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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭議(yi)調解(jie)與(yu)協調工作的意(yi)見(jian)》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及(ji)《深(shen)圳職業技(ji)術學院(yuan)崗(gang)位設(she)置與(yu)聘用方案》要求，學校成立“深(shen)圳職業技(ji)術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員會”（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)“調解(jie)委(wei)(wei)員會”），并制定本(ben)規程。
第二條 調解委員會是學(xue)(xue)校(xiao)內設的以協調方法解決學(xue)(xue)校(xiao)在改(gai)革和管理中出現人(ren)事爭議的機構，行(xing)使(shi)以下職權：
（一(yi)) 協調(diao)聘用合同履行中發生(sheng)的人事爭議；
（二）協調學校與教職工之間發生的(de)其他人事(shi)爭議；
（三）總結人(ren)事(shi)爭(zheng)議處理經驗，提出人(ren)事(shi)聘用的合理化建議。
對(dui)于(yu)政府行政主管部(bu)門人事爭議仲裁委員會(hui)或人民法院已經(jing)受理的人事爭議，調解委員會(hui)不(bu)予(yu)受理。
第三條 調解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)由教職工代表(biao)(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)常委會(hui)(hui)(hui)(hui)（或(huo)工會(hui)(hui)(hui)(hui)）推舉的教職工代表(biao)(biao)、校法律顧問(wen)和監察部門代表(biao)(biao)、工會(hui)(hui)(hui)(hui)代表(biao)(biao)等(deng)九(jiu)人組成(cheng)，每屆任期三年。
第四條 教職工(gong)(gong)代表大會(hui)主席(xi)（或工(gong)(gong)會(hui)主席(xi)）為調(diao)解委員會(hui)主任委員。
第五條 工會是調(diao)解委員會的常設機構。
第六條 調(diao)解(jie)委員會(hui)委員任(ren)職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和(he)學校(xiao)規章制度；
（二(er)）熟悉(xi)學校人事現(xian)狀和聘用政策；
（三）為人正(zheng)(zheng)派，辦事公(gong)正(zheng)(zheng)，顧(gu)全大局。
第七條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在(zai)任職期內，享有(you)以下(xia)權利：
（一(yi)）了解人事(shi)爭議的(de)具體案(an)情和(he)相關的(de)規范性依(yi)據；
（二）對處理(li)的人(ren)事爭議(yi)發(fa)表(biao)意見和建議(yi)；
（三）對學校人事聘用(yong)制度提出意見和建(jian)議。
第八條 調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)應廉潔(jie)奉公(gong)(gong)、公(gong)(gong)正客觀(guan)、恪盡(jin)職(zhi)守(shou)。有以下情形者，應辭去(qu)委(wei)(wei)員(yuan)職(zhi)務：
（一）違反廉(lian)潔義(yi)務；
（二）違(wei)背職(zhi)業道德，造成(cheng)不良影響。
第九條 調解委員會協調人事(shi)爭議應按(an)照(zhao)以下程序依(yi)次進行：
（一）教職工或學校相關部門提出(chu)人事爭議調解(jie)申請(qing)。
（二）調(diao)解(jie)委員會自收到爭議調(diao)解(jie)申(shen)請之日(ri)起(qi)七個工作(zuo)日(ri)內做出(chu)受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的決(jue)(jue)定(ding)，并以書面(mian)形式通知申(shen)請人(ren)。決(jue)(jue)定(ding)受(shou)理(li)的，應向申(shen)請人(ren)發出(chu)書面(mian)受(shou)理(li)通知書；決(jue)(jue)定(ding)不予受(shou)理(li)的，應向申(shen)請人(ren)書面(mian)說(shuo)明(ming)理(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指定三名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)(yi)(yi)名(ming)(ming)為法律顧問或監(jian)察部門代表）組成協調(diao)(diao)組，并指定其中一(yi)(yi)(yi)名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔任協調(diao)(diao)組組長(chang)。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任可指定一(yi)(yi)(yi)名(ming)(ming)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨(du)任處理。
（四）調解(jie)可采(cai)取協調組成員與當事人(ren)雙(shuang)方(fang)分別談話，或召集(ji)當事人(ren)雙(shuang)方(fang)共(gong)同會談等(deng)方(fang)式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)一般(ban)應(ying)(ying)在調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)受(shou)理協(xie)(xie)(xie)調(diao)申請之(zhi)日起二十個工作(zuo)日內(nei)完(wan)成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭(zheng)議(yi)雙方應(ying)(ying)當簽訂(ding)協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不(bu)成(cheng)(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)應(ying)(ying)當做好(hao)記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上(shang)說明情(qing)況。特(te)殊情(qing)況者，經(jing)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)主(zhu)任批(pi)準可延(yan)長調(diao)解(jie)(jie)時(shi)間，但延(yan)長的(de)時(shi)間不(bu)能超過三(san)十個工作(zuo)日。
第十條 人事部門就同一事實(shi)對兩(liang)名以(yi)(yi)上教職(zhi)員工做出人事處(chu)理決(jue)定(ding)，教職(zhi)員工不服分別向調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員會(hui)可(ke)以(yi)(yi)決(jue)定(ding)合并調(diao)解。
申請人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以(yi)上就同一人(ren)(ren)事爭議事項共同向調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie)的，申請人(ren)(ren)應當推選一至五名調解(jie)代(dai)表人(ren)(ren)參加調解(jie)；在指定期限內未選定的，調解(jie)委員(yuan)會(hui)可以(yi)依職權(quan)指定。
第十一條 協調組(zu)的工作(zuo)應遵循以(yi)下原則：
（一）在申(shen)請(qing)人(ren)自愿的基(ji)礎上進行協調，不得因(yin)未經協調或者協調不成而阻止申(shen)請(qing)人(ren)向有(you)關部門申(shen)訴(su)；
（二(er)）依照法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進行協調(diao)。
第十二條 經主任(ren)委員(yuan)(yuan)召集(ji)，調解委員(yuan)(yuan)會不定期(qi)召開全體委員(yuan)(yuan)會議。
第十三條 調(diao)解委(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三(san)分之(zhi)二委(wei)員出席(xi)方可舉行。采取投票表決的議(yi)案，同意票達到出席(xi)會(hui)議(yi)委(wei)員人(ren)數二分之(zhi)一的，議(yi)案通(tong)過。
第十四條 各二(er)級教學單(dan)位應成立人事爭(zheng)議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本單(dan)位的人事爭(zheng)議問題，其組織規(gui)程可參照本規(gui)程執行。
第十五條 本規程由教職工代表大(da)會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解釋(shi)。
第十六條 本(ben)規程自頒布之(zhi)日起施行。
