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深圳職業技術學(xue)院文(wen)件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院崗位(wei)設(she)置與聘用方案（試(shi)行(xing)）》已經2010年12月20日學校第(di)四(si)屆(jie)教職(zhi)工代表大會審議(yi)通過，現予以印發，請遵照(zhao)執行(xing)。
深圳職業技(ji)術學院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東(dong)省高等學校(xiao)崗位設置管(guan)理(li)指導意見》（粵人社(she)發(fa)(fa)【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業單位崗位設置管(guan)理(li)實施辦法(fa)》（深人社(she)發(fa)(fa)【2010】109號）文件精(jing)神，結合我校(xiao)實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所(suo)稱崗位是指在學校承(cheng)擔專(zhuan)業(ye)技(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作，有明確崗位名稱、職責(ze)任務(wu)、工(gong)作標準和任職條(tiao)件的工(gong)作崗位。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據(ju)工作(zuo)(zuo)及(ji)管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)置為常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)為完成學(xue)(xue)校(xiao)主要(yao)職能及(ji)工作(zuo)(zuo)任務，需(xu)保(bao)持(chi)相(xiang)對穩定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)為完成學(xue)(xue)校(xiao)補充(chong)性、階段性或臨時性工作(zuo)(zuo)任務，或是(shi)(shi)為了特(te)(te)殊工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)而(er)設(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置和聘用管理(li)。另外，學(xue)(xue)校(xiao)事(shi)業發展若急(ji)需(xu)聘用高層次人(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障部(bu)門批準還可以(yi)設(she)置特(te)(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業編制教職工、雇員均納入崗位(wei)管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調(diao)控。根據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展需要(yao)，科(ke)學(xue)合理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置總量、各類各級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置比(bi)例必須(xu)嚴格控制在上級主管(guan)部門核定的人員(yuan)編(bian)制數和(he)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)結構比(bi)例以內(nei)。
5．優化結構，合理(li)(li)配置(zhi)。以教師隊(dui)伍為主體，優化各類人員的(de)結構，合理(li)(li)配置(zhi)人力資源，加(jia)強高(gao)層次人才(cai)隊(dui)伍的(de)建設，提高(gao)用人質(zhi)量與用人效益(yi)。
6．按崗聘(pin)用，規(gui)范管理(li)。以崗位設置為基礎，實施競(jing)聘(pin)上崗、合約(yue)(yue)管理(li)、履約(yue)(yue)考(kao)核，完善人(ren)才的(de)評價、激勵與保(bao)障(zhang)機制，促(cu)進人(ren)力(li)資源的(de)自(zi)主發展和(he)自(zi)我約(yue)(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大類。專業技術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系(xi)列(lie)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)）、管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大類崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)。根據學校的(de)(de)職(zhi)能、工作性質和(he)專業(ye)技(ji)術(shu)特點等(deng)因素，確定教師崗位(wei)(wei)(wei)為專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)主系(xi)列(lie)崗位(wei)(wei)(wei)，其他(ta)需要設置的(de)(de)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)為輔系(xi)列(lie)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共服務工(gong)作職(zhi)(zhi)(zhi)責和(he)相應能力水平及要(yao)求的工(gong)作崗(gang)(gang)位。專職(zhi)(zhi)(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位按(an)專職(zhi)(zhi)(zhi)學(xue)生(sheng)思想政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)(shi)納(na)入教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位系列(lie)管理。
輔系列專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和科學研究工作(zuo)提供技術(shu)(shu)(shu)支持或輔助服(fu)(fu)務，具有技術(shu)(shu)(shu)服(fu)(fu)務、科學研究、公(gong)共(gong)服(fu)(fu)務工作(zuo)職責和相應(ying)能力水平及(ji)要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要(yao)包括實驗技術(shu)(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務衛生技術(shu)(shu)(shu)、專職高教(jiao)研究與咨詢服(fu)(fu)務、行政(zheng)管理技術(shu)(shu)(shu)等專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)理崗(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)位(wei)是指擔負(fu)領(ling)導職(zhi)責(ze)或管(guan)理任務(wu)的(de)工作崗(gang)位(wei)，包括學校(xiao)領(ling)導崗(gang)位(wei)、內設(she)機構領(ling)導崗(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理任務(wu)的(de)崗(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位。工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位是指為滿(man)足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研(yan)和日常運行等(deng)(deng)需要，具(ju)有(you)技(ji)能(neng)(neng)(neng)操作(zuo)和維護(hu)、后勤(qin)(qin)保障及服務等(deng)(deng)工(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)和相應技(ji)能(neng)(neng)(neng)水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。
11．三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教職工為(wei)基礎，專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含(han)輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據需要設適當(dang)的(de)(de)工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和(he)后勤社(she)會化改革的(de)(de)深入(ru)，逐步減少(shao)直至(zhi)取消工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服(fu)務(wu)兩(liang)大類。其崗位總量由(you)市相關部門核定(ding)，結構比(bi)例(li)由(you)學校根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學(xue)校崗位總量、最高等(deng)級和結(jie)構比例(li)限制，根據(ju)需要，按照管理權限予以申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專業技術一(yi)級(ji)崗(gang)位和二(er)級(ji)崗(gang)位分別由國家(jia)和廣(guang)東省實(shi)行總量控制和管理(li)。教(jiao)授一(yi)級(ji)崗(gang)位為國家(jia)專設特級(ji)崗(gang)位，符合條件(jian)者按規定程序(xu)報(bao)批(pi)。目前(qian)我校最高級(ji)專業技術崗(gang)位為教(jiao)授二(er)級(ji)崗(gang)位。
16．專業技(ji)術崗(gang)位中正高級、副高級、中級、初級結構比例的學校總體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中，二至四級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例的學校(xiao)控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至七級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至十(shi)級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)5：5。
18．專業技(ji)術崗位中的高(gao)(gao)(gao)級(ji)崗位以(yi)教(jiao)(jiao)師崗位為主，輔(fu)系(xi)列專業技(ji)術崗位的高(gao)(gao)(gao)級(ji)崗位比例(li)以(yi)及(ji)崗位最高(gao)(gao)(gao)等級(ji)均應低(di)于教(jiao)(jiao)師崗位的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局(ju)(ju)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局(ju)(ju)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)員、辦事員依次(ci)分(fen)別(bie)對應三至(zhi)十級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗位(wei)。
20．三(san)級至(zhi)六級管(guan)理崗位(wei)數(shu)，根據市(shi)機構編制部(bu)(bu)門(men)核定(ding)的(de)學(xue)校領導(dao)職數(shu)和內設(she)機構領導(dao)職數(shu)，按照干部(bu)(bu)人事管(guan)理權(quan)限和有關規定(ding)設(she)置。
21．七級(ji)及以下管理(li)崗位數，根(gen)據工作需要(yao)(yao)及上級(ji)主管部門(men)對崗位結構比例的(de)要(yao)(yao)求，由學校(xiao)進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)只設技(ji)(ji)(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)(wei)，分為高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)(ji)師(shi)、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依次(ci)分別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術工崗位總量不(bu)超(chao)過(guo)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位總量的(de)25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術工崗位不(bu)超(chao)過(guo)5％，且主要(yao)在技(ji)(ji)能(neng)水平要(yao)求(qiu)較(jiao)高的(de)工作(zuo)崗位設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的(de)各類崗(gang)位聘用人員(yuan)均需(xu)符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的(de)品(pin)行和職(zhi)業道德(de);
（3）具備崗位所需的專業知識和技(ji)能條件;
（4）有職(zhi)業(ye)資格準入(ru)控制的崗位(wei)，應具(ju)備相應的職(zhi)業(ye)資格；
（5）具備適應(ying)崗(gang)位要求的(de)身體條(tiao)件；
（6）上(shang)一聘(pin)期考核合格。
25．各類(lei)崗位的聘用條件。各類(lei)崗位的聘用，不僅要注重(zhong)業務能力水平，更(geng)要注重(zhong)思想(xiang)品德(de)、個(ge)人綜(zong)合(he)素(su)養等方面的考察。
專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位聘用條件主要依(yi)據(ju)：教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績(ji)、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位及聲(sheng)譽，任職(zhi)(zhi)年(nian)限等綜合(he)評(ping)定情況。具體見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)(jiao)師崗位設(she)(she)置(zhi)與聘用實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔導員(yuan)崗位設(she)(she)置(zhi)與聘用實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位設(she)(she)置(zhi)與聘用實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》文件。
管(guan)理(li)崗位聘(pin)(pin)用條件主要依據：承擔責任、資歷(li)、表(biao)現(xian)和貢獻。具(ju)體見(jian)《深圳職業(ye)技術學院管(guan)理(li)崗位設置與(yu)聘(pin)(pin)用實施(shi)細則》。
工勤(qin)技能崗位聘用條件主要(yao)依(yi)據：技術等級、資歷、表現和工作技能。具體見《深圳職業(ye)技術學(xue)院工勤(qin)技能崗位設置與聘用實施細則》。
崗(gang)(gang)(gang)位(wei)首(shou)次聘用時(shi)，各單位(wei)須根據學校(xiao)提(ti)供的(de)模板(ban)編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書(shu)。每一(yi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類別(bie)等級(ji)、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職責(ze)、聘用條件(jian)等，作為聘用管理和聘后考核的(de)主(zhu)要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管(guan)理權限辦(ban)理審批(pi)備案手續：
（1）管理(li)(li)崗位(wei)中的(de)領導崗位(wei)，屬(shu)三(san)級、四(si)級崗位(wei)的(de)按現行(xing)局級、副局級領導職務的(de)任免管理(li)(li)規(gui)定(ding)執行(xing)；屬(shu)五、六級崗位(wei)的(de)按現行(xing)正處、副處級的(de)任免管理(li)(li)規(gui)定(ding)執行(xing)。
（2）三至(zhi)十級專業技術崗位和(he)二至(zhi)三級工勤技能崗位，報市政(zheng)府(fu)人力資源行政(zheng)部門核準備(bei)案后，由(you)學(xue)校聘用。
（3）七至十級(ji)管理崗位、十一至十三級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位和四至五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專業(ye)技(ji)術二級(ji)崗位和工勤技(ji)能一級(ji)崗位在按規定程序報(bao)市人(ren)力(li)資源和社會保障(zhang)局審核同意并報(bao)省(sheng)人(ren)力(li)資源和社會保障(zhang)廳核準后(hou)，由學校(xiao)聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的(de)基本(ben)程序(xu)：學(xue)校(xiao)公布崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件(jian)，個人(ren)提出(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)組審(shen)核及評議(yi)推(tui)(tui)薦(jian)，二(er)級單(dan)位(wei)推(tui)(tui)薦(jian)公示(shi)，學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委員會審(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)前(qian)公示(shi)，根據權(quan)限規定(ding)(ding)上報審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)決定(ding)(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)等。
28．關(guan)于跨崗位(wei)(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員原(yuan)則上(shang)不得(de)同時(shi)在兩(liang)類崗位(wei)(wei)上(shang)受(shou)聘(pin)。根據(ju)學(xue)校管理工(gong)(gong)作特點，確因工(gong)(gong)作需要兼聘(pin)的(de)，學(xue)校從嚴控制(zhi)，并執行市人力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障局有關(guan)規定。
29．經學校批準離崗者(zhe)(zhe)，在規定的期(qi)(qi)限內(nei)保留(liu)其(qi)崗位(wei)，逾期(qi)(qi)未(wei)歸者(zhe)(zhe)不(bu)再保留(liu)其(qi)崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置(zhi)后，優先聘用在(zai)聘雇(gu)員，并重(zhong)新(xin)簽訂《深圳市事業單位工作人(ren)員聘用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行(xing)管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人(ren)員符合下(xia)列條件(jian)的，可(ke)在不同類別崗(gang)位之間交流聘(pin)用：
31．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位人員在(zai)正高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位上連續聘滿3年以上或(huo)在(zai)副(fu)高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位上連續聘滿6年以上，目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用條件的，可參(can)加(jia)五級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位的民主(zhu)推薦或(huo)競爭(zheng)上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)或在副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)滿3年以上(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可參加(jia)六級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)的民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在(zai)高級專業(ye)技術崗(gang)位上或在(zai)中(zhong)級專業(ye)技術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到七級管理崗(gang)位；
已(yi)聘(pin)在中級(ji)以上專業技術崗(gang)位或在初級(ji)專業技術崗(gang)位連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到八級(ji)管(guan)理崗(gang)位；
已聘在初級(ji)以上專業技術崗位(wei)，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的(de)，可(ke)轉聘到九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗位(wei)。
32．管理崗位人員具備相應(ying)(ying)專業(ye)技(ji)術資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到相應(ying)(ying)專業(ye)技(ji)術崗位。
33．工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位人員具(ju)備相應(ying)專業技(ji)(ji)術(shu)資格，且符合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到(dao)(dao)相應(ying)專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位人員轉聘到(dao)(dao)管理(li)崗(gang)(gang)位的，原則上須從九級或(huo)十級管理(li)崗(gang)(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘用合同(tong)的(de)結構。學(xue)校與受聘人(ren)(ren)員依法在(zai)平等自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上簽(qian)訂崗(gang)(gang)位(wei)聘用合同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘用合同(tong)應(ying)當載明二級(ji)單(dan)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)名稱、受聘人(ren)(ren)姓名、身份(fen)證號碼、家庭住(zhu)址等，并具(ju)備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘用合同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型(xing)、等級(ji)；（3）主(zhu)要(yao)崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解(jie)除(chu)(chu)的(de)條(tiao)件；（6）違反和解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙(shuang)方(fang)約定的(de)其他事項(xiang)。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)。學校(xiao)將(jiang)區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)自簽約(yue)之日(ri)起(qi)至法定(ding)退(tui)休(xiu)之日(ri)止。固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)一(yi)般為三年。
36．長期聘(pin)(pin)用(yong)。滿足(zu)下列條件之一的常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)人員可申請長期聘(pin)(pin)用(yong)。
（1）在本校工(gong)作滿6年且受聘正高級專業技術職(zhi)務滿3年；
（2）在本校工作滿(man)(man)9年且受聘副(fu)高(gao)級專業技(ji)術職務滿(man)(man)6年；
（3）在本校工(gong)作(zuo)滿10年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定退休(xiu)年齡(ling)不足5年；
（6）經學校認(ren)定的(de)杰出人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)用合同時，可以按合同規定約(yue)定試(shi)用期。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用合同期內(nei)，經所在單位同意，可申請應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位；也可根據規定向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)申請，經學(xue)校(xiao)同意后，解除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系(xi)。
38．崗(gang)位實(shi)行動態管理。聘(pin)期結束后根(gen)據考核結果及上崗(gang)條件重新聘(pin)用(yong)，包(bao)括(kuo)續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)(xiu)訂與變更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳市事業單位工(gong)作人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由學(xue)校(xiao)(xiao)批準脫產參加培訓或進修(xiu)(xiu)人員(yuan)，工(gong)作內(nei)容(rong)(rong)與合(he)(he)同(tong)期限可以由雙方(fang)約定或以補充協議(yi)的(de)方(fang)式明確。根據(ju)學(xue)校(xiao)(xiao)和二級單位不同(tong)發展階(jie)段的(de)任(ren)務(wu)要求，可補充、細化具(ju)體(ti)的(de)崗位職責。經協商(shang)，還可對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)(rong)進行修(xiu)(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限內(nei)因崗位調整或職務(wu)變動（含專業技(ji)術職務(wu)），也應(ying)當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)相關內(nei)容(rong)(rong)作出相應(ying)的(de)變更。
40. 新入校(xiao)人員的(de)首次(ci)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)。首先要嚴格對照崗位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計劃和崗位(wei)條(tiao)件，按照程序實施招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將根據(ju)個人條(tiao)件由學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員會確定具體的(de)聘(pin)(pin)用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類(lei)及(ji)主要(yao)內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)所有教職(zhi)(zhi)工；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)固定(ding)期(qi)聘(pin)用教職(zhi)(zhi)工，一(yi)般三年考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)長期(qi)聘(pin)用教職(zhi)(zhi)工，一(yi)般三年定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)次。
42．考核結(jie)果(guo)及使(shi)用(yong)。考核結(jie)果(guo)分為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個(ge)等級。考核結(jie)果(guo)記(ji)入(ru)檔案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升(sheng)和競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要(yao)依據。
具體考核(he)辦(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業技術(shu)學院教師考核(he)實施辦(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業技術(shu)學院非教師崗(gang)位教職(zhi)(zhi)(zhi)工考核(he)實施辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。在有崗位空缺的(de)前提下(xia)，學校(xiao)嚴格(ge)(ge)按照崗位的(de)聘(pin)用(yong)(yong)條件，對(dui)確有真(zhen)才實(shi)學、成績顯著、貢獻(xian)突出(chu)，管理類(lei)或專業技(ji)術類(lei)崗位急需且符合破(po)格(ge)(ge)條件的(de)，可以按照有關規(gui)定(ding)和程序申請破(po)格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。
44．改革退休養老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管理(li)實(shi)施(shi)方(fang)案》（深(shen)人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)）印(yin)發(fa)后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)(yuan)則，對(dui)于文件實(shi)施(shi)前(qian)在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)，過渡到常(chang)設(she)崗位(wei)聘用后仍執行原(yuan)(yuan)退休養老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗位(wei)招聘的(de)新進人(ren)員(yuan)(yuan),統一試行以社會基本養老(lao)(lao)保險和(he)職業(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)社會養老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策(ce)和(he)辦法按(an)市政府(fu)批準的(de)規定執行。
非(fei)常設崗位的聘用(yong)人員, 按現(xian)行辦(ban)法(fa)執行企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置(zhi)和(he)聘用工(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實施(shi)人才強校(xiao)戰略(lve)的(de)重(zhong)要內容，關系到學(xue)校(xiao)事(shi)業可持續發(fa)展(zhan)，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)的(de)切身(shen)利(li)益。各單(dan)位要高度(du)重(zhong)視，加強領導，精心組織，切實做好政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)研究解決工(gong)作(zuo)中出現(xian)的(de)新情況、新問題，積(ji)極穩妥地推進崗位設(she)置(zhi)和(he)聘用工(gong)作(zuo)的(de)順(shun)利(li)進行，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展(zhan)。
46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)聘用的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要通過自(zi)然(ran)減(jian)員(yuan)、調出和(he)(he)低聘等辦法，逐步達到(dao)規定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例。對尚未達到(dao)核定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐步到(dao)位(wei)(wei)，并預留(liu)空間(jian)用于(yu)選拔(ba)和(he)(he)吸引高層次人才(cai)。
47．各單位(wei)在聘用(yong)工作(zuo)(zuo)中，應根據(ju)不同崗位(wei)承擔(dan)的教學、科研(yan)、管理(li)和(he)公共服務等任務以及學校規定的各類崗位(wei)基本職責、聘用(yong)條(tiao)件等基本要求，結合單位(wei)實際，細(xi)化本單位(wei)具體崗位(wei)的履約(yue)職責和(he)聘用(yong)條(tiao)件，在制定方案和(he)實施前應廣泛(fan)聽取教職工意見，充分(fen)發揮本單位(wei)專家(jia)教授的作(zuo)(zuo)用(yong)。
48．各單位在崗位設置和聘用工(gong)作中(zhong)，要嚴(yan)格(ge)執行有關政(zheng)策(ce)規定，堅持(chi)原則。對違反規定濫(lan)用職權(quan)、打(da)擊報復、弄虛(xu)作假、以(yi)權(quan)謀私(si)的，要追(zhui)究相應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根據崗(gang)位不同類(lei)別，學校成(cheng)立兩個(ge)崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分(fen)別是專業(ye)技術(shu)崗(gang)位（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)管(guan)理崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其組成(cheng)和(he)議(yi)事規(gui)則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技術(shu)學院崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。學校崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)下(xia)設辦公室，設在人(ren)事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教學(xue)單(dan)位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教職工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)和若(ruo)干個輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本系(xi)統（本單(dan)位(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用人選的審議(yi)和推薦(jian)工作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)結果作(zuo)(zuo)為(wei)學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)員會審議(yi)的依(yi)據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)事規(gui)則詳見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院教職工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二(er)級教學(xue)單位應成(cheng)立(li)(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)流以(yi)及合同訂(ding)立(li)(li)、履行、變更(geng)、解除、終止和續訂(ding)等問(wen)題(ti)發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)(diao)解申請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程》。
八、附則
52．本(ben)方案(an)所(suo)依據的規范(fan)性文件(jian)發生變化(hua)時(shi)，按新文件(jian)規定執行(xing)。
53．本方案(an)中“以上”含(han)本數(shu)，“以下”不含(han)本數(shu)。
54．本方案由學校崗位聘用工(gong)作委員會辦公(gong)室負責(ze)解釋。
55．本(ben)方案自頒布之日起施行。
