深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深(shen)(shen)圳(zhen)市人(ren)事(shi)(shi)局《關(guan)于加強事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)(diao)工作的意見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學院崗位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用方案》要求(qiu)，學校成(cheng)立(li)“深(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學院人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)”（以下簡(jian)稱“調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調(diao)解委員會(hui)是學(xue)校內設的以協調(diao)方法解決學(xue)校在改革和管理(li)中出現(xian)人事爭議(yi)的機(ji)構，行使(shi)以下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人(ren)事爭議；

（二）協調學校與(yu)教職工(gong)之間發(fa)生的其他人事爭議；

（三(san)）總結人事爭議處理(li)經驗，提出人事聘用的合(he)理(li)化建議。

對于政府行政主管部門人事爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)或(huo)人民(min)法(fa)院已(yi)經(jing)受理(li)的人事爭(zheng)議，調解委員(yuan)會(hui)不予受理(li)。

第三條 調解委員會由教職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)大會常委會（或工(gong)會）推(tui)舉的教職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)、校法律顧問和(he)監察部門代表(biao)(biao)、工(gong)會代表(biao)(biao)等九人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工(gong)代表大(da)會主(zhu)席（或工(gong)會主(zhu)席）為調(diao)解委員會主(zhu)任委員。

第五條 工會是(shi)調解委員(yuan)會的常設機構。

第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應(ying)具備以下條件：

（一(yi)）遵守國家法律(lv)、法規和學校(xiao)規章制度(du)；

（二）熟悉學校人(ren)事(shi)現狀和聘用政策(ce)；

（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧全大局(ju)。

第七條 調解(jie)委(wei)員會(hui)委(wei)員在任職期內，享有以下權(quan)利：

（一）了解人事爭議的(de)具體(ti)案(an)情和相關(guan)的(de)規范性(xing)依據；

（二）對處理的(de)人事(shi)爭議發表意見和(he)建(jian)議；

（三）對學校人事聘用制度提出意見和建議。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉潔(jie)奉(feng)公、公正客觀(guan)、恪盡職(zhi)守。有以(yi)下情形(xing)者，應辭去委(wei)員職(zhi)務(wu)：

（一(yi)）違反廉潔義(yi)務(wu)；

（二）違背職(zhi)業道德，造成(cheng)不良影(ying)響。

第九條 調解(jie)委員會協調人事爭議應按照以下程序依次進行：

（一）教(jiao)職工或(huo)學校相關部門提出(chu)人(ren)事爭議(yi)調解申請。

（二(er)）調解委員會自(zi)收到爭(zheng)議調解申(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日(ri)起七個工作(zuo)日(ri)內做(zuo)出(chu)受理或不予(yu)受理的(de)決定(ding)，并以(yi)書面(mian)形式(shi)通知申(shen)請(qing)(qing)人(ren)。決定(ding)受理的(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)發出(chu)書面(mian)受理通知書；決定(ding)不予(yu)受理的(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)書面(mian)說明理由(you)。

（三）調(diao)解(jie)委員會主任(ren)委員指定三名委員（其中(zhong)一名為法(fa)律顧問(wen)或(huo)監察部門代(dai)表）組(zu)(zu)成協調(diao)組(zu)(zu)，并指定其中(zhong)一名委員擔任(ren)協調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)解(jie)委員會主任(ren)可指定一名調(diao)解(jie)委員獨任(ren)處理。

（四）調解可采取(qu)協調組成員與當事人雙(shuang)方分別談話，或召集當事人雙(shuang)方共同會談等方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般(ban)應(ying)在(zai)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)起(qi)二十個工(gong)作(zuo)日(ri)內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄(lu)，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會主任批準(zhun)可延長(chang)調(diao)(diao)解時間，但延長(chang)的(de)時間不(bu)能超過三十個工(gong)作(zuo)日(ri)。

第十條 人事(shi)部門(men)就同一(yi)事(shi)實對兩名以上教(jiao)職員工做(zuo)出人事(shi)處理(li)決定(ding)，教(jiao)職員工不(bu)服分別(bie)向調(diao)(diao)解委員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員會可以決定(ding)合并調(diao)(diao)解。

申(shen)請人(ren)三人(ren)以(yi)上就同一(yi)人(ren)事爭議(yi)事項共同向(xiang)調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie)的，申(shen)請人(ren)應當推選一(yi)至五(wu)名調解(jie)代表人(ren)參加(jia)調解(jie)；在指定(ding)期限內未選定(ding)的，調解(jie)委員會可以(yi)依職權(quan)指定(ding)。

第十一條 協調組的工作應(ying)遵(zun)循以下原則：

（一）在申請人自愿的基礎上進行協(xie)調(diao)，不(bu)得因未經協(xie)調(diao)或者(zhe)協(xie)調(diao)不(bu)成而(er)阻止申請人向有關(guan)部門申訴(su)；

（二）依照(zhao)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策進行協調。

第十二條 經主(zhu)任委(wei)(wei)員召集，調解委(wei)(wei)員會不定(ding)期召開全體委(wei)(wei)員會議。

第十三條 調(diao)解(jie)委員(yuan)會全體會議(yi)，應有三(san)分(fen)之二(er)委員(yuan)出席方可舉行。采取投(tou)票表決的議(yi)案，同(tong)意票達到出席會議(yi)委員(yuan)人數二(er)分(fen)之一的，議(yi)案通過。

第十四條 各二級教學單位應(ying)成立人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解分(fen)委員會，協調(diao)解決本單位的人(ren)事爭(zheng)議問(wen)題(ti)，其組織規程(cheng)可(ke)參照本規程(cheng)執(zhi)行。

第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會常委會（或工(gong)會）解釋。

第十六條 本規(gui)程(cheng)自頒布之日起施行。