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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市(shi)人事(shi)局《關于加強事(shi)業單位人事(shi)爭議調(diao)(diao)解與協調(diao)(diao)工作的(de)意(yi)見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職業技(ji)術學院崗(gang)位設置與聘用(yong)方案》要求，學校成(cheng)立“深(shen)圳職業技(ji)術學院人事(shi)爭議調(diao)(diao)解委員會”（以下簡稱(cheng)“調(diao)(diao)解委員會”），并制(zhi)定本規(gui)程(cheng)。
第二條 調(diao)解委員會(hui)是學(xue)校內設的(de)以協調(diao)方法解決學(xue)校在改革和管理中出現(xian)人事(shi)爭議的(de)機構，行(xing)使以下職權：
（一) 協(xie)調(diao)聘(pin)用合(he)同履行(xing)中發生的人事爭議(yi)；
（二）協(xie)調學校與教職工之間發生的(de)其他人事爭議；
（三(san)）總結(jie)人事爭(zheng)議處理(li)經驗，提出人事聘用的合(he)理(li)化建議。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人(ren)事爭議仲裁委員會或(huo)人(ren)民法院已經受理(li)的人(ren)事爭議，調解委員會不(bu)予(yu)受理(li)。
第三條 調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會由教(jiao)職工代表(biao)(biao)(biao)大會常(chang)委(wei)(wei)會（或工會）推舉的教(jiao)職工代表(biao)(biao)(biao)、校法律顧問和監察部門代表(biao)(biao)(biao)、工會代表(biao)(biao)(biao)等九人組成(cheng)，每屆任期三年。
第四條 教(jiao)職工(gong)代表大會主(zhu)(zhu)席（或(huo)工(gong)會主(zhu)(zhu)席）為調解委員會主(zhu)(zhu)任委員。
第五條 工會(hui)是調解(jie)委員會(hui)的常設機(ji)構。
第六條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規(gui)和學校(xiao)規(gui)章(zhang)制(zhi)度；
（二(er)）熟悉學校人事現狀和聘用政策；
（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧(gu)全大局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體案情和相關的規范性依據；
（二）對(dui)處(chu)理(li)的人事爭議發表意見和建議；
（三）對學校(xiao)人事聘用制度(du)提出(chu)意見和建議(yi)。
第八條 調(diao)解委(wei)員會(hui)委(wei)員應(ying)廉潔奉(feng)公、公正客觀、恪盡職守(shou)。有以下情形者，應(ying)辭去(qu)委(wei)員職務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違(wei)背職(zhi)業道德，造成(cheng)不良(liang)影響(xiang)。
第九條 調解委員會(hui)協調人事爭議應按照以(yi)下程序依次(ci)進行：
（一(yi)）教職工或學(xue)校相關(guan)部門提出(chu)人事爭議調解申(shen)請。
（二(er)）調解(jie)委員(yuan)會(hui)自收到爭議調解(jie)申請(qing)之日起七個工作日內做出受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的決定，并以書面形式通知申請(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)的，應向申請(qing)人(ren)發(fa)出書面受(shou)理(li)通知書；決定不予受(shou)理(li)的，應向申請(qing)人(ren)書面說明理(li)由。
（三(san)）調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)主任(ren)委(wei)員指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委(wei)員（其中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組成(cheng)協(xie)調(diao)組，并指(zhi)定(ding)其中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)委(wei)員擔任(ren)協(xie)調(diao)組組長。簡單的人事爭議(yi)，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)主任(ren)可指(zhi)定(ding)一(yi)(yi)名(ming)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員獨任(ren)處理。
（四(si)）調解可采取(qu)協調組成(cheng)員(yuan)與(yu)當事人(ren)雙方分別(bie)談(tan)話，或召集當事人(ren)雙方共同會談(tan)等方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受理(li)協(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起(qi)二(er)十個(ge)工作(zuo)日(ri)內完成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)議的，爭議雙方應(ying)當簽訂(ding)協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄(lu)，并在(zai)協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說明情況(kuang)(kuang)。特殊情況(kuang)(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主(zhu)任批準可延長(chang)(chang)調(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但延長(chang)(chang)的時(shi)間不能超過三十個(ge)工作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)(shi)部門(men)就同一事(shi)(shi)實對(dui)兩(liang)名以上教職員(yuan)(yuan)工(gong)做(zuo)出人(ren)事(shi)(shi)處理決定(ding)，教職員(yuan)(yuan)工(gong)不服分別向調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)可以決定(ding)合并調(diao)解。
申(shen)請人(ren)三(san)人(ren)以上就同(tong)一人(ren)事爭議(yi)事項共同(tong)向(xiang)調解(jie)(jie)委員(yuan)會申(shen)請調解(jie)(jie)的(de)(de)，申(shen)請人(ren)應當推選(xuan)一至五名調解(jie)(jie)代表人(ren)參加調解(jie)(jie)；在指(zhi)定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的(de)(de)，調解(jie)(jie)委員(yuan)會可(ke)以依職權指(zhi)定(ding)。
第十一條 協調組的工(gong)作應遵(zun)循(xun)以下(xia)原則：
（一(yi)）在申(shen)請人(ren)自愿的基礎(chu)上進行協(xie)調，不得因未經(jing)協(xie)調或者協(xie)調不成而(er)阻(zu)止申(shen)請人(ren)向有關部門申(shen)訴；
（二）依照(zhao)法律、法規、規章和政策進行(xing)協調。
第十二條 經(jing)主任委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會不定期召(zhao)開全體委員(yuan)會議。
第十三條 調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有(you)三分(fen)之二委員(yuan)(yuan)出席(xi)方可舉行。采取投票表決(jue)的(de)議案(an)，同意票達到出席(xi)會(hui)議委員(yuan)(yuan)人數二分(fen)之一的(de)，議案(an)通過。
第十四條 各二(er)級(ji)教學單位(wei)應(ying)成立人事爭議(yi)調(diao)解分委員會，協(xie)調(diao)解決本單位(wei)的人事爭議(yi)問題，其組織規程可參(can)照本規程執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工代表大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布(bu)之日起施行(xing)。
