深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深(shen)(shen)圳市(shi)人(ren)(ren)事局《關于加強事業單位人(ren)(ren)事爭議調解(jie)與(yu)協調工作的意見》（深(shen)(shen)人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗位設置與(yu)聘用方案》要求，學校成立“深(shen)(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院人(ren)(ren)事爭議調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會”（以(yi)下簡稱“調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會”），并(bing)制定本規(gui)程。

第二條 調(diao)解委員會是學(xue)校(xiao)內設(she)的以協調(diao)方法解決學(xue)校(xiao)在改革和管理中出現(xian)人事爭議(yi)的機(ji)構，行(xing)使(shi)以下(xia)職權：

（一(yi)) 協調聘用合同履行中發生的人(ren)事爭議；

（二）協調學校與教(jiao)職工(gong)之(zhi)間發生的其他(ta)人(ren)事爭(zheng)議；

（三）總結人事爭議處理(li)經驗，提(ti)出人事聘用的合理(li)化建議。

對于政(zheng)府(fu)行(xing)政(zheng)主管部門人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會或人(ren)民(min)法院已(yi)經受(shou)理的人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)，調(diao)解委員(yuan)會不予受(shou)理。

第三條 調解委(wei)員會由(you)教職工(gong)(gong)代表(biao)大會常委(wei)會（或工(gong)(gong)會）推舉的教職工(gong)(gong)代表(biao)、校法律顧問和監察部門(men)代表(biao)、工(gong)(gong)會代表(biao)等九(jiu)人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為調解委(wei)員會主任(ren)委(wei)員。

第五條 工會是調解委員會的常設機構。

第六條 調解委員會(hui)委員任(ren)職，應具(ju)備以下條件：

（一）遵守國家(jia)法律、法規和學校規章制度(du)；

（二）熟悉學校人事現狀和聘用政策；

（三）為人正派，辦事(shi)公正，顧(gu)全大局。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享(xiang)有以(yi)下權(quan)利：

（一）了解人(ren)事爭議的具體(ti)案(an)情(qing)和相(xiang)關的規范性依(yi)據；

（二(er)）對處理的人事爭(zheng)議發(fa)表意見和建議；

（三(san)）對(dui)學校人事聘用制(zhi)度提出意見和建議。

第八條 調(diao)解委員(yuan)會委員(yuan)應(ying)廉(lian)潔奉(feng)公、公正客觀、恪盡(jin)職守。有(you)以下情(qing)形者(zhe)，應(ying)辭去(qu)委員(yuan)職務：

（一）違反(fan)廉潔義務；

（二）違背職業道德，造成不良影響。

第九條 調解委員會協調人事爭(zheng)議應(ying)按照以(yi)下程序依次進行：

（一）教(jiao)職工或學校(xiao)相關部門提(ti)出人事爭議調解申請。

（二）調解委員會自收到爭議調解申請之日(ri)起七(qi)個工作日(ri)內做出(chu)受(shou)理或不予(yu)受(shou)理的(de)(de)決(jue)定，并(bing)以書(shu)(shu)面(mian)形式(shi)通知申請人。決(jue)定受(shou)理的(de)(de)，應(ying)向申請人發出(chu)書(shu)(shu)面(mian)受(shou)理通知書(shu)(shu)；決(jue)定不予(yu)受(shou)理的(de)(de)，應(ying)向申請人書(shu)(shu)面(mian)說明理由。

（三）調(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)指定三名委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)（其中一名為法律顧問或(huo)監(jian)察部門代表(biao)）組成協調(diao)組，并指定其中一名委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)擔任(ren)協調(diao)組組長。簡單的人事(shi)爭(zheng)議，調(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)可指定一名調(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

（四）調(diao)解(jie)可采取協調(diao)組成員與當事(shi)人(ren)雙方(fang)分別談話(hua)，或召(zhao)集當事(shi)人(ren)雙方(fang)共同會談等方(fang)式。

（五）協調(diao)(diao)(diao)組(zu)一(yi)般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會受理協調(diao)(diao)(diao)申請之(zhi)日起二十個工作日內完成(cheng)(cheng)協調(diao)(diao)(diao)工作。經協調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協調(diao)(diao)(diao)同(tong)意書。協調(diao)(diao)(diao)不(bu)成(cheng)(cheng)的(de)，協調(diao)(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做(zuo)好記(ji)錄(lu)，并在協調(diao)(diao)(diao)結果書上說明情況。特殊(shu)情況者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會主任批準可延長(chang)(chang)調(diao)(diao)(diao)解時間，但(dan)延長(chang)(chang)的(de)時間不(bu)能(neng)超過三十個工作日。

第十條 人(ren)事(shi)(shi)部門就(jiu)同一事(shi)(shi)實對兩名以上教(jiao)職員(yuan)工(gong)(gong)做出人(ren)事(shi)(shi)處(chu)理決定(ding)，教(jiao)職員(yuan)工(gong)(gong)不服分(fen)別向調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會可以決定(ding)合并(bing)調(diao)(diao)解(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)三(san)人(ren)以上就(jiu)同一(yi)人(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項共(gong)同向(xiang)調解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie)的，申(shen)請(qing)人(ren)應當推(tui)選一(yi)至五名調解(jie)代(dai)表人(ren)參(can)加調解(jie)；在(zai)指(zhi)定期限(xian)內未(wei)選定的，調解(jie)委(wei)員(yuan)會可以依職權指(zhi)定。

第十一條 協調組的(de)工作應遵循(xun)以下(xia)原則：

（一）在(zai)申請人自(zi)愿的基礎(chu)上進行協(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申請人向(xiang)有(you)關(guan)部門(men)申訴；

（二(er)）依照法律、法規、規章和政(zheng)策進(jin)行協(xie)調。

第十二條 經主任(ren)委(wei)員(yuan)召集(ji)，調解委(wei)員(yuan)會不定期召開全(quan)體委(wei)員(yuan)會議。

第十三條 調解委員(yuan)會(hui)全體(ti)會(hui)議(yi)(yi)，應(ying)有三分之二委員(yuan)出席方(fang)可舉行。采取投票表(biao)決(jue)的議(yi)(yi)案，同意票達到(dao)出席會(hui)議(yi)(yi)委員(yuan)人數二分之一(yi)的，議(yi)(yi)案通過。

第十四條 各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本單位(wei)的(de)人(ren)事(shi)爭(zheng)議問題(ti)，其組(zu)織規(gui)程可(ke)參照本規(gui)程執行。

第十五條 本(ben)規程由教職工(gong)代(dai)表大會常委會（或工(gong)會）解釋。

第十六條 本規(gui)程(cheng)自(zi)頒布之日起(qi)施行。