官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)市人(ren)事(shi)局《關(guan)于加強(qiang)事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院崗位設置與聘用方案》要求，學校成立“深(shen)(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委員會”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委員會”），并制定本規程。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學校內設的(de)以協調(diao)方法(fa)解(jie)決學校在改革和管理中出現人事爭議的(de)機構(gou)，行使以下職權：
（一) 協調聘用合同(tong)履行中發(fa)生的人(ren)事爭(zheng)議(yi)；
（二(er)）協(xie)調學校與教職工之間發生的其他人(ren)事(shi)爭議；
（三）總結人事爭議處理經驗，提出人事聘用的合理化建議。
對(dui)于政府行政主管部(bu)門(men)人事爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會或人民法院已經(jing)受理(li)的人事爭(zheng)議(yi)，調解委員(yuan)會不予受理(li)。
第三條 調解委員會(hui)由教職工(gong)(gong)代表大(da)會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推舉的教職工(gong)(gong)代表、校法律顧(gu)問和監察部門(men)代表、工(gong)(gong)會(hui)代表等九(jiu)人組(zu)成，每屆任期三(san)年(nian)。
第四條 教(jiao)職(zhi)工(gong)代表大會(hui)主席（或工(gong)會(hui)主席）為調解委(wei)員(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)。
第五條 工會是調(diao)解委員(yuan)會的常設機(ji)構。
第六條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員任職，應(ying)具備以下條(tiao)件：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和(he)學校規章制度；
（二）熟悉學校人事現狀和聘用政策；
（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧(gu)全大(da)局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任(ren)職期內，享有以(yi)下權利：
（一）了解(jie)人事爭議的具體(ti)案情和相關的規范(fan)性依據；
（二）對處理的人事爭議發表(biao)意見和建議；
（三）對學校(xiao)人事聘用(yong)制度提出(chu)意見和建議。
第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔(jie)奉公(gong)、公(gong)正(zheng)客(ke)觀、恪盡職守。有以下情(qing)形者(zhe)，應辭(ci)去委員(yuan)職務：
（一）違(wei)反廉潔(jie)義務；
（二(er)）違背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解委員會協調人事(shi)爭議應按照(zhao)以下程(cheng)序依次進(jin)行：
（一）教職(zhi)工或學校(xiao)相關部門(men)提(ti)出人事爭(zheng)議(yi)調解申(shen)請。
（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)(shen)請(qing)之日起(qi)七個工作日內做出(chu)受理或(huo)不(bu)予受理的(de)決定，并以書面形式通(tong)知(zhi)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)。決定受理的(de)，應向申(shen)(shen)請(qing)人(ren)發出(chu)書面受理通(tong)知(zhi)書；決定不(bu)予受理的(de)，應向申(shen)(shen)請(qing)人(ren)書面說明理由。
（三(san)）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)指定三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)（其中一(yi)名(ming)為法律顧問或監察部(bu)門代(dai)表(biao)）組(zu)成協調(diao)(diao)組(zu)，并指定其中一(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)擔(dan)任協調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人(ren)事爭議(yi)，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任可指定一(yi)名(ming)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨(du)任處理(li)。
（四）調(diao)解(jie)可(ke)采(cai)取協調(diao)組成員與當(dang)事(shi)人雙方(fang)分別(bie)談(tan)(tan)話(hua)，或(huo)召集(ji)當(dang)事(shi)人雙方(fang)共同(tong)會談(tan)(tan)等方(fang)式。
（五）協調(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)解委(wei)員會受理協調(diao)(diao)申請之(zhi)日(ri)起(qi)二(er)十(shi)個(ge)工作(zuo)日(ri)內完成協調(diao)(diao)工作(zuo)。經協調(diao)(diao)達成協議的(de)，爭議雙方(fang)應當簽訂協調(diao)(diao)同意(yi)書。協調(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協調(diao)(diao)組應當做好記錄，并在協調(diao)(diao)結果書上說(shuo)明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)解時(shi)間，但延(yan)長的(de)時(shi)間不(bu)能(neng)超過三(san)十(shi)個(ge)工作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)(shi)部門就同(tong)一(yi)事(shi)(shi)實對兩(liang)名以(yi)上(shang)教職(zhi)員工(gong)做出(chu)人(ren)事(shi)(shi)處理決定，教職(zhi)員工(gong)不(bu)服分別(bie)向調解委(wei)員會申請調解的，調解委(wei)員會可以(yi)決定合并調解。
申請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議事項共同向調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)(jie)的，申請人(ren)應當推選(xuan)一至五名調(diao)解(jie)(jie)代表(biao)人(ren)參加調(diao)解(jie)(jie)；在指定(ding)(ding)期限內未(wei)選(xuan)定(ding)(ding)的，調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)可以依職權(quan)指定(ding)(ding)。
第十一條 協(xie)調(diao)組的工(gong)作應遵(zun)循以(yi)下(xia)原(yuan)則：
（一(yi)）在申請人自愿的(de)基(ji)礎上進行(xing)協調(diao)，不得因未(wei)經協調(diao)或者(zhe)協調(diao)不成而阻止申請人向(xiang)有關部門(men)申訴；
（二(er)）依(yi)照(zhao)法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策(ce)進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員召集，調解委(wei)員會不定(ding)期召開全體委(wei)員會議。
第十三條 調(diao)解委員會全體會議(yi)，應有三分之(zhi)二委員出席方可舉行。采取投票(piao)表決的議(yi)案，同意票(piao)達到出席會議(yi)委員人數二分之(zhi)一的，議(yi)案通(tong)過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人事(shi)爭(zheng)議調(diao)解分(fen)委員會(hui)，協調(diao)解決本(ben)單(dan)位的(de)人事(shi)爭(zheng)議問題，其組織規程(cheng)可參照本(ben)規程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職工(gong)代表大(da)會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規程(cheng)自頒布(bu)之日起施行。
