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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)(shen)圳市人事局《關(guan)于加(jia)強事業(ye)單(dan)位(wei)人事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工作的(de)意(yi)見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳職業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用方案》要(yao)求，學(xue)(xue)校成立“深(shen)(shen)圳職業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院人事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會”（以下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會”），并制(zhi)定本(ben)規程(cheng)。
第二條 調(diao)解(jie)委員會(hui)是學校內設(she)的以協調(diao)方法解(jie)決學校在改革和管(guan)理中(zhong)出現人(ren)事(shi)爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協調(diao)聘用合同履行中發(fa)生的人事爭議；
（二）協調學校與(yu)教職工之間發生的其他人事爭議；
（三）總結(jie)人(ren)事爭(zheng)議處理(li)經驗(yan)，提出人(ren)事聘用的合理(li)化建(jian)議。
對于政府行政主管部門人事(shi)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會或人民法院已經受(shou)理(li)的人事(shi)爭議(yi)(yi)，調解委員會不予受(shou)理(li)。
第三條 調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)由(you)教職工(gong)代表大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職工(gong)代表、校法律顧問和監(jian)察(cha)部(bu)門代表、工(gong)會(hui)(hui)代表等九(jiu)人組成(cheng)，每屆任期(qi)三年。
第四條 教職工代表(biao)大(da)會主席（或工會主席）為調(diao)解委員會主任委員。
第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的(de)常設機構。
第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：
（一(yi)）遵守(shou)國(guo)家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規和學校規章制(zhi)度；
（二）熟悉學校(xiao)人事(shi)現(xian)狀和聘用政策；
（三）為人正(zheng)派(pai)，辦(ban)事公正(zheng)，顧(gu)全大(da)局(ju)。
第七條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員在任職期內(nei)，享(xiang)有以下權利：
（一）了解人事爭議的(de)具(ju)體案(an)情和相(xiang)關(guan)的(de)規范(fan)性依據；
（二）對處理的人事(shi)爭(zheng)議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對學校(xiao)人(ren)事聘(pin)用制(zhi)度提出意(yi)見和建議。
第八條 調解委員會委員應廉(lian)潔奉(feng)公、公正客觀、恪盡(jin)職守。有以下(xia)情形者，應辭去(qu)委員職務：
（一）違(wei)反廉潔義務；
（二）違背(bei)職業道德，造(zao)成不良影響。
第九條 調解(jie)委員會協調人事爭議應按照以下程序依(yi)次進行：
（一(yi)）教職(zhi)工或學(xue)校相(xiang)關部門(men)提(ti)出(chu)人事爭(zheng)議調解申(shen)請(qing)。
（二）調解委員(yuan)會自收到爭議(yi)調解申(shen)請(qing)(qing)之日起七個工作日內做(zuo)出(chu)受理(li)(li)或(huo)不予受理(li)(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)式(shi)通知申(shen)請(qing)(qing)人。決(jue)定(ding)受理(li)(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)(qing)人發出(chu)書(shu)(shu)面(mian)(mian)受理(li)(li)通知書(shu)(shu)；決(jue)定(ding)不予受理(li)(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)(qing)人書(shu)(shu)面(mian)(mian)說明(ming)理(li)(li)由。
（三）調解(jie)委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)指(zhi)定(ding)三名(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)為法律(lv)顧問或(huo)監察部(bu)門代表）組成(cheng)協調組，并指(zhi)定(ding)其(qi)中一(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)擔任協調組組長(chang)。簡單(dan)的人事爭(zheng)議，調解(jie)委(wei)員(yuan)會主任可指(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)調解(jie)委(wei)員(yuan)獨任處理。
（四）調解可采取(qu)協(xie)調組成員(yuan)與當(dang)事(shi)人(ren)雙方分別談話，或召集當(dang)事(shi)人(ren)雙方共同(tong)會談等方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)起(qi)二十(shi)個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)內完(wan)成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當做好記(ji)錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果書(shu)上(shang)說明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)主(zhu)任批準可延長調(diao)(diao)解(jie)時間(jian)，但延長的(de)時間(jian)不能超(chao)過三十(shi)個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)。
第十條 人事部門就同一事實對(dui)兩(liang)名以上(shang)教職(zhi)員工做出人事處理決定(ding)，教職(zhi)員工不(bu)服(fu)分別(bie)向調解(jie)委(wei)員會(hui)申請調解(jie)的，調解(jie)委(wei)員會(hui)可以決定(ding)合并調解(jie)。
申(shen)請人(ren)三人(ren)以上(shang)就同(tong)一(yi)人(ren)事爭議事項共同(tong)向調(diao)解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie)的，申(shen)請人(ren)應當(dang)推(tui)選一(yi)至五名調(diao)解(jie)代表(biao)人(ren)參加調(diao)解(jie)；在(zai)指定(ding)期(qi)限內(nei)未選定(ding)的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會可以依(yi)職權指定(ding)。
第十一條 協調組的(de)工作應遵(zun)循以下原則：
（一）在申請(qing)人(ren)(ren)自愿的基礎上(shang)進行協調，不(bu)得(de)因未經協調或者協調不(bu)成而(er)阻止(zhi)申請(qing)人(ren)(ren)向有關部門申訴；
（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進行(xing)協調(diao)。
第十二條 經(jing)主任委員召集，調解(jie)委員會(hui)不(bu)定期召開全體委員會(hui)議(yi)。
第十三條 調解委員會全體會議(yi)(yi)，應有三分(fen)之(zhi)二委員出席方可舉行(xing)。采取(qu)投票表決的議(yi)(yi)案(an)，同(tong)意票達到出席會議(yi)(yi)委員人數二分(fen)之(zhi)一的，議(yi)(yi)案(an)通過。
第十四條 各二級教學(xue)單(dan)位應成(cheng)立人(ren)(ren)事爭議調解分委員會，協調解決本單(dan)位的(de)人(ren)(ren)事爭議問題，其組織規(gui)程可參照本規(gui)程執行。
第十五條 本規(gui)程(cheng)由教職工代表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或(huo)工會(hui)(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程(cheng)自(zi)頒(ban)布之日(ri)起施(shi)行。
