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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業(ye)(ye)單位人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解與協調(diao)工作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學院崗位設(she)置(zhi)與聘用(yong)方(fang)案》要求(qiu)，學校成(cheng)立“深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學院人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員會”（以下(xia)簡稱“調(diao)解委(wei)員會”），并制(zhi)定本規程(cheng)。
第二條 調解委(wei)員(yuan)會是學(xue)校(xiao)內設的(de)以協調方法解決學(xue)校(xiao)在改革和管理中出現人事(shi)爭議的(de)機構(gou)，行使(shi)以下職(zhi)權：
（一) 協調(diao)聘用合同(tong)履行中發生的人事爭議；
（二）協調學校與教職工之間發生的其他(ta)人事(shi)爭議；
（三）總(zong)結人事爭(zheng)議(yi)處理(li)(li)經驗，提出人事聘用的合理(li)(li)化建(jian)議(yi)。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管(guan)部(bu)門人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲裁委員會或人(ren)民法院(yuan)已(yi)經受理的(de)人(ren)事爭(zheng)議(yi)，調(diao)解委員會不(bu)予受理。
第三條 調解委員會由教職工(gong)代(dai)表(biao)大會常(chang)委會（或工(gong)會）推舉(ju)的教職工(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧問和監(jian)察(cha)部門代(dai)表(biao)、工(gong)會代(dai)表(biao)等九(jiu)人組成，每屆任期三(san)年(nian)。
第四條 教職(zhi)工(gong)代表大會(hui)主席(xi)（或工(gong)會(hui)主席(xi)）為(wei)調(diao)解委(wei)員會(hui)主任委(wei)員。
第五條 工會是調(diao)解委員會的(de)常設機構。
第六條 調解(jie)委員會(hui)委員任職，應(ying)具備以下條件：
（一(yi)）遵守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；
（二）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用(yong)政策；
（三）為(wei)人正派(pai)，辦事公(gong)正，顧全大局。
第七條 調解(jie)委員會委員在任(ren)職期內，享有以下權利：
（一）了(le)解人事爭(zheng)議的具體(ti)案(an)情和(he)相關(guan)的規范性(xing)依(yi)據；
（二）對處理的人(ren)事(shi)爭議發表意見和建(jian)議；
（三）對學校人(ren)事聘用制度提出意見和(he)建議。
第八條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)應廉(lian)潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形(xing)者，應辭去委員(yuan)職務：
（一）違(wei)反廉潔義務；
（二）違背(bei)職業道(dao)德，造成不良影(ying)響。
第九條 調解(jie)委員會(hui)協調人(ren)事爭(zheng)議應按照(zhao)以下程序依次進行：
（一）教職(zhi)工或學(xue)校相關部門提(ti)出(chu)人事(shi)爭議調(diao)解申請。
（二）調(diao)解委員會自(zi)收到爭(zheng)議調(diao)解申(shen)請之(zhi)日起七個(ge)工作日內做出(chu)受(shou)理或(huo)不予受(shou)理的決(jue)定，并以書(shu)面形式通知申(shen)請人(ren)。決(jue)定受(shou)理的，應(ying)(ying)向申(shen)請人(ren)發出(chu)書(shu)面受(shou)理通知書(shu)；決(jue)定不予受(shou)理的，應(ying)(ying)向申(shen)請人(ren)書(shu)面說明理由。
（三）調(diao)解委(wei)員(yuan)會主(zhu)(zhu)任委(wei)員(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)三名(ming)委(wei)員(yuan)（其中一名(ming)為法律顧問或監察部門代(dai)表）組(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)其中一名(ming)委(wei)員(yuan)擔任協(xie)調(diao)組(zu)組(zu)長。簡(jian)單(dan)的人事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會主(zhu)(zhu)任可指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)一名(ming)調(diao)解委(wei)員(yuan)獨(du)任處理。
（四）調解(jie)可采(cai)取(qu)協(xie)調組成員與當事(shi)人雙(shuang)方(fang)分別(bie)談話，或(huo)召(zhao)集當事(shi)人雙(shuang)方(fang)共(gong)同(tong)會談等(deng)方(fang)式(shi)。
（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一(yi)般(ban)應(ying)在(zai)調(diao)(diao)解委員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起(qi)二(er)十個工(gong)作(zuo)日內完成協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)的，爭議(yi)(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做好(hao)記錄(lu)，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果(guo)書上說明情(qing)況(kuang)。特殊(shu)情(qing)況(kuang)者，經調(diao)(diao)解委員會(hui)主(zhu)任(ren)批準可延長調(diao)(diao)解時(shi)間，但延長的時(shi)間不(bu)能(neng)超過三(san)十個工(gong)作(zuo)日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上教(jiao)(jiao)職員(yuan)工(gong)做出人(ren)事(shi)處理決(jue)定，教(jiao)(jiao)職員(yuan)工(gong)不服分別向調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會可以決(jue)定合并(bing)調(diao)解。
申(shen)請人(ren)三(san)人(ren)以(yi)(yi)上(shang)就同(tong)一人(ren)事爭議(yi)事項(xiang)共(gong)同(tong)向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，申(shen)請人(ren)應當推選(xuan)一至五名調(diao)(diao)解(jie)(jie)代表(biao)人(ren)參加調(diao)(diao)解(jie)(jie)；在指定(ding)期限內(nei)未(wei)選(xuan)定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會可以(yi)(yi)依職權指定(ding)。
第十一條 協調組的工作應遵循以下原則：
（一）在(zai)申請(qing)人(ren)自愿(yuan)的基礎上進行協調，不(bu)得(de)因(yin)未經協調或者協調不(bu)成而阻止申請(qing)人(ren)向有關部門申訴；
（二）依(yi)照(zhao)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章和政策進行(xing)協調。
第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)集(ji)，調解委員(yuan)會(hui)不定(ding)期召(zhao)開全體(ti)委員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議(yi)，應有三分之二委(wei)員出席(xi)方可舉行。采取(qu)投(tou)票(piao)表決的(de)議(yi)案，同意(yi)票(piao)達到出席(xi)會(hui)(hui)議(yi)委(wei)員人數二分之一的(de)，議(yi)案通過。
第十四條 各二級(ji)教學單(dan)位(wei)應成立人事(shi)爭(zheng)議調解分(fen)委(wei)員會，協調解決本單(dan)位(wei)的人事(shi)爭(zheng)議問題，其組織規程(cheng)(cheng)可參照本規程(cheng)(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職(zhi)工代表大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起施行(xing)。
