深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人事(shi)(shi)局《關于(yu)加強事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位人事(shi)(shi)爭議(yi)調解(jie)(jie)與(yu)協(xie)調工作(zuo)的意(yi)見》（深人發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)崗位設置(zhi)與(yu)聘用方(fang)案》要求，學(xue)校成立“深圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)人事(shi)(shi)爭議(yi)調解(jie)(jie)委員會”（以下(xia)簡稱(cheng)“調解(jie)(jie)委員會”），并制定本規(gui)程。

第二條 調(diao)解(jie)委員會是學校內設的以協調(diao)方法(fa)解(jie)決學校在改革和(he)管理中出現人事爭(zheng)議(yi)的機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用(yong)合同履行(xing)中發生的人事爭議；

（二）協(xie)調(diao)學校(xiao)與教職工之間發生的其(qi)他人事(shi)爭議；

（三(san)）總結人事(shi)爭(zheng)議處理(li)經(jing)驗，提出(chu)人事(shi)聘用的合理(li)化建議。

對于(yu)政府行政主管部門(men)人事爭議仲裁委員會或人民法(fa)院已(yi)經受理的人事爭議，調解委員會不予受理。

第三條 調(diao)解委(wei)員會(hui)由(you)教職工代(dai)表(biao)大會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉(ju)的教職工代(dai)表(biao)、校法律顧(gu)問和監(jian)察(cha)部門代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等九人組成，每屆任期(qi)三年。

第四條 教職工(gong)代(dai)表大會(hui)主(zhu)席（或(huo)工(gong)會(hui)主(zhu)席）為調解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)委員(yuan)。

第五條 工會(hui)是調解委員(yuan)會(hui)的常設機構。

第六條 調解委員會委員任(ren)職，應具(ju)備以下條件(jian)：

（一）遵守國家(jia)法律、法規和學校規章制度(du)；

（二）熟(shu)悉學校人事現狀和聘用政策；

（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧全大(da)局。

第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職期內，享(xiang)有(you)以下權(quan)利：

（一）了解人事(shi)爭議的(de)具體案情和相(xiang)關(guan)的(de)規(gui)范性依據(ju)；

（二）對處理的人事爭議發表意(yi)見和建議；

（三）對學校人事聘用制(zhi)度(du)提出意(yi)見(jian)和建(jian)議。

第八條 調解委員會(hui)委員應廉潔奉(feng)公、公正客觀(guan)、恪盡職(zhi)守。有以下(xia)情形者，應辭(ci)去(qu)委員職(zhi)務：

（一(yi)）違反廉潔義務(wu)；

（二(er)）違(wei)背職(zhi)業道德(de)，造成不良影響。

第九條 調解(jie)委(wei)員會協調人事(shi)爭議應按照以下程序依次(ci)進行：

（一）教(jiao)職(zhi)工或學校(xiao)相關部門提出(chu)人事爭(zheng)議調解申請。

（二）調(diao)解委員會自收到爭議調(diao)解申請之日(ri)起七(qi)個工作日(ri)內做出受(shou)理(li)(li)(li)或不予受(shou)理(li)(li)(li)的決(jue)(jue)定，并以書面形式(shi)通知申請人(ren)。決(jue)(jue)定受(shou)理(li)(li)(li)的，應(ying)向(xiang)申請人(ren)發(fa)出書面受(shou)理(li)(li)(li)通知書；決(jue)(jue)定不予受(shou)理(li)(li)(li)的，應(ying)向(xiang)申請人(ren)書面說(shuo)明理(li)(li)(li)由。

（三）調(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任委員(yuan)指定三名委員(yuan)（其中一(yi)名為法律顧問或監察部門(men)代表）組(zu)(zu)成協調(diao)組(zu)(zu)，并指定其中一(yi)名委員(yuan)擔任協調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人事爭議，調(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任可指定一(yi)名調(diao)解(jie)委員(yuan)獨任處理。

（四）調解可采取協調組成員與當事(shi)人雙(shuang)方(fang)分別談話，或召集當事(shi)人雙(shuang)方(fang)共同(tong)會談等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)解(jie)委員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申(shen)請之(zhi)日起二十個工(gong)作日內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應當(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當(dang)做好(hao)記(ji)錄，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果書上(shang)說(shuo)明情(qing)(qing)況。特殊情(qing)(qing)況者，經調(diao)(diao)解(jie)委員會主任批準(zhun)可(ke)延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)時間(jian)，但延(yan)長的時間(jian)不(bu)能超過三十個工(gong)作日。

第十條 人事部門就同一事實對(dui)兩名以(yi)上教職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)做出人事處理(li)決(jue)定，教職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)不服分別(bie)向(xiang)調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會可以(yi)決(jue)定合并調(diao)解(jie)。

申請(qing)人(ren)三人(ren)以(yi)上就同一(yi)人(ren)事(shi)爭(zheng)議事(shi)項共同向(xiang)調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie)的，申請(qing)人(ren)應當(dang)推選一(yi)至(zhi)五(wu)名(ming)調解(jie)代表(biao)人(ren)參加調解(jie)；在指(zhi)(zhi)定期(qi)限內未選定的，調解(jie)委員會可以(yi)依職權指(zhi)(zhi)定。

第十一條 協調組的(de)工作應遵循以下原則：

（一）在申請(qing)人自愿的基礎上進行協(xie)(xie)調，不(bu)得因未經協(xie)(xie)調或者(zhe)協(xie)(xie)調不(bu)成而阻止申請(qing)人向有關部門(men)申訴；

（二(er)）依照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和政(zheng)策進(jin)行(xing)協調。

第十二條 經主任委員(yuan)召集，調解委員(yuan)會(hui)不定期(qi)召開全體委員(yuan)會(hui)議(yi)。

第十三條 調解委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)全體(ti)會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)，應有三分之(zhi)二委(wei)(wei)(wei)員出席方可舉行(xing)。采取投票表決的(de)議(yi)(yi)(yi)案，同意票達到出席會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)委(wei)(wei)(wei)員人數二分之(zhi)一的(de)，議(yi)(yi)(yi)案通過。

第十四條 各二級教學單位(wei)應成立人(ren)事爭議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本單位(wei)的人(ren)事爭議問題，其(qi)組(zu)織(zhi)規程(cheng)(cheng)可參照本規程(cheng)(cheng)執(zhi)行。

第十五條 本(ben)規程由教職工代表(biao)大會常委會（或工會）解(jie)釋(shi)。

第十六條 本規程(cheng)自頒(ban)布之日起施行(xing)。