、合約(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)考核，完善人(ren)(ren)才(cai)的評價、激勵與保障機制，促進人(ren)(ren)力資源的自(zi)主(zhu)發展(zhan)和自(zi)我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)(wei)(wei)(wei)分為三大類(lei)。專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)(wei)(wei)、工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)(wei)(wei)（以下簡稱三大類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)）。
8．專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的(de)職能(neng)、工作性質和專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)特(te)點等因(yin)素，確定(ding)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置(zhi)的(de)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗位(wei)是指具(ju)有(you)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公(gong)共服(fu)務工(gong)(gong)作職(zhi)(zhi)責和(he)相應能力水平及要求(qiu)的工(gong)(gong)作崗位(wei)。專職(zhi)(zhi)輔導(dao)員崗位(wei)按專職(zhi)(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納(na)入教(jiao)(jiao)師崗位(wei)系列(lie)管理。
輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位是指為(wei)學校教(jiao)育教(jiao)學和科(ke)學研究(jiu)(jiu)工作提供技(ji)術(shu)支(zhi)持或輔(fu)助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學研究(jiu)(jiu)、公(gong)共服(fu)務(wu)(wu)工作職責(ze)和相應能力水平及要求的工作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研究(jiu)(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管(guan)理技(ji)術(shu)等(deng)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)擔負領導(dao)(dao)職責或(huo)管(guan)理任務(wu)的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)，包(bao)括學校領導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理任務(wu)的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)是指為滿足學校(xiao)教學、科研和日(ri)常運(yun)行等需要(yao)，具(ju)有技(ji)能操作(zuo)和維護、后勤保障及服(fu)務(wu)等工作(zuo)職責和相應技(ji)能水平及要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。
11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)結構比例。以學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)編制教(jiao)職工為基礎，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)深入(ru)，逐步減少直(zhi)至取消工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術(shu)技能和綜(zong)合服務(wu)兩大類。其崗位總量由(you)(you)市(shi)相關部門核定，結(jie)構比例由(you)(you)學校根據工(gong)作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量、最高等級和結構比例限(xian)制(zhi)，根據(ju)需要，按照管理權限(xian)予以申報及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為13個等(deng)級(ji)，其(qi)中一至(zhi)四級(ji)為正高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)七級(ji)為副高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)為中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)為初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中十(shi)三級(ji)為員級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
15．專業技術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位和二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位分(fen)別由國家和廣東省實行總(zong)量控制和管(guan)理。教授一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位為國家專設特級(ji)崗(gang)(gang)位，符合條件(jian)者按規(gui)定程序報批(pi)。目前我校(xiao)最高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位為教授二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位。
16．專業(ye)技術崗位中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比例的學校總體控制(zhi)目(mu)標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中，二(er)至四級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)的學校(xiao)控制目標為1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至十級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為5：5。
18．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的(de)高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最高等級均應低(di)于教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)、處級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)員、辦事(shi)員依次分別(bie)對應(ying)三(san)至十級管理崗位(wei)。
20．三級至六級管(guan)理崗位數，根據市機構(gou)編制部(bu)門核定的學(xue)校領導職(zhi)數和(he)內設機構(gou)領導職(zhi)數，按照(zhao)干(gan)部(bu)人事管(guan)理權限和(he)有關規(gui)定設置。
21．七級(ji)及以下管理崗(gang)位(wei)數(shu)，根據(ju)工作需要及上級(ji)主管部(bu)門(men)對(dui)崗(gang)位(wei)結構比例(li)的要求，由學校進(jin)行(xing)控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技能崗位只設技術工(gong)崗位，分(fen)為高級(ji)(ji)(ji)技師、技師、高級(ji)(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)(ji)，依次分(fen)別對應一至(zhi)五級(ji)(ji)(ji)工(gong)勤技能崗位。
23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)崗(gang)位總量不超過工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位總量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗(gang)位不超過5％，且主要(yao)在技(ji)能(neng)水(shui)平要(yao)求較高(gao)的工(gong)作崗(gang)位設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類(lei)崗位聘(pin)用(yong)人員均需符合以下基本條件(jian)：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的(de)品行和(he)職(zhi)業道德;
（3）具備崗位所(suo)需的(de)專業知識和技能條件;
（4）有(you)職業資格準入控制的崗位，應具備相應的職業資格；
（5）具備適應崗位(wei)要求(qiu)的身體條件(jian)；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗(gang)(gang)位的(de)聘(pin)用(yong)條件(jian)。各類崗(gang)(gang)位的(de)聘(pin)用(yong)，不(bu)僅要(yao)注重業務能力水平，更要(yao)注重思想品(pin)德、個人綜合素養等方面的(de)考察。
專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位聘(pin)用(yong)條件(jian)主要依據：教學(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)績(ji)、學(xue)術地(di)位及聲譽，任(ren)職(zhi)年限等綜合(he)評定(ding)情況(kuang)。具(ju)體(ti)見《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學(xue)院(yuan)(yuan)教師(shi)崗位設置與聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)導員(yuan)崗位設置與聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位設置與聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》文件(jian)。
管理(li)崗位(wei)聘用(yong)條(tiao)件主要依據：承擔責任(ren)、資歷、表現和貢獻。具體見(jian)《深圳職業技術學院管理(li)崗位(wei)設置與聘用(yong)實施細則》。
工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位聘用條件(jian)主要(yao)依據：技(ji)(ji)術等級、資歷(li)、表現和工(gong)作技(ji)(ji)能(neng)。具體見(jian)《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術學院工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位設置(zhi)與聘用實施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)須根據學(xue)校提供(gong)的模板編(bian)制(zhi)崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)(ming)書。每(mei)一崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)(ming)書都應寫明(ming)(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類(lei)別(bie)等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等(deng)，作(zuo)為聘用(yong)管理和聘后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應(ying)按(an)以(yi)下管理(li)權(quan)限辦理(li)審批備案(an)手續：
（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中的(de)領(ling)導崗(gang)位(wei)，屬三(san)級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領(ling)導職(zhi)務的(de)任免(mian)管理(li)規定執行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)任免(mian)管理(li)規定執行(xing)。
（2）三至十級專業技(ji)術崗(gang)位和二(er)至三級工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位，報市政府人力(li)資源行政部門(men)核準備案(an)后，由學校(xiao)聘用(yong)。
（3）七至十級(ji)管理崗位、十一至十三級(ji)專業技術崗位和四至五(wu)級(ji)工勤(qin)技能崗位，由學(xue)校(xiao)直接聘用。
（4）專業技術二級崗位和(he)工勤技能一級崗位在(zai)按(an)規定(ding)程序報市人(ren)力資(zi)(zi)源和(he)社會保(bao)(bao)障(zhang)局審核同(tong)意(yi)并報省人(ren)力資(zi)(zi)源和(he)社會保(bao)(bao)障(zhang)廳核準后，由學校(xiao)聘(pin)用。
27．聘用(yong)的基本程序：學校(xiao)公布(bu)崗位名稱、崗位數量及崗位應聘條件，個(ge)人提出聘用(yong)申(shen)請，崗位聘用(yong)評議組(zu)審核及評議推薦，二級單(dan)位推薦公示(shi)，學校(xiao)崗位聘用(yong)工作委(wei)員(yuan)會審定(ding)，聘前(qian)公示(shi)，根(gen)據權限規定(ding)上(shang)報審核批準，公布(bu)聘用(yong)決(jue)定(ding)，簽訂聘用(yong)合(he)同(tong)等。
28．關于跨(kua)崗位系列聘(pin)職(zhi)（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)員原則上不(bu)得同(tong)時在兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根據學(xue)(xue)校管理(li)工作(zuo)特點(dian)，確(que)因工作(zuo)需(xu)要兼聘(pin)的，學(xue)(xue)校從(cong)嚴(yan)控制，并執(zhi)行市人(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保障局有關規定。
29．經學校批準離崗者，在規定的期(qi)限內保(bao)留其(qi)崗位，逾(yu)期(qi)未歸者不(bu)再(zai)保(bao)留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)(she)崗(gang)(gang)位設(she)(she)置后(hou)，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新(xin)簽訂《深(shen)圳市事業單位工作人員聘(pin)(pin)用合同》，按崗(gang)(gang)位和合同進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員(yuan)符合下列條件的(de)，可(ke)在(zai)不同類別崗(gang)位之間交流聘用：
31．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)人員在正高(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)(shang)(shang)(shang)或在副高(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)(shang)(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可參加五(wu)級管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)民主(zhu)推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)(gang)；
已(yi)聘(pin)在正高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或在副高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上連續聘(pin)滿3年以上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)參(can)加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)的民主推(tui)薦或競爭(zheng)上崗(gang)；
已聘(pin)在(zai)高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上或在(zai)中(zhong)級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到七(qi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘在(zai)中(zhong)級(ji)以(yi)上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初(chu)級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)連續聘滿4年(nian)以(yi)上，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘到八級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘在初(chu)級以上專(zhuan)業技術崗(gang)位，且符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘到九級或十(shi)級管理崗(gang)位。
32．管理(li)崗(gang)位(wei)人員具備相應(ying)專業技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到相應(ying)專業技術崗(gang)位(wei)。
33．工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位人員具備相應(ying)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)資格，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用(yong)條(tiao)件的，可(ke)轉聘到相應(ying)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位人員轉聘到管理(li)崗(gang)位的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗(gang)位起(qi)聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的結構。學校與受聘(pin)人(ren)員依法在(zai)平等(deng)(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)應當載明二(er)級單位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份證號碼、家庭(ting)住(zhu)址等(deng)(deng)，并具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)；（4）薪酬及相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)(he)(he)同(tong)(tong)變更(geng)、終止和(he)解除的條件(jian)；（6）違反(fan)和(he)解除合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的責(ze)任(ren)；（7）雙方約定的其他事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限。學校將(jiang)區(qu)別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分(fen)為(wei)(wei)長期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限自簽約之日起(qi)至(zhi)法定退休(xiu)之日止。固定期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限一般為(wei)(wei)三年。
36．長期聘用(yong)(yong)。滿(man)足下列條件之(zhi)一的常設崗位(wei)受(shou)聘人員可申(shen)請長期聘用(yong)(yong)。
（1）在(zai)本(ben)校(xiao)工作(zuo)滿(man)6年且受(shou)聘正高級(ji)專業(ye)技術職(zhi)務(wu)滿(man)3年；
（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘副高(gao)級專業技術職務滿6年(nian)；
（3）在本(ben)校工作(zuo)滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校與(yu)聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同(tong)時，可(ke)以按合同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用(yong)期。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)合同(tong)期內，經所在單位同(tong)意(yi)，可(ke)申請應聘(pin)學(xue)校其他崗位；也可(ke)根據規(gui)定(ding)向學(xue)校提出(chu)辭聘(pin)申請，經學(xue)校同(tong)意(yi)后，解除與(yu)學(xue)校的聘(pin)用(yong)關系。
38．崗位實(shi)行(xing)動態管(guan)理(li)。聘(pin)期結束后(hou)根據考核(he)結果及(ji)上崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高(gao)聘(pin)及(ji)低(di)聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容修訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深(shen)圳市事業單位工(gong)作(zuo)(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模(mo)板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)由(you)學校批(pi)準(zhun)脫產參(can)加培訓(xun)或進(jin)修人員，工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)可以(yi)由(you)雙方約定或以(yi)補(bu)充協(xie)議的(de)(de)方式(shi)明確(que)。根據學校和二(er)級(ji)單位不同(tong)(tong)(tong)發(fa)展階段的(de)(de)任務(wu)要求，可補(bu)充、細化具體的(de)(de)崗位職責(ze)。經協(xie)商，還(huan)可對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)內(nei)(nei)因崗位調整或職務(wu)變動（含專業技術職務(wu)），也(ye)應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)相關內(nei)(nei)容作(zuo)(zuo)出相應的(de)(de)變更。
40. 新入校(xiao)(xiao)人(ren)員的首次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照程序實施招聘(pin)，正式入校(xiao)(xiao)后，將根(gen)據個人(ren)條件(jian)由學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會確定具體的聘(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)核(he)分(fen)為年度(du)考(kao)(kao)核(he)和聘(pin)(pin)(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)核(he)。年度(du)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)(pin)(pin)期考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)固定(ding)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三年考(kao)(kao)核(he)一次(ci)(ci)；定(ding)期考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)長期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三年定(ding)期考(kao)(kao)核(he)一次(ci)(ci)。
42．考(kao)核(he)結(jie)果(guo)及使用。考(kao)核(he)結(jie)果(guo)分為優秀、稱(cheng)職、基本(ben)稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考(kao)核(he)結(jie)果(guo)記入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。
具體考核辦法(fa)見(jian)《深圳職業技術學院教師(shi)考核實施辦法(fa)》和《深圳職業技術學院非教師(shi)崗位教職工考核實施辦法(fa)》文(wen)件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用(yong)。在有(you)崗位空缺的(de)前提下，學校嚴格按照(zhao)崗位的(de)聘用(yong)條件，對確有(you)真才實學、成績顯(xian)著(zhu)、貢獻突出，管理類或專業技術類崗位急需(xu)且符合破格條件的(de)，可(ke)以按照(zhao)有(you)關規定和程(cheng)序申請破格聘用(yong)。
44．改革退(tui)休養老保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)(du)。自《深(shen)圳市事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管理實施方案》（深(shen)人社(she)(she)發【2010】109號）印發后，按“老人老辦法(fa)、新人新制(zhi)度(du)(du)”的原則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事(shi)業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)人員，過渡到常設崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)后仍執行原退(tui)休養老保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘(pin)的新進人員,統(tong)一(yi)試(shi)行以社(she)(she)會基本養老保(bao)(bao)險和職業(ye)(ye)年金制(zhi)為(wei)主要內容(rong)的社(she)(she)會養老保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)(du)。具體(ti)政策(ce)和辦法(fa)按市政府批準的規定執行。
非常設崗位的(de)聘用人員, 按現(xian)行(xing)辦(ban)法執(zhi)行(xing)企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和(he)(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)是學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重要內(nei)容，關系到學校(xiao)事(shi)業可持續發(fa)展，同(tong)時又涉及(ji)廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)切(qie)身利益(yi)。各單位(wei)要高(gao)度重視(shi)，加(jia)強(qiang)領(ling)導，精心(xin)組織，切(qie)實做好政策(ce)宣(xuan)傳和(he)(he)教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時研究(jiu)解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中出(chu)現的(de)新情況(kuang)、新問題，積極穩妥地推進崗位(wei)設置和(he)(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行(xing)，確保學校(xiao)的(de)穩定和(he)(he)發(fa)展。
46．首聘入(ru)軌后，超崗(gang)位(wei)數(shu)聘用的單(dan)位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐步達到規定(ding)的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)。對尚未達到核(he)定(ding)的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)的單(dan)位(wei)，要(yao)根據學(xue)科發展和(he)人才隊伍(wu)建設狀(zhuang)況逐步到位(wei)，并(bing)預(yu)留空間用于選(xuan)拔和(he)吸引高層次人才。
47．各單位(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)中，應根(gen)據不(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)承擔的(de)教學(xue)、科研、管(guan)理和(he)(he)公共服(fu)務等任務以及學(xue)校規定(ding)(ding)的(de)各類崗(gang)位(wei)基本(ben)職(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)(yong)條件等基本(ben)要求，結合單位(wei)實際，細(xi)化本(ben)單位(wei)具體崗(gang)位(wei)的(de)履(lv)約職(zhi)責(ze)和(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件，在制(zhi)定(ding)(ding)方(fang)案和(he)(he)實施前應廣泛(fan)聽取教職(zhi)工意見(jian)，充分發揮本(ben)單位(wei)專(zhuan)家教授的(de)作(zuo)用(yong)(yong)。
48．各單位在(zai)崗位設置和(he)聘用工作中，要(yao)嚴格(ge)執(zhi)行有關政策規定，堅持原則(ze)。對違反規定濫用職權、打擊(ji)報復、弄虛作假、以權謀私(si)的(de)，要(yao)追究相(xiang)應責任，并視(shi)情(qing)節輕重(zhong)給(gei)予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會。根據崗(gang)位(wei)(wei)不同類別，學(xue)(xue)校成立兩個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，分別是(shi)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)（含(han)工勤技(ji)能崗(gang)）聘用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會和管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，其組(zu)(zu)成和議(yi)事(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會組(zu)(zu)織規(gui)程》。學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人(ren)事(shi)(shi)處。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成(cheng)立輔導員崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若干個(ge)輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦(jian)工(gong)作，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作為學(xue)(xue)校崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳(xiang)見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院教(jiao)(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會。學校成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會，各二級教學單位應成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員會。受聘人(ren)(ren)員與學校因聘用、考核、轉崗分流以及合同訂立(li)(li)、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終止(zhi)和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員會或委(wei)員會提出申(shen)訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會和分委(wei)員會的組(zu)成和議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案所(suo)依(yi)據的規(gui)范性文件(jian)發生(sheng)變(bian)化時(shi)，按新文件(jian)規(gui)定執行。
53．本方案中(zhong)“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。
54．本方案(an)由(you)學校(xiao)崗位(wei)聘用工作委員(yuan)會辦公室負責解釋(shi)。
55．本(ben)方案自頒布之日起施行(xing)。
