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深圳職業技術學院(yuan)文件
深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職業(ye)技術學院崗位設置與(yu)聘用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學校(xiao)第四(si)屆(jie)教職工代表大會審議通過，現(xian)予以印發，請(qing)遵照執行。
深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東(dong)省高(gao)等學校崗位設置管理指導意見》（粵人社發(fa)(fa)【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事業單(dan)位崗位設置管理實施(shi)辦法》（深人社發(fa)(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實際，制定(ding)本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗位(wei)是(shi)指(zhi)在學校承擔專業技(ji)術(shu)、管理(li)、工勤技(ji)能等(deng)工作，有(you)明確崗位(wei)名稱(cheng)、職責任(ren)務、工作標準和任(ren)職條件(jian)的工作崗位(wei)。
2. 學校的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)管(guan)理需(xu)要，設(she)置(zhi)為常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為完成學校主要職能及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，需(xu)保持(chi)相(xiang)(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為完成學校補充(chong)性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或臨時性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是為了(le)特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要而設(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按(an)相(xiang)(xiang)應的(de)制度(du)規范實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和(he)聘用管(guan)理。另外，學校事業發展若急需(xu)聘用高(gao)層次人才，經(jing)省、市人力資源(yuan)和(he)社(she)會保障部門批(pi)準還可以設(she)置(zhi)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制教(jiao)職(zhi)工(gong)、雇(gu)員均納入崗(gang)位管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管理、服(fu)務的(de)現狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)合理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置(zhi)總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)(gang)位設置(zhi)比(bi)例必須嚴格控制在上級主管部門核(he)定的(de)人員編制數和(he)崗(gang)(gang)位結構比(bi)例以內。
5．優(you)化結(jie)構，合(he)理配置。以教師隊伍(wu)為主體，優(you)化各(ge)類(lei)人(ren)(ren)員的結(jie)構，合(he)理配置人(ren)(ren)力資源，加(jia)強高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才隊伍(wu)的建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規(gui)范管(guan)理。以崗位設置為基礎(chu)，實施競(jing)聘上崗、合約管(guan)理、履約考核，完善人才的評價、激勵與保(bao)障機(ji)制，促(cu)進人力資(zi)源(yuan)的自(zi)主發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位分(fen)為三大類。專業技術崗位（含教師、輔系列專業技術崗位）、管理崗位、工勤(qin)技能崗位（以(yi)下簡(jian)稱三大類崗位）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。根據學(xue)校的(de)職能(neng)、工作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)特點(dian)等因(yin)素(su)，確定教(jiao)師崗位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)的(de)主系列崗位(wei)(wei)，其(qi)他需要(yao)設置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。
教師崗(gang)位(wei)是指具有(you)教育(yu)教學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研(yan)究、公共服務工作職責和相應能力水(shui)平及要求(qiu)的(de)工作崗(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔導(dao)員崗(gang)位(wei)按專(zhuan)職學(xue)(xue)生思(si)想政治教育(yu)教師納入教師崗(gang)位(wei)系列管理。
輔(fu)系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指為學(xue)(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研究工(gong)作提供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)助服務(wu)，具有(you)技(ji)術(shu)(shu)服務(wu)、科學(xue)(xue)研究、公共(gong)服務(wu)工(gong)作職責(ze)和相應(ying)能力水平及要(yao)求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書(shu)資(zi)料（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教(jiao)研究與咨詢服務(wu)、行政管理技(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理崗(gang)位(wei)。管理崗(gang)位(wei)是指(zhi)擔負領導職責或管理任務的(de)工作崗(gang)位(wei)，包括學校領導崗(gang)位(wei)、內設機構領導崗(gang)位(wei)和(he)其他承擔管理任務的(de)崗(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和日(ri)常(chang)運(yun)行等需要，具(ju)有技(ji)能操(cao)作和維護、后勤保障及服(fu)務(wu)等工(gong)作職責(ze)和相應技(ji)能水平及要求的工(gong)作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例。以(yi)學(xue)校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制(zhi)教(jiao)職(zhi)工(gong)為基礎(chu)，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中(zhong)，教(jiao)師(shi)（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)(de)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發展和后勤社會化改(gai)革的(de)(de)深入，逐步減少直(zhi)至取(qu)消工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位(wei)分為技(ji)術(shu)技(ji)能和綜合服務兩大類。其崗位(wei)總量由市相關部門核定(ding)(ding)，結構比例由學(xue)校根(gen)據工作(zuo)需要(yao)設定(ding)(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不(bu)受學(xue)校崗位總量、最高(gao)等(deng)級和結構比例限制，根(gen)據(ju)需(xu)要，按照管理權限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)。
15．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)一(yi)(yi)級崗(gang)位(wei)和二級崗(gang)位(wei)分別由國家(jia)和廣(guang)東省(sheng)實(shi)行總量控制和管(guan)理。教授一(yi)(yi)級崗(gang)位(wei)為(wei)國家(jia)專(zhuan)(zhuan)設(she)特級崗(gang)位(wei)，符合條件者(zhe)按規定(ding)程(cheng)序報批。目前我校最高級專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)為(wei)教授二級崗(gang)位(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)正高(gao)級(ji)、副(fu)高(gao)級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)的學(xue)校(xiao)控制(zhi)目標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。
18．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)(yi)教師崗(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)的高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)最(zui)高(gao)(gao)等級均應低于教師崗(gang)位(wei)(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦事員依次分別對應(ying)三(san)至十級(ji)(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管(guan)理崗位數，根據市(shi)機構(gou)編(bian)制(zhi)部門(men)核定的(de)學(xue)校(xiao)領(ling)導(dao)職(zhi)數和內(nei)設機構(gou)領(ling)導(dao)職(zhi)數，按照干部人事管(guan)理權限和有關(guan)規定設置。
21．七級(ji)及以下管(guan)理崗位數，根據(ju)工作需要(yao)及上級(ji)主管(guan)部(bu)門(men)對(dui)崗位結(jie)構比(bi)例的要(yao)求，由學校進(jin)行(xing)控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位只設技(ji)(ji)術工(gong)崗位，分為高級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分別對(dui)應一(yi)至五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位。
23．三級(ji)以上技術(shu)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)總(zong)量不超(chao)過工(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)總(zong)量的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術(shu)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)不超(chao)過5％，且主要在技能水(shui)平(ping)要求較(jiao)高的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用人員均需(xu)符合以下基本條件：
（1）遵守(shou)憲法(fa)和法(fa)律(lv);
（2）具有(you)良好的品行和職業(ye)道德;
（3）具備崗位所(suo)需的專(zhuan)業知識和技能(neng)條件;
（4）有職業資(zi)(zi)格準入(ru)控(kong)制的崗(gang)位，應具備相(xiang)應的職業資(zi)(zi)格；
（5）具備適應(ying)崗(gang)位要求的身體條件；
（6）上一聘期考(kao)核(he)合格(ge)。
25．各類崗位(wei)的(de)聘用條件。各類崗位(wei)的(de)聘用，不僅要注(zhu)重業務能力(li)水平，更要注(zhu)重思想品德、個人綜合(he)素養等方面(mian)的(de)考察。
專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件主(zhu)要依據：教(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)(xue)術(shu)(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年(nian)限等綜(zong)合評定情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)師崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔導(dao)員(yuan)崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔系列專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》文(wen)件。
管(guan)理(li)崗(gang)位聘(pin)(pin)用條件主要(yao)依據：承擔責(ze)任、資歷、表現和貢獻。具體見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院管(guan)理(li)崗(gang)位設置與聘(pin)(pin)用實施細則(ze)》。
工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)聘用條件主要(yao)依據：技(ji)術(shu)等(deng)級、資歷、表現(xian)和工作技(ji)能(neng)(neng)。具體見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)設(she)置與聘用實施細則(ze)》。
崗(gang)位(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)須根(gen)據學校提供的模板編制崗(gang)位(wei)說明書。每一崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明書都應寫明崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等級(ji)、崗(gang)位(wei)職責、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理和聘后考核的主要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按以下管理(li)權限辦理(li)審(shen)批備案手續：
（1）管(guan)理(li)崗位中的(de)(de)領導崗位，屬三(san)級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位的(de)(de)按現行(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)(ji)領導職務(wu)的(de)(de)任免管(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)；屬五(wu)、六(liu)級(ji)(ji)崗位的(de)(de)按現行(xing)正處、副(fu)處級(ji)(ji)的(de)(de)任免管(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)。
（2）三至(zhi)十(shi)級專業技術崗位和二至(zhi)三級工勤(qin)技能崗位，報市(shi)政(zheng)府(fu)人力資(zi)源行政(zheng)部(bu)門(men)核(he)準(zhun)備(bei)案后，由學(xue)校(xiao)聘用(yong)。
（3）七至十(shi)(shi)級(ji)管理崗位(wei)(wei)、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三(san)級(ji)專業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)和四至五(wu)級(ji)工勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)(wei)，由學校(xiao)直接聘(pin)用。
（4）專業技術二級崗位(wei)和(he)工(gong)勤技能一級崗位(wei)在按規定程序報市人力(li)資源和(he)社會(hui)保障(zhang)局(ju)審核(he)同意并(bing)報省人力(li)資源和(he)社會(hui)保障(zhang)廳(ting)核(he)準(zhun)后，由學校聘(pin)用(yong)。
27．聘(pin)用(yong)的基(ji)本程(cheng)序(xu)：學校(xiao)公布崗(gang)(gang)位名(ming)稱、崗(gang)(gang)位數量及(ji)崗(gang)(gang)位應聘(pin)條件(jian)，個人提(ti)出聘(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)評議(yi)組審(shen)(shen)核(he)及(ji)評議(yi)推(tui)薦，二級單位推(tui)薦公示(shi)，學校(xiao)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工作委員會審(shen)(shen)定，聘(pin)前公示(shi)，根據權(quan)限規定上報審(shen)(shen)核(he)批準，公布聘(pin)用(yong)決定，簽(qian)訂(ding)聘(pin)用(yong)合同等。
28．關(guan)于跨崗(gang)位系列(lie)聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員原則(ze)上不得同時(shi)在兩(liang)類崗(gang)位上受聘(pin)。根據學校管(guan)理工(gong)作特點，確(que)因(yin)工(gong)作需(xu)要兼聘(pin)的，學校從嚴控制，并執行(xing)市人力資(zi)源和社會保障局有(you)關(guan)規定(ding)。
29．經學校批準(zhun)離(li)崗者，在規定的期限(xian)內保(bao)留(liu)其崗位，逾期未(wei)歸者不再保(bao)留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置后(hou)，優先(xian)聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)(yuan)，并重新簽訂《深圳市(shi)事業(ye)單位(wei)工(gong)作人員(yuan)(yuan)聘(pin)用合同》，按崗位(wei)和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位(wei)人員符合(he)下列條件的，可在不同類別崗位(wei)之間交流聘用：
31．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以上(shang)或在(zai)副高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)6年以上(shang)，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的(de)，可參(can)加五(wu)級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘在正高級專業(ye)(ye)技(ji)術崗位或(huo)在副高級專業(ye)(ye)技(ji)術崗位上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可(ke)參加六級管理崗位的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗；
已聘在高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上或(huo)在中(zhong)級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)連續聘滿4年以(yi)上，目前仍(reng)在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可(ke)轉聘到(dao)七(qi)級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上(shang)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初(chu)級(ji)以上專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)，且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)九(jiu)級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。
32．管理崗位(wei)人員具備相(xiang)(xiang)應專業(ye)技(ji)術資格，且(qie)符合擬聘崗位(wei)其他(ta)聘用條件的，可轉聘到相(xiang)(xiang)應專業(ye)技(ji)術崗位(wei)。
33．工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)人員(yuan)具備相應(ying)(ying)專(zhuan)業技(ji)術資格(ge)，且符合(he)擬(ni)聘崗位(wei)其他(ta)聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應(ying)(ying)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)人員(yuan)轉聘到管理崗位(wei)的，原(yuan)則上須從九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗位(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的結構。學校與受聘(pin)人員依法(fa)在平等(deng)(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)應當載(zai)明二級單位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人姓名(ming)、身份(fen)證號碼、家庭住址(zhi)等(deng)(deng)，并具(ju)備以下條款：（1）崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗位(wei)類型(xing)、等(deng)(deng)級；（3）主要崗位(wei)職(zhi)責(ze)；（4）薪(xin)酬(chou)及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)(tong)變更、終(zhong)止和解(jie)除(chu)的條件；（6）違反(fan)和解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的責(ze)任；（7）雙方約定的其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的期(qi)限。學校將區別不(bu)(bu)同(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)等級的常設崗(gang)位受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員，實行不(bu)(bu)同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限的合(he)同(tong)管理(li)辦(ban)法。分(fen)為長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的期(qi)限自簽約(yue)之日起(qi)至法定退休之日止。固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)限一(yi)般(ban)為三年。
36．長期聘(pin)用。滿(man)足下(xia)列條件之一的常設崗(gang)位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用。
（1）在(zai)本(ben)校工作滿6年且受(shou)聘正高級專業(ye)技術(shu)職務(wu)滿3年；
（2）在(zai)本(ben)校工作滿9年(nian)且受聘副(fu)高級專業技術職(zhi)務滿6年(nian)；
（3）在(zai)本校工(gong)作滿10年且距法(fa)定退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年(nian)；
（5）距(ju)法定退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；
（6）經學(xue)校認定的(de)杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)(xue)校與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用人員簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同時，可以按合(he)同規定約(yue)定試用期。受聘(pin)(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同期內，經(jing)所在(zai)單位(wei)同意，可申(shen)請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)(xue)校其(qi)他崗(gang)位(wei)；也可根(gen)據規定向學(xue)(xue)(xue)校提出辭聘(pin)(pin)(pin)申(shen)請，經(jing)學(xue)(xue)(xue)校同意后，解除與(yu)學(xue)(xue)(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)用關系。
38．崗位實行動態管理。聘期結束(shu)后根(gen)據考核(he)結果及上崗條(tiao)件重新聘用，包括續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)同(tong)內容(rong)修訂與變更。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深(shen)圳市(shi)事業單(dan)(dan)位(wei)工作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)期(qi)(qi)內由學校批準脫產(chan)參加(jia)培(pei)訓或進修人(ren)員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內容(rong)與合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)可以(yi)由雙方約定或以(yi)補(bu)充協(xie)議的方式明(ming)確。根據學校和二(er)級單(dan)(dan)位(wei)不同(tong)發展階(jie)段的任務要求(qiu)，可補(bu)充、細化具體(ti)的崗位(wei)職(zhi)責。經協(xie)商，還(huan)可對聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)內容(rong)進行修訂。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)內因崗位(wei)調整或職(zhi)務變動（含專業技術職(zhi)務），也應當對聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的相關內容(rong)作(zuo)(zuo)出相應的變更。
40. 新入(ru)校(xiao)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)首次崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)。首先要(yao)嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條(tiao)(tiao)件，按照程序實施招聘(pin)，正式入(ru)校(xiao)后，將根據(ju)個人(ren)條(tiao)(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)會確定具體的(de)聘(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘期（定期）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)所(suo)有(you)教職工(gong)；聘期考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)固(gu)定期聘用教職工(gong)，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)一次；定期考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)長期聘用教職工(gong)，一般(ban)三年(nian)定期考(kao)(kao)(kao)核(he)一次。
42．考(kao)核(he)結果及(ji)使用。考(kao)核(he)結果分為優(you)秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結果記(ji)入檔案(an)，作為崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要(yao)依據。
具體考(kao)核辦(ban)(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院(yuan)教(jiao)師考(kao)核實施(shi)(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院(yuan)非教(jiao)師崗(gang)位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核實施(shi)(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)(po)格聘(pin)(pin)(pin)用。在有崗位(wei)空(kong)缺的前(qian)提下，學校嚴格按照(zhao)崗位(wei)的聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件，對確有真(zhen)才實學、成績顯著、貢獻(xian)突(tu)出，管理類(lei)或專業技(ji)術類(lei)崗位(wei)急(ji)需且符合破(po)(po)格條(tiao)件的，可以(yi)按照(zhao)有關(guan)規(gui)定和程序(xu)申(shen)請破(po)(po)格聘(pin)(pin)(pin)用。
44．改革退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度。自《深圳市(shi)事業單位崗(gang)位設(she)置管(guan)理(li)實施方(fang)案》（深人社(she)發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦法、新(xin)人新(xin)制(zhi)度”的(de)原則，對(dui)于文(wen)件實施前在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的(de)事業編(bian)制(zhi)人員，過渡到常設(she)崗(gang)位聘用后仍執行原退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度；常設(she)崗(gang)位招聘的(de)新(xin)進人員,統一試行以社(she)會(hui)基本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和職(zhi)業年金制(zhi)為(wei)主要內(nei)容的(de)社(she)會(hui)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度。具體政(zheng)策和辦法按市(shi)政(zheng)府批準的(de)規定執行。
非(fei)常設崗位的(de)聘(pin)用人員(yuan), 按現行辦法執行企業(ye)員(yuan)工社會(hui)養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作是學校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學校(xiao)(xiao)事業可持續發展(zhan)，同時又涉及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)切(qie)身利(li)益。各單(dan)位要(yao)高度重(zhong)視(shi)，加強領導，精心組織，切(qie)實(shi)做好政(zheng)策宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)思(si)想工(gong)作，及時研究解決工(gong)作中出(chu)現的(de)(de)(de)新情況、新問題，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗位設(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作的(de)(de)(de)順利(li)進(jin)行，確保學校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)穩(wen)定和(he)發展(zhan)。
46．首聘入軌后，超(chao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)聘用(yong)的(de)單位(wei)(wei)，要通過自然減員(yuan)、調出和(he)低聘等辦法，逐步達到規(gui)定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)結構比例。對尚(shang)未達到核(he)定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)結構比例的(de)單位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)人才隊伍建設(she)狀況逐步到位(wei)(wei)，并(bing)預留空間用(yong)于選拔和(he)吸引高(gao)層次人才。
47．各單(dan)位(wei)在聘用工作(zuo)中(zhong)，應(ying)根據(ju)不同崗位(wei)承擔的(de)教(jiao)(jiao)學、科研、管理(li)和公(gong)共服(fu)務(wu)等(deng)(deng)任務(wu)以及學校規定的(de)各類(lei)崗位(wei)基本職(zhi)責(ze)、聘用條(tiao)件(jian)等(deng)(deng)基本要求，結合(he)單(dan)位(wei)實(shi)(shi)際，細化(hua)本單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)履約職(zhi)責(ze)和聘用條(tiao)件(jian)，在制定方案和實(shi)(shi)施前應(ying)廣泛聽取教(jiao)(jiao)職(zhi)工意(yi)見，充分發揮本單(dan)位(wei)專家教(jiao)(jiao)授的(de)作(zuo)用。
48．各(ge)單位在崗位設置和聘用工作中，要嚴(yan)格(ge)執行有關政策規定，堅(jian)持原(yuan)則。對(dui)違反規定濫(lan)用職權、打擊報復、弄虛作假、以(yi)權謀私的，要追究相應責任，并視情(qing)節輕(qing)重(zhong)給予嚴(yan)肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同(tong)類別，學(xue)校成立兩個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分別是專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)）聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其(qi)組成和議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事處(chu)。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組。各二級教學(xue)(xue)(xue)單位(wei)(wei)成立(li)教職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組；學(xue)(xue)(xue)校(xiao)成立(li)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組和若干個輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組負責(ze)本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用人選(xuan)的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工作，其(qi)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作為學(xue)(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組的組成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院教職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組組織規程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學校成立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教(jiao)學單位應成立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)(fen)流(liu)以(yi)及合同訂立(li)、履(lv)行、變更(geng)、解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)、終止和(he)續訂等(deng)問題發(fa)生爭議(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出申訴(su)或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)申請(qing)。人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的(de)組成和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所(suo)依據(ju)的規范性文(wen)件(jian)發(fa)生變化時，按新(xin)文(wen)件(jian)規定(ding)執(zhi)行。
53．本(ben)方案中“以(yi)上”含(han)(han)本(ben)數，“以(yi)下”不含(han)(han)本(ben)數。
54．本方案由(you)學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘用工(gong)作委員會辦公室負責解釋。
55．本方案自(zi)頒布(bu)之(zhi)日起施行。
