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深圳(zhen)職業技術學院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技術學院崗位設(she)置(zhi)與聘用方(fang)案（試行）》已經(jing)2010年12月(yue)20日學校第四(si)屆教職工代表(biao)大會審議(yi)通過，現予以印發，請遵照執行。
深圳職業技術(shu)學(xue)院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校崗位設置(zhi)管理指導(dao)意見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業(ye)單位崗位設置(zhi)管理實(shi)施辦(ban)法》（深人社發(fa)【2010】109號）文件精(jing)神，結合(he)我(wo)校實(shi)際，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位是指在學校承(cheng)擔專業(ye)技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有明確崗(gang)位名(ming)稱(cheng)、職(zhi)責任務(wu)、工(gong)作標準和任職(zhi)條件的(de)工(gong)作崗(gang)位。
2. 學校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)管理(li)需要(yao)(yao)，設置(zhi)(zhi)為(wei)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)學校主要(yao)(yao)職能(neng)及(ji)工(gong)作(zuo)任務(wu)，需保(bao)持相(xiang)(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)學校補充性(xing)、階段(duan)性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任務(wu)，或是(shi)為(wei)了特殊工(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)而設置(zhi)(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)(xiang)應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)和聘(pin)用(yong)管理(li)。另外，學校事(shi)業發展若急需聘(pin)用(yong)高層次人(ren)才(cai)，經省、市人(ren)力資源和社會保(bao)障(zhang)部門批準還可以設置(zhi)(zhi)特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事(shi)業編制教職工、雇員(yuan)均納入(ru)崗位管(guan)理。
二、基本原則
4．科學(xue)設(she)崗，宏觀調控。根據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研、管理、服(fu)務(wu)的現狀(zhuang)和(he)發(fa)展(zhan)需要，科學(xue)合理設(she)崗。崗位(wei)(wei)設(she)置總(zong)量、各(ge)類各(ge)級崗位(wei)(wei)設(she)置比(bi)例(li)必須嚴格(ge)控制在(zai)上級主管部門(men)核定的人員編制數和(he)崗位(wei)(wei)結構比(bi)例(li)以內。
5．優(you)化結構，合理(li)配置。以教師(shi)隊(dui)伍為主(zhu)體(ti)，優(you)化各類人(ren)(ren)員的(de)結構，合理(li)配置人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)，加強高層次人(ren)(ren)才隊(dui)伍的(de)建設(she)，提高用人(ren)(ren)質量與(yu)用人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規(gui)范管(guan)理。以崗位設置為基(ji)礎，實施競聘上崗、合約(yue)(yue)管(guan)理、履約(yue)(yue)考核，完(wan)善人才的評價、激勵與保障機制，促進人力資源(yuan)的自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)分(fen)為三(san)大(da)類。專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)（含教師、輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)）、管理崗位(wei)、工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)（以下簡稱(cheng)三(san)大(da)類崗位(wei)）。
8．專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校的(de)職能(neng)、工作性質和專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)特(te)點等因素(su)，確定教師(shi)崗(gang)位(wei)為(wei)(wei)專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主(zhu)系列崗(gang)位(wei)，其他(ta)需要設(she)置的(de)專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)為(wei)(wei)輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)是指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共(gong)服務工(gong)作職責和(he)相應能力水(shui)平及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。專職輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)按(an)專職學(xue)生思想(xiang)政(zheng)治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)系列(lie)管(guan)理。
輔(fu)系(xi)列專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位是指(zhi)為學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研(yan)(yan)究工(gong)作提供(gong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支持或輔(fu)助服(fu)務(wu)，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學研(yan)(yan)究、公(gong)共服(fu)務(wu)工(gong)作職(zhi)責(ze)和(he)相應能力水平及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗(yan)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經(jing)濟）、圖(tu)書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職(zhi)高教(jiao)研(yan)(yan)究與咨(zi)詢(xun)服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理(li)(li)崗位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗位(wei)是(shi)指擔負領導(dao)職責或管(guan)理(li)(li)任務的工作(zuo)崗位(wei)，包括學校領導(dao)崗位(wei)、內設機構領導(dao)崗位(wei)和其他(ta)承擔管(guan)理(li)(li)任務的崗位(wei)。
10．工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)是(shi)指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日(ri)常運行等(deng)需要(yao)，具有技(ji)能操作和(he)維(wei)護、后(hou)勤(qin)(qin)保障及服務等(deng)工作職(zhi)責和(he)相應技(ji)能水平及要(yao)求(qiu)的工作崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)結構比例。以(yi)學校實(shi)際在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)編(bian)制(zhi)教職工(gong)為基礎，專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)70％，輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)13％；根據需要設適(shi)當的(de)(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后(hou)勤社會化改革的(de)(de)深入，逐步減少直至取消工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位(wei)分為技術技能和綜合服務兩大類。其(qi)崗(gang)位(wei)總(zong)量(liang)由市相關部門核定，結構比例(li)由學校(xiao)根據(ju)工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位不受學校崗位總量、最高等(deng)級和結構比例限制(zhi)，根據需要，按照管理權(quan)限予以(yi)申報及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)13個(ge)等級(ji)，其中一(yi)(yi)至四級(ji)為(wei)正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至七級(ji)為(wei)副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至十(shi)級(ji)為(wei)中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一(yi)(yi)級(ji)至十(shi)三級(ji)為(wei)初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)三級(ji)為(wei)員級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專業技術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別(bie)由國(guo)(guo)家(jia)和(he)廣(guang)東省(sheng)實行總量控(kong)制和(he)管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)國(guo)(guo)家(jia)專設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前我校(xiao)最(zui)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技術崗(gang)位中正(zheng)高級、副高級、中級、初級結構比例的學校總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中(zhong)，二(er)(er)至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)例(li)的學校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)、十二(er)(er)級(ji)(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位中的(de)高級崗(gang)(gang)位以(yi)教師(shi)崗(gang)(gang)位為(wei)主，輔(fu)系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位的(de)高級崗(gang)(gang)位比例以(yi)及(ji)崗(gang)(gang)位最高等級均應低(di)于教師(shi)崗(gang)(gang)位的(de)設置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現(xian)任的局級(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三(san)至十級(ji)(ji)管理(li)崗位。
20．三級至六級管(guan)理崗位(wei)數(shu)，根據市機(ji)構編制部門核(he)定的(de)學校領(ling)導職(zhi)數(shu)和內設(she)機(ji)構領(ling)導職(zhi)數(shu)，按照干(gan)部人事管(guan)理權限和有關規定設(she)置(zhi)。
21．七級及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位數，根據工作需要及(ji)上級主管(guan)部門對崗(gang)位結構比例的要求，由學(xue)校進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能崗位只(zhi)設技(ji)術(shu)工崗位，分為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分別(bie)對應(ying)一至五級(ji)工勤技(ji)能崗位。
23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)總量不超過(guo)(guo)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)總量的(de)25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)不超過(guo)(guo)5％，且主要(yao)在技(ji)能水平要(yao)求(qiu)較高的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的(de)各類崗位(wei)聘用人(ren)員均需符合以(yi)下(xia)基本條(tiao)件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的品(pin)行和職業道德;
（3）具(ju)備崗位所需的專業知識和技能(neng)條件;
（4）有職(zhi)業(ye)資格準入控制的崗位，應具(ju)備相應的職(zhi)業(ye)資格；
（5）具備(bei)適應崗位要(yao)求的身(shen)體條(tiao)件；
（6）上一聘期考核(he)合格。
25．各(ge)(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)條件。各(ge)(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)，不僅要注(zhu)重業(ye)務能力水平(ping)，更要注(zhu)重思想品德、個(ge)人綜合素養等(deng)方面(mian)的(de)考察。
專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)(jian)主要(yao)依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位(wei)(wei)(wei)(wei)及聲(sheng)譽，任職(zhi)年限等綜合評(ping)定情況(kuang)。具體見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教師崗位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)細則》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔導員崗位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)細則》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔系列專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施(shi)細則》文件(jian)(jian)。
管理(li)崗位聘用(yong)條件(jian)主要依據(ju)：承擔責任、資歷、表現(xian)和貢獻。具體見(jian)《深圳職業(ye)技術學(xue)院管理(li)崗位設(she)置與聘用(yong)實施細則》。
工(gong)勤(qin)技能崗位聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要依據：技術等級(ji)、資歷(li)、表現(xian)和工(gong)作(zuo)技能。具體見《深圳職業技術學(xue)院工(gong)勤(qin)技能崗位設(she)置與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則》。
崗(gang)(gang)(gang)位首(shou)次聘(pin)(pin)用時，各(ge)單位須根據學校提供的模板編制崗(gang)(gang)(gang)位說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)(gang)位說明(ming)書都應寫(xie)明(ming)崗(gang)(gang)(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位類別等級、崗(gang)(gang)(gang)位職責、聘(pin)(pin)用條件等，作為聘(pin)(pin)用管理(li)和聘(pin)(pin)后考核的主要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘(pin)用應(ying)按(an)以(yi)下管理(li)權限(xian)辦理(li)審批備(bei)案手續：
（1）管(guan)理崗(gang)位(wei)中的(de)(de)領導崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按(an)現行局級(ji)(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)(ji)領導職務的(de)(de)任免(mian)管(guan)理規(gui)定(ding)執(zhi)行；屬五、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按(an)現行正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)任免(mian)管(guan)理規(gui)定(ding)執(zhi)行。
（2）三至(zhi)十級專業技(ji)術崗位和二至(zhi)三級工勤技(ji)能崗位，報市政(zheng)府人力(li)資源行政(zheng)部(bu)門核(he)準備案后，由(you)學(xue)校聘用。
（3）七至十(shi)級管理(li)崗位、十(shi)一至十(shi)三級專業技術崗位和(he)四至五級工勤技能崗位，由(you)學校(xiao)直接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)(ji)術二級崗(gang)位和(he)工勤(qin)技(ji)(ji)能一級崗(gang)位在按(an)規(gui)定程(cheng)序報(bao)市人力(li)資源和(he)社(she)會(hui)保障局審核(he)同意并報(bao)省人力(li)資源和(he)社(she)會(hui)保障廳核(he)準后，由學校聘用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學校公(gong)布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個(ge)人提(ti)出(chu)聘(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組審(shen)核及評(ping)議(yi)推(tui)(tui)薦(jian)，二級單位(wei)推(tui)(tui)薦(jian)公(gong)示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定，聘(pin)前(qian)公(gong)示，根(gen)據權(quan)限(xian)規定上報審(shen)核批準，公(gong)布聘(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于跨崗位系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員(yuan)原則(ze)上(shang)不得(de)同(tong)時在兩類崗位上(shang)受聘(pin)。根據學校管理工(gong)(gong)作特(te)點，確因工(gong)(gong)作需要兼聘(pin)的(de)，學校從嚴控制，并執行市人力資源(yuan)和社會(hui)保障局有關(guan)規定(ding)。
29．經學校批準離崗者，在規定的期限內保留其崗位，逾(yu)期未(wei)歸者不再保留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位設(she)置后，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂(ding)《深圳市事(shi)業單位工(gong)作人員聘用合(he)同(tong)》，按(an)崗位和合(he)同(tong)進(jin)行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設(she)崗位人員符(fu)合下列條件的(de)，可(ke)在不同類別崗位之(zhi)間(jian)交流(liu)聘用(yong)：
31．專業(ye)技術崗位人員在正高級專業(ye)技術崗位上(shang)(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)(shang)(shang)或在副高級專業(ye)技術崗位上(shang)(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可參加五(wu)級管理崗位的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)(shang)崗；
已聘在正高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)或(huo)在副高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)(shang)，目前(qian)仍在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件的(de)，可參加六級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)的(de)民主(zhu)推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)(shang)崗(gang)；
已(yi)聘(pin)在(zai)(zai)高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位上或在(zai)(zai)中級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)七級(ji)(ji)管理崗位；
已(yi)聘(pin)在中級以上專業技術(shu)崗(gang)位(wei)或在初(chu)級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)連(lian)續(xu)聘(pin)滿(man)4年以上，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到八級管理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)在初級(ji)以上專業技術崗位，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗位。
32．管理崗位人員具(ju)備(bei)相(xiang)應專業(ye)技(ji)術(shu)資格，且(qie)符(fu)合擬聘崗位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到相(xiang)應專業(ye)技(ji)術(shu)崗位。
33．工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員具備相應專業技術資格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到(dao)相應專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員轉聘到(dao)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同(tong)的(de)結構。學校與受聘人員依法(fa)在平等(deng)(deng)自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上簽訂崗(gang)位聘用合(he)同(tong)。崗(gang)位聘用合(he)同(tong)應當載(zai)明二級(ji)單(dan)位名稱(cheng)、崗(gang)位名稱(cheng)、受聘人姓(xing)名、身份證(zheng)號碼(ma)、家(jia)庭住址(zhi)等(deng)(deng)，并具備以(yi)下條款(kuan)：（1）崗(gang)位聘用合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)位類型、等(deng)(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位職責；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。學(xue)校將區(qu)別不(bu)同類型、不(bu)同等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實(shi)行不(bu)同聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的合(he)(he)同管理辦法(fa)。分為長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同和固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同。長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之日起至(zhi)法(fa)定(ding)退休之日止(zhi)。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為三年。
36．長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)。滿(man)足下列條(tiao)件(jian)之(zhi)一的常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)。
（1）在本校工作滿6年且受聘正(zheng)高(gao)級專業技(ji)術職務滿3年；
（2）在本校工(gong)作滿(man)9年且(qie)受聘副高級(ji)專業技術職(zhi)務(wu)滿(man)6年；
（3）在本校(xiao)工作滿(man)10年且距法定退休年齡不(bu)足10年；
（4）在(zai)本校(xiao)工作滿15年；
（5）距法(fa)定退休(xiu)年齡不足5年；
（6）經學校認定的(de)杰出人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同時，可以(yi)按合(he)同規定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期內，經所在(zai)單位同意(yi)(yi)，可申請(qing)(qing)應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也可根據規定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)申請(qing)(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)同意(yi)(yi)后，解除與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的(de)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位實行動態管(guan)理。聘(pin)(pin)期結束后根據考(kao)核結果及上(shang)崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高(gao)聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深(shen)圳市事業單位工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為(wei)模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由學(xue)(xue)校批準脫產參加培訓或(huo)進修(xiu)人員(yuan)，工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容與合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可以由雙(shuang)方約定或(huo)以補充(chong)協議的(de)方式明確(que)。根(gen)據學(xue)(xue)校和(he)二級單位不同(tong)(tong)發展(zhan)階段(duan)的(de)任務(wu)要求，可補充(chong)、細化具體(ti)的(de)崗位職(zhi)責(ze)。經協商(shang)，還可對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行(xing)修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗位調整(zheng)或(huo)職(zhi)務(wu)變動（含專業技術職(zhi)務(wu)），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容作(zuo)(zuo)出相應(ying)的(de)變更(geng)。
40. 新入(ru)校(xiao)人員的首次崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用。首先要嚴格(ge)對照崗(gang)(gang)(gang)位招聘(pin)(pin)計劃和(he)崗(gang)(gang)(gang)位條件，按照程序(xu)實施招聘(pin)(pin)，正式入(ru)校(xiao)后，將根據個人條件由(you)學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)作委員會確定具體的聘(pin)(pin)用崗(gang)(gang)(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核種類及主要(yao)內容。考(kao)核分為年度考(kao)核和聘(pin)期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考(kao)核。年度考(kao)核適用(yong)(yong)于所有教職(zhi)工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)核適用(yong)(yong)于固定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)，一般(ban)三年考(kao)核一次(ci)(ci)；定(ding)(ding)期(qi)考(kao)核適用(yong)(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)，一般(ban)三年定(ding)(ding)期(qi)考(kao)核一次(ci)(ci)。
42．考(kao)核結(jie)果及使(shi)用(yong)。考(kao)核結(jie)果分為(wei)(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不(bu)稱(cheng)職四(si)個等級。考(kao)核結(jie)果記入(ru)檔(dang)案，作為(wei)(wei)崗位異動、獎懲、工資晉升和(he)競(jing)聘、續聘、解聘的重要(yao)依據。
具體(ti)考核辦(ban)法(fa)見《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學院教師(shi)考核實施(shi)辦(ban)法(fa)》和《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學院非教師(shi)崗位教職(zhi)工考核實施(shi)辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)用。在有崗位(wei)空(kong)缺的(de)前提下(xia)，學(xue)校嚴格按(an)照崗位(wei)的(de)聘(pin)用條件，對確(que)有真才實(shi)學(xue)、成績(ji)顯著、貢獻(xian)突出(chu)，管理類或(huo)專業技術類崗位(wei)急(ji)需且符合破格條件的(de)，可以按(an)照有關(guan)規定和程序申請破格聘(pin)用。
44．改革退休養(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)。自《深(shen)圳市事業單(dan)位崗(gang)(gang)位設置管理實施方案》（深(shen)人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按(an)“老(lao)(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)(lao)辦法、新人(ren)新制度(du)”的原則，對于文件實施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的事業編制人(ren)員，過渡到(dao)常(chang)設崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)后仍執行(xing)原退休養(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)；常(chang)設崗(gang)(gang)位招聘(pin)的新進人(ren)員,統一(yi)試行(xing)以社(she)會(hui)基本養(yang)老(lao)(lao)(lao)保險和(he)職業年金制為主要內容的社(she)會(hui)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)。具體政策和(he)辦法按(an)市政府批準(zhun)的規定執行(xing)。
非常設(she)崗(gang)位的聘用人員, 按(an)現行辦法執行企(qi)業員工(gong)社會養老(lao)保險(xian)制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)(wei)設(she)置和聘(pin)用工作是(shi)學校(xiao)實施人才(cai)強校(xiao)戰略的(de)重要(yao)內容，關系到學校(xiao)事業可持續發展，同(tong)時又涉及廣大(da)教(jiao)職工的(de)切身(shen)利益。各單位(wei)(wei)要(yao)高度重視，加強領導，精心(xin)組織，切實做好政策宣傳和教(jiao)職工的(de)思想工作，及時研(yan)究解決工作中(zhong)出現的(de)新情況(kuang)、新問題，積極穩妥地推(tui)進崗位(wei)(wei)設(she)置和聘(pin)用工作的(de)順利進行，確保學校(xiao)的(de)穩定和發展。
46．首聘入軌后(hou)，超崗(gang)位(wei)數聘用的(de)單位(wei)，要(yao)通過(guo)自然減(jian)員、調(diao)出(chu)和(he)低聘等辦法，逐步(bu)達到(dao)規定的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)結構比例。對尚未達到(dao)核定的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)結構比例的(de)單位(wei)，要(yao)根據(ju)學科發展和(he)人才隊伍建設狀況逐步(bu)到(dao)位(wei)，并(bing)預(yu)留空間用于選拔(ba)和(he)吸引高層次人才。
47．各(ge)單(dan)位(wei)在(zai)聘(pin)(pin)用工(gong)作中，應根據不同(tong)崗位(wei)承擔的(de)(de)教(jiao)學、科研、管理和公共服務等任務以(yi)及(ji)學校規定(ding)的(de)(de)各(ge)類崗位(wei)基本職(zhi)責(ze)、聘(pin)(pin)用條件等基本要求(qiu)，結合單(dan)位(wei)實際，細化(hua)本單(dan)位(wei)具(ju)體(ti)崗位(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責(ze)和聘(pin)(pin)用條件，在(zai)制定(ding)方案和實施前應廣泛聽(ting)取教(jiao)職(zhi)工(gong)意(yi)見，充(chong)分發揮本單(dan)位(wei)專(zhuan)家教(jiao)授的(de)(de)作用。
48．各單位在崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)作中，要(yao)嚴格(ge)執行有(you)關政策規定，堅持原則。對違反規定濫用(yong)職權、打擊(ji)報復、弄(nong)虛作假(jia)、以權謀私的(de)，要(yao)追究相應(ying)責任(ren)，并視情節輕重給(gei)予嚴肅(su)處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)(yuan)會。根據崗(gang)位(wei)不同類別，學(xue)(xue)校(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)(yuan)會，分別是專業技術崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤技能(neng)崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)(yuan)會和管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)(yuan)會，其組成和議(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)(yuan)會組織規(gui)程》。學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人事(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單(dan)(dan)位(wei)(wei)成立教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導(dao)員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和(he)若(ruo)干個輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)或(huo)本(ben)專(zhuan)業）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)選的審議(yi)和(he)推薦工(gong)作，其評(ping)議(yi)結果作為(wei)學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員會審議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和(he)議(yi)事規則詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)院教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學校(xiao)成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單(dan)位應成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘人員(yuan)與學校(xiao)因(yin)聘用、考核、轉崗分流以及合同訂立、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和(he)續訂等問(wen)題發(fa)生爭(zheng)議(yi)時(shi)，可以向(xiang)人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出(chu)申(shen)訴或調解(jie)(jie)申(shen)請。人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組成和(he)議(yi)事(shi)規(gui)則詳(xiang)見《深(shen)圳職業技術學院人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。
八、附則
52．本(ben)方案所依據的規(gui)范(fan)性文件發生變化時，按新文件規(gui)定執行(xing)。
53．本方案中“以上”含本數，“以下”不含本數。
54．本方案由學校崗(gang)位聘用工作(zuo)委員會辦公室負責解釋。
55．本方案自頒布之日起施行。
